Η Γενιά Ζ «αντιεπαγγελματική», δεν είναι έτοιμη για εργασία, οι εργοδότες διστάζουν

Στις ΗΠΑ, μπορεί να ειπωθεί ότι οι πρόσφατοι απόφοιτοι της Γενιάς Ζ έχουν κατακλύσει την αγορά εργασίας. Αυτοί οι νέοι αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό και είναι επίσης επιφυλακτικοί από τους εργοδότες.

Υπάρχουν λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες στις ΗΠΑ διστάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους ηλικίας άνω των 20 ετών, συμπεριλαμβανομένων ανησυχιών για τεμπελιά, αντιεπαγγελματισμό και κακές επικοινωνιακές δεξιότητες - Φωτογραφία: GROUPHEALTH

Ενώ οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ σύντομα θα γίνουν η κύρια δύναμη, νέα δεδομένα δείχνουν ότι μία στις έξι εταιρείες στις ΗΠΑ διστάζει να προσλάβει εργαζόμενους ηλικίας 20 ετών, επικαλούμενη ανησυχίες για τεμπελιά, αντιεπαγγελματισμό και κακές επικοινωνιακές δεξιότητες μεταξύ αυτής της ομάδας εργαζομένων.

Αντιεπαγγελματισμός και κακή συμμόρφωση

Σύμφωνα με έρευνα της Intelligent, μιας ιστοσελίδας σταδιοδρομίας για νέους, το 17% των εταιρειών δεν θέλουν να προσλάβουν εργαζόμενους ηλικίας 20 ετών και τα τρία τέταρτα είναι δυσαρεστημένα με τους πρόσφατους αποφοίτους. Μέχρι το 2024, έως και το 60% των εταιρειών έχουν απολύσει νέους υπαλλήλους λόγω απροετοίμαστου ή μη επαγγελματισμού. Μία στις επτά εταιρείες δήλωσε ότι ενδέχεται να σταματήσει να προσλαμβάνει νέους αποφοίτους έως το 2025.

Πολλοί εργοδότες σπεύδουν να απολύσουν νέους υπαλλήλους μετά την πρόσληψή τους, επικαλούμενοι την έλλειψη επαγγελματισμού και την κακή τήρηση των προτύπων στον χώρο εργασίας. «Πολλοί νέοι απόφοιτοι κολεγίου είναι συχνά απροετοίμαστοι για τον χώρο εργασίας», δήλωσε ο Huy Nguyen, διευθυντής συμβουλευτικών υπηρεσιών εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης στην Intelligent.

Πρόσθεσε ότι ενώ οι νέοι απόφοιτοι μπορεί να έχουν θεωρητικές γνώσεις από το πανεπιστήμιο, συχνά δεν έχουν πρακτική εμπειρία και ήπιες δεξιότητες. Αυτή η αναντιστοιχία μπορεί να δημιουργήσει συγκρούσεις μεταξύ των νέων εργαζομένων και εκείνων με περισσότερη εμπειρία.

Η έρευνα αναδεικνύει αμφιλεγόμενα ερωτήματα σχετικά με τη δυναμική των γενεών, τις προσδοκίες στον χώρο εργασίας και την ευελιξία των εργοδοτών να συνεργαστούν με τη Γενιά Ζ κάποια στιγμή, πράγμα που σημαίνει ότι αναγνωρίζεται ότι υπάρχει χάσμα μεταξύ των εργαζομένων διαφορετικών ηλικιακών ομάδων.

Ένας άλλος λόγος είναι ότι οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ συχνά απορρίπτουν την εργασία γραφείου, ειδικά για θέσεις εργασίας που θεωρούν ασήμαντες. Επιπλέον, οι νέοι εργαζόμενοι μπορεί να μην κατανοούν τα επαγγελματικά πρότυπα, όπως η επικοινωνία, η ενδυμασία, η ακρίβεια και η ομαδική εργασία.

Όταν η δουλειά δεν είναι το επίκεντρο

Μεγαλωμένοι με επίκεντρο την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, πολλοί εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ βλέπουν την εργασία ως μέρος της ζωής τους και όχι ως κεντρικό στοιχείο. Αυτό αμφισβητεί τις παραδοσιακές προσδοκίες για πολλές ώρες εργασίας και την προθυμία για συνεχή συνεισφορά στην εργασία.

Η πρόσφατη πανδημία έχει επιδεινώσει αυτές τις προκλήσεις, καθώς πολλοί απόφοιτοι έχουν αναγκαστεί να χάσουν σημαντικές πρώιμες εργασιακές εμπειρίες, όπως πρακτική άσκηση, γεγονός που έχει περιορίσει την έκθεσή τους στη δυναμική του χώρου εργασίας και στους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας.

Ωστόσο, η έρευνα δεν απαλλάσσει τους μεγαλύτερους σε ηλικία διευθυντές από την ευθύνη. Αντί να αποφεύγουν ή να απορρίπτουν τους εργαζόμενους της Γενιάς Ζ, η έκθεση αναφέρει ότι οι εταιρείες έχουν την ευθύνη να βοηθήσουν τους νεότερους εργαζόμενους να πετύχουν υποστηρίζοντάς τους.

Αντίθετα, για να ξεπεράσουν τις τρέχουσες αδυναμίες, οι αναζητούντες εργασία της Γενιάς Ζ θα πρέπει να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη ήπιων δεξιοτήτων όπως η επικοινωνία, η ομαδική εργασία και η διαχείριση του χρόνου.

Οι πρακτικές ασκήσεις και οι θέσεις μερικής απασχόλησης είναι πολύτιμες για την απόκτηση εμπειρίας στον πραγματικό κόσμο και την κατανόηση των προσδοκιών στον χώρο εργασίας. Ακόμα και οι μικροί ρόλοι μπορούν να προσφέρουν σημαντικές πληροφορίες για το επαγγελματικό περιβάλλον. Ακολουθούν ορισμένες συστάσεις από αυτήν την έρευνα.

Η έρευνα Intelligent τόνισε επίσης τη σημασία της εργασιακής ηθικής. Το 54% των εργοδοτών δήλωσαν ότι είναι πιο πιθανό να προσλάβουν υποψηφίους που επιδεικνύουν ισχυρή εργασιακή ηθική, είναι προσαρμόσιμοι και συνεπείς.

Πηγή: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm