Η παρακολούθηση των διαδικτυακών ανταλλαγών εργασίας για την πρόληψη της απάτης απαιτεί τη συνεργασία πολλών κλάδων.

Οι εκπρόσωποι του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ έθεσαν το ζήτημα της απάτης στις διαδικτυακές πλατφόρμες εύρεσης εργασίας και πρότειναν λύσεις για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διοίκησης και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ο εκπρόσωπος Tran Thi Phuong Hoa μιλάει στη συνάντηση - Φωτογραφία: HUU HANH

Το απόγευμα της 10ης Δεκεμβρίου, το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Χο Τσι Μινχ πραγματοποίησε θεματική συνεδρία εποπτείας σχετικά με τη διαχείριση της εργασίας και της απασχόλησης στην πόλη Χο Τσι Μινχ για την περίοδο 2020 - 2025.

Ο εκπρόσωπος Tran Thi Phuong Hoa τόνισε ότι η αποτελεσματικότητα της διαχείρισης και της επιθεώρησης των ηλεκτρονικών ανταλλαγών εργασίας είναι επί του παρόντος περιορισμένη, ειδικά όταν πολλοί εργαζόμενοι από άλλες επαρχίες που αναζητούν εργασία στην πόλη Χο Τσι Μινχ πέφτουν θύματα απάτης.

Η κα Χόα πρότεινε ότι οι αρχές πρέπει να έχουν λύσεις για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης αυτών των εμπορικών χώρων, ώστε να ελαχιστοποιηθεί η απάτη και να προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, Λε Βαν Θινχ, παραδέχτηκε επίσης ότι η διαχείριση των ελεύθερων επαγγελματιών στην πόλη Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες. Είπε ότι σύμφωνα με έρευνα σε ορισμένες προηγμένες χώρες όπως η Γερμανία, η Ιαπωνία... αντιμετωπίζουν επίσης δυσκολίες στην ακριβή καταγραφή και διαχείριση του αριθμού των ελεύθερων επαγγελματιών που συμμετέχουν στην αγορά εργασίας.

Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, το εργατικό δυναμικό ανέρχεται σε σχεδόν 5 εκατομμύρια άτομα. Παρόλο που οι επιχειρήσεις με συμβάσεις εργασίας, ασφάλιση και φόρους υπόκεινται σε αυστηρή διαχείριση, για τους ελεύθερους επαγγελματίες χωρίς συμβάσεις, η παρακολούθηση και η διαχείριση αποτελούν μεγάλη πρόκληση.

Ο κ. Le Van Thinh δήλωσε ότι το τμήμα έχει προτείνει στην πόλη Χο Τσι Μινχ να δημιουργήσει λογισμικό διαχείρισης εργασίας μέσω της τεχνολογίας των πληροφοριών. Ωστόσο, είπε επίσης ότι το ζήτημα της χρηματοδότησης εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό εμπόδιο που εμποδίζει την υλοποίηση των τεχνολογικών έργων όπως επιθυμείται.

Όσον αφορά την εποπτεία των διαδικτυακών πλατφορμών εύρεσης εργασίας, σύμφωνα με τον κ. Thinh, ο τομέας της εργασίας παρουσιάζει επίσης μεγάλο ενδιαφέρον. Ωστόσο, για την εποπτεία στον κυβερνοχώρο, είναι απαραίτητο να εμπλακούν πολλοί τομείς, όπως η πληροφόρηση και η επικοινωνία, καθώς και η ασφάλεια δικτύων.

Το 2024, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων έδωσε εντολή στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης να οργανώσει 89 ανταλλαγές θέσεων εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ, συμπεριλαμβανομένων των συνδέσεων επαρχιών.

Μέσω αυτής της διαδικασίας, με τη συμμετοχή περισσότερων από 204.000 συμμετεχόντων, περισσότεροι από 30.000 άνθρωποι μετά τη συνεδρία συμβουλευτικής υπέγραψαν συμβάσεις εργασίας. Στο μέλλον, θα συνεχίσουμε να ενισχύουμε τις πολιτικές μας για την προώθηση της σύνδεσης και της δημιουργίας θέσεων εργασίας.

Το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε από 4,2% σε 3,8%

Κατά τη διάρκεια της συνεδρίας παρακολούθησης, η Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Tran Thi Dieu Thuy, αναφέρθηκε στα αποτελέσματα της διαχείρισης της εργασίας και της απασχόλησης στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η οποία επί του παρόντος έχει εκπαιδευμένο και πιστοποιημένο ποσοστό εργαζομένων.

Από το 2021 έως το 2024, η πόλη Χο Τσι Μινχ δημιούργησε νέες θέσεις εργασίας για σχεδόν 574.000 εργαζόμενους, με το ποσοστό ανεργίας να μειώνεται από 4,2% σε 3,8% μέχρι το τέλος του 2024. Αναμένεται ότι έως το 2025 το ποσοστό ανεργίας θα συνεχίσει να μειώνεται και θα φτάσει τον στόχο της δημιουργίας 100% νέων θέσεων εργασίας.

Επιπλέον, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ πρότεινε στην κυβέρνηση και τα κεντρικά υπουργεία να αυξήσουν τη χρηματοδότηση για την επαγγελματική κατάρτιση των ανέργων. Επί του παρόντος, η χρηματοδότηση για την κατάρτιση εξακολουθεί να είναι χαμηλή, ανεπαρκής για να καλύψει το πραγματικό κόστος και τα έξοδα διαβίωσης των φοιτητών.

Η πόλη συνιστά προτιμησιακές πολιτικές για την ενθάρρυνση των επιχειρήσεων να επενδύσουν στην κατάρτιση, τον συντονισμό με τα κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης για την εκπαίδευση εργαζομένων και την υποστήριξη επιχειρήσεων που απασχολούν ηλικιωμένους εργαζόμενους.

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ πρότεινε επίσης κατευθυντήριες γραμμές για τον χειρισμό των επιχειρήσεων που οφείλουν κοινωνική ασφάλιση και την ποινική δίωξη των επιχειρήσεων που παρατείνουν αυτήν την κατάσταση, προκειμένου να προστατευθούν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων.

Πηγή: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm