Η Ανώνυμη Εταιρεία Κλωστοϋφαντουργίας και Ένδυσης Hue προσφέρει δώρα για να υποστηρίξει τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες.

Ο δεσμός χτίζεται πάνω στο να λαμβάνεις την προσοχή.

Η Tran Thi Minh, μακροχρόνια εργαζόμενη στην Hue Textile and Garment Joint Stock Company, δήλωσε ότι αυτό που την έκανε να αποφασίσει να παραμείνει μακροπρόθεσμα δεν ήταν μόνο το μηνιαίο εισόδημα, αλλά και το φιλικό εργασιακό περιβάλλον και τα πρακτικά οφέλη από την εταιρεία. «Η εταιρεία διοργανώνει μηνιαίες γιορτές γενεθλίων για εμάς τους εργαζόμενους, παρέχει υποστήριξη για την ανατροφή μικρών παιδιών κάτω των 2 ετών και δίνει δωρεάν εισιτήρια λεωφορείου για τα ταξίδια μας προς το σπίτι στις διακοπές Tet. Τα παιδιά των εργαζομένων που επιτυγχάνουν υψηλές ακαδημαϊκές επιδόσεις αναγνωρίζονται και ανταμείβονται ετησίως από την εταιρεία. Την περασμένη σχολική χρονιά, ο γιος μου έλαβε ένα καινούργιο ποδήλατο αξίας σχεδόν 2 εκατομμυρίων dong από την εταιρεία. Αυτές είναι μικρές χειρονομίες, αλλά μας ζεσταίνουν τις καρδιές και μας παρακινούν να εργαστούμε», εκμυστηρεύτηκε η Minh.

Εκτός από τη δημιουργία ενός σταθερού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, η HBI Hue Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Phu Bai) επιβεβαιώνει σταδιακά τη μοναδική της γοητεία μέσω ενός πρακτικού και ανθρώπινου συστήματος πρόνοιας, συμβάλλοντας στη διατήρηση των εργαζομένων. Οι μηνιαίες εσωτερικές δραστηριότητες, όπως η «Έκθεση Πωλήσεων», γίνονται οικείες συγκεντρώσεις, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν ελεύθερα να επιδείξουν τις επιχειρηματικές τους δεξιότητες και να βελτιώσουν το εισόδημά τους από τους πάγκους που λειτουργούν. Αυτές οι πολύχρωμες αγορές με τοπικές σπεσιαλιτέ, χειροτεχνήματα, είδη μόδας κ.λπ., όχι μόνο φέρνουν μικρά οικονομικά οφέλη, αλλά δημιουργούν και έναν ζεστό χώρο για ανταλλαγή και αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων.

Προγράμματα ψυχικής και σωματικής υγείας διατηρούνται επίσης τακτικά. Τυπικά παραδείγματα περιλαμβάνουν ενημερωτικές συνεδρίες με θέμα «Ευεξία και Υγιεινή Ζωή», με άμεση καθοδήγηση από ειδικούς διατροφής, παρέχοντας χρήσιμες γνώσεις και πρακτική εμπειρία στην προετοιμασία επιστημονικά ορθών γευμάτων, βοηθώντας τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την υγεία τους και να αυξήσουν την αποδοτικότητα στην εργασία τους.

Επιπλέον, η εταιρεία εφαρμόζει επίσης έγκαιρες πολιτικές υποστήριξης για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες, όπως το πρόγραμμα "Loving Leaves", το οποίο παρέχει 500.000 VND ανά μήνα για έξι συνεχόμενους μήνες σε φτωχούς εργαζόμενους με ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες. Έχοντας εργαστεί στην HBI Hue Co., Ltd. για πάνω από 16 χρόνια, η κα Pham Thi Lien, εργάτρια στον κλάδο της ένδυσης, δήλωσε: "Εργάζομαι εδώ από τις πρώτες μέρες της εταιρείας. Αυτό που με κρατάει εδώ δεν είναι μόνο το εισόδημα, αλλά και η συντροφικότητα μεταξύ των συναδέλφων και η φροντίδα και η υποστήριξη από τη διοίκηση. Αυτό με κάνει να νιώθω ότι η εταιρεία είναι το δεύτερο σπίτι μου."

Αυξήσεις μισθών και μπόνους

Τις περασμένες διακοπές του Τετ, η κα Tran Thi Anh Nguyet, εργαζόμενη στην Ανώνυμη Εταιρεία Ανάπτυξης Αλιείας Hue, έλαβε τον 13ο μισθό δύο μηνών, συνολικά 16 εκατομμύρια VND. Η κα Nguyet είπε ότι κανονικά, αυτή και ο σύζυγός της έχουν αρκετά για να ζήσουν και ότι φυλάει το μπόνους Τετ για μακροπρόθεσμα σχέδια.

Μοιραζόμενη τους λόγους για τους οποίους παρέμεινε στην εταιρεία για τόσα χρόνια, η κα. Nguyet δήλωσε: «Η δουλειά εδώ είναι σταθερή, το εισόδημα είναι εξασφαλισμένο και λαμβάνω φροντίδα τόσο από τη διοίκηση όσο και από το συνδικάτο. Για μένα, η έγκαιρη και πρακτική υποστήριξη είναι ο λόγος που θεωρώ την εταιρεία το «δεύτερο σπίτι» μου».

Η Hue Fisheries Development Joint Stock Company όχι μόνο εντυπωσίασε με την πολιτική μπόνους Tet, η οποία ανέρχεται σε δύο μήνες και αντιστοιχεί στον πραγματικό μισθό όλων των εργαζομένων, αλλά στην αρχή της περασμένης σχολικής χρονιάς, παρείχε επίσης σχεδόν 1 εκατομμύριο VND ανά άτομο για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να καλύψουν το κόστος των βιβλίων και των σχολικών ειδών για τα παιδιά τους. Ταυτόχρονα, η εταιρεία αύξησε τους μισθούς κατά 10% για να βελτιώσει το εισόδημα και να παρακινήσει τους εργαζόμενους.

Η κα. Ha Thi Kieu Lang, Διευθύντρια της Ανώνυμης Εταιρείας Ανάπτυξης Υδάτινων Προϊόντων Hue, επιβεβαίωσε ότι μόνο όταν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι και αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους, η παραγωγή μπορεί να είναι σταθερή και η ποιότητα των προϊόντων να είναι εγγυημένη. Η προσοχή στους μισθούς και τα μπόνους για τους εργαζόμενους είναι ένας τρόπος για την εταιρεία να μοιράζεται το βάρος των εξόδων, δείχνοντας παράλληλα την εκτίμησή της για τη συμβολή τους. Η επένδυση σε πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας όχι μόνο βοηθά τις επιχειρήσεις να σταθεροποιήσουν το εργατικό δυναμικό τους, αλλά συμβάλλει και στην οικοδόμηση μιας ανθρώπινης εταιρικής κουλτούρας, δημιουργώντας έναν ισχυρό δεσμό μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας.

Σύμφωνα με τους ειδικούς σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, στο πλαίσιο μιας ολοένα και πιο ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας, η διατήρηση των εργαζομένων μέσω παροχών δεν αποτελεί απλώς μια προσωρινή λύση, αλλά θα πρέπει να θεωρείται μακροπρόθεσμη στρατηγική. Όσο καλύτερα φροντίζει μια εταιρεία τους εργαζομένους της, τόσο πιο σταθερό θα είναι το εργατικό δυναμικό της, ενισχύοντας παράλληλα την εικόνα και το εμπορικό σήμα της στα μάτια των συνεργατών και των πελατών.

Στην πραγματικότητα, οι επιχειρήσεις που δίνουν προτεραιότητα στην επένδυση σε παροχές για τους εργαζομένους τείνουν να έχουν χαμηλότερα ποσοστά εναλλαγής προσωπικού και βρίσκουν ευκολότερη την πρόσληψη προσωπικού σε σύγκριση με τον μέσο όρο. Οι παροχές δεν αποτελούν απλώς ένα «επιπλέον μπόνους», αλλά γίνονται βασικό στοιχείο της σύγχρονης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ένα κρίσιμο πλεονέκτημα που επιτρέπει στους εργαζομένους να αισθάνονται ασφαλείς και αφοσιωμένοι στη συμβολή τους στην εταιρεία.

Κείμενο και φωτογραφίες: Χάι Τουάν

Πηγή: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html