Τι λέει η Γενιά Ζ όταν της χαρακτηρίζουν αγενή και της αρέσει να... στρέφεται εναντίον του αφεντικού;

Δούλεψε σκληρά, παίξε σκληρά

Από μια ντροπαλή κοπέλα της υπαίθρου, η Duong Thi Hong (γεννημένη το 2000) έχει βιώσει μια δραματική αλλαγή, αποκτώντας μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και δυναμικότητα μπαίνοντας στην πύλη του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας του Ανόι .

Όχι μόνο μαθαίνει γνώσεις ενώ κάθεται στην τάξη, αλλά συμμετέχει ενεργά και σε εξωσχολικές δραστηριότητες, εργάζεται με μερική απασχόληση, σπουδάζει για να βελτιώσει τις ήπιες δεξιότητες και την επάρκεια στις ξένες γλώσσες. Μετά την αποφοίτησή της, αυτή η Γενιά Ζ επέλεξε να εργαστεί ως δημιουργός περιεχομένου σε πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης.

Αυτό το νεαρό άτομο συμμετέχει ενεργά σε εξωσχολικές δραστηριότητες στο σχολείο (Φωτογραφία: NVCC).

Κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών του λυκείου, λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας Covid-19, η Χονγκ και πολλοί άλλοι φίλοι της αναγκάστηκαν να σπουδάσουν διαδικτυακά στο σπίτι.

Εκείνη την εποχή, η εικοσάχρονη κοπέλα ξεκίνησε το δικό της κανάλι στο Tiktok με τίτλο "Hong Sinh Vien". Τα πρώτα βίντεο που δημοσιεύτηκαν κατέγραφαν καθημερινές, χαρούμενες, διασκεδαστικές στιγμές εκείνης της εποχής.

Απροσδόκητα, αυτά τα γνήσια βίντεο έγιναν δεκτά με ενθουσιασμό από εκατομμύρια ανθρώπους. Γι' αυτό, μετά την αποφοίτησή τους, η Γενιά Ζ συνέχισε να ακολουθεί καριέρα στη δημιουργία περιεχομένου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Στην εργασία, ο Χονγκ έγινε επίσης μάρτυρας των συνεχών προσπαθειών πολλών νέων. Στην εργασία, εργάζονται σκληρά και διασκεδάζουν σκληρά. Η προσωπικότητα των εργαζομένων της Γενιάς Ζ είναι ξεκάθαρη.

Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν πολλές «φήμες» για τους υπαλλήλους της Γενιάς Ζ, όπως ότι δεν ξέρουν πώς να εργαστούν, ότι στερούνται επαγγελματισμού ή ότι «εκνευρίζουν το αφεντικό».

Ωστόσο, ο Χονγκ πιστεύει ότι κάθε γενιά έχει τον δικό της τρόπο εργασίας και ζωής.

Όσον αφορά τα σχόλια της προηγούμενης γενιάς, σύμφωνα με αυτόν τον νεαρό υπάλληλο, στην πραγματικότητα, η Γενιά Ζ έχει πολλά πλεονεκτήματα. «Είμαστε ειλικρινείς», επιβεβαίωσε ο Χονγκ. Στην εργασία, οι νέοι δεν διστάζουν να εκφράσουν τις δικές τους απόψεις.

Ο Χονγκ είπε: «Κι εγώ "ενεργοποίησα" το αφεντικό μου, αλλά το "ενεργοποίησα" εδώ σημαίνει ότι εκφράζω την προσωπική μου γνώμη για να υπηρετήσω καλύτερα την κοινή δουλειά. Η Γενιά Ζ θέλει να εκφραστεί, θέλει να επιδείξει τις ικανότητές της αντί απλώς να κάθεται ακίνητη και να ακούει».

Όχι μόνο αυτό, η Γενιά Ζ έχει ανεξάρτητη σκέψη και οικονομική αυτονομία από πολύ νωρίς. Ενώ βρίσκονται ακόμα στο σχολείο, πολλοί άνθρωποι έχουν σχέδια να εργαστούν επιπλέον, να κερδίσουν χρήματα για να τα ξοδέψουν στον εαυτό τους. Παράλληλα με αυτό, η Γενιά Ζ εργάζεται σκληρά και ξέρει επίσης πώς να αγαπά τον εαυτό της, να χαλαρώνει, να διασκεδάζει...

Ωστόσο, ο Χονγκ επιβεβαίωσε επίσης ότι η Γενιά Ζ έχει πολλά μειονεκτήματα εκτός από πλεονεκτήματα.

Εκτός από την προώθηση των δυνατών τους σημείων, η Γενιά Ζ πρέπει να ξέρει πώς να ξεπερνά τις αδυναμίες της (Φωτογραφία: NVCC).

«Η Γενιά Ζ πρέπει να σκέφτεται πιο βαθιά. Στην εργασία, πρέπει να ξέρει πώς να κάνει σχέδια για να τα υλοποιεί σοβαρά και συστηματικά. Μερικές φορές η Γενιά Ζ είναι ανυπόμονη και δείχνει ισχυρή προσωπικότητα, επομένως πρέπει να ξέρει πώς να «κρατιέται», να ξέρει πώς να ακούει και να παρατηρεί το περιβάλλον της», μοιράστηκε ο Hong.

Η σύλληψή «ασθενειών» των εργαζομένων της Γενιάς Ζ

Πολλοί της Γενιάς Z αντιμετωπίζουν πολλούς πονοκεφάλους στην εργασία.

Παρόμοια με το αμφιλεγόμενο περιστατικό, ο NHM (Dan Phuong, Ανόι) αντιμετώπισε επίσης μια κατάσταση όπου «κατηγορήθηκε» για διαγραφή των δεδομένων της εταιρείας.

Ενώ εργαζόταν στην παλιά εταιρεία, σε αυτόν τον υπάλληλο δόθηκε ένα εταιρικό email και καταχωρήθηκε με τον προσωπικό του αριθμό κινητού τηλεφώνου. Μετά τη λήξη της σύμβασης, ο Μ. παρέδωσε όλα τα περιουσιακά στοιχεία και υπέγραψε επιστολή παραίτησης.

Ο Μ. αφηγήθηκε ότι κατά τη διάρκεια του μήνα μετά την παραίτησή του, ο Μ. λάμβανε συχνά μηνύματα που ζητούσαν υποστήριξη από τους υπαλλήλους της παλιάς του εταιρείας. Το αποκορύφωμα ήταν ένα μήνυμα από τον διευθυντή που ζητούσε ανάκτηση δεδομένων. Επειδή ταξίδευε στο εξωτερικό , ο Μ. απάντησε ότι θα επικοινωνούσε μαζί του όταν επέστρεφε.

Αμέσως, ο διευθυντής χρησιμοποίησε ασεβή λόγια, ισχυριζόμενος ότι ο Μ. ήταν αυτός που διέγραψε τα δεδομένα της εταιρείας.

Το θέμα δεν σταμάτησε εκεί, ο διευθυντής ανέφερε την εν λόγω υπάλληλο στη νέα εταιρεία όπου βρισκόταν σε αναστολή. Η «αναφορά» δεν είχε συγκεκριμένα στοιχεία. Η Μ. ήταν πολύ αναστατωμένη με τον υπάλληλο της παλιάς εταιρείας επειδή ήταν ασεβής και είχε κάνει ενέργειες που επηρέασαν την τωρινή της εργασία.

Αυτό είναι επίσης ένα μάθημα για τον Μ. να είναι αποφασιστικός και να μην είναι επιεικής, για να μην βρεθεί σε μια πολύ δύσκολη θέση.

Η κα Thanh Nguyen - Διευθύνουσα Σύμβουλος και πηγή έμπνευσης για την ευτυχία της Anphabe, δήλωσε ότι η έρευνα δείχνει ότι η Γενιά Ζ είναι μια γενιά με αυτοπεποίθηση και ανεξάρτητη σκέψη από πολύ νεαρή ηλικία. Επιπλέον, αυτή η γενιά στοχεύει πάντα στην ελευθερία στη δράση.

Αυτός είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο τείνουν να επιλέγουν πιο ανοιχτές σταδιοδρομίες από τις προηγούμενες γενιές.

Η Γενιά Ζ έχει πολύ ανοιχτές επιλογές σταδιοδρομίας.

Η Γενιά Ζ είναι πολύ «μοντέρνα» όταν επιλέγει ακμάζοντες κλάδους όπως το ηλεκτρονικό εμπόριο, οι χρηματοοικονομικές επενδύσεις ή τα ακίνητα.

Αυτές είναι όλες «καυτές» βιομηχανίες και ακόμη και το έμπειρο και καταρτισμένο προσωπικό πρέπει να ενημερώνει συνεχώς τις γνώσεις του για να συμβαδίζει με τις τάσεις.

Σύμφωνα με την κα Thanh, οι μοντέρνες, πρωτοποριακές θέσεις εργασίας δίνουν στους νέους εργαζόμενους πολλή εμπειρία και, το πιο σημαντικό, την ελευθερία να έχουν τον έλεγχο της ζωής τους, κάτι που ακριβώς επιδιώκει η Γενιά Ζ.

«Ωστόσο, πίσω από την αυτοπεποίθησή τους, οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ έχουν πολλές αντικρουόμενες σκέψεις, καθώς και διαφορετικά χαρακτηριστικά σε σύγκριση με άλλες γενιές, όπως αναφέρθηκε παραπάνω. Επομένως, είναι σημαντικό για τη Γενιά Ζ να κατανοήσει τον εαυτό της, ώστε να μετατρέψει τις διαφορές σε πλεονεκτήματα σταδιοδρομίας», δήλωσε η κα Thanh Nguyen.

Για να αποφύγετε να πέσετε στον φαύλο κύκλο της «απληστίας και της εύκολης πλήξης», η κα Thanh Nguyen συνιστά: «Να θυμάστε ότι δεν πρόκειται απλώς για γνώσεις, δεξιότητες ή ικανότητες, χρειάζεστε την ικανότητα να εφαρμόζετε όλα όσα έχετε για να δημιουργήσετε εξαιρετικές αξίες για τον εαυτό σας, την οικογένειά σας, την επιχείρησή σας και την κοινότητα».

Η Γενιά Ζ είναι η γενιά που γεννήθηκε από τα τέλη του 20ού αιώνα έως τις αρχές του 21ου αιώνα - η πρώτη γενιά που είχε πρόσβαση στην τεχνολογία από νεαρή ηλικία.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm