Αποτελεσματική εφαρμογή δημοκρατικών κανονισμών στις επιχειρήσεις

Γραμμή παραγωγής χαλύβδινων πλεγμάτων B40 στην Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Συνεπώς, οι περισσότερες επιχειρήσεις και υποκαταστήματα δημοσιεύουν δημόσια και με διαφάνεια διοικητικές διαδικασίες, εσωτερικούς κανονισμούς, αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων, διαδικασίες πρόσληψης, άμιλλα και ανταμοιβή εργασίας, καθεστώτα και πολιτικές που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων· εφαρμόζουν κρατήσεις και χρήση συνδικαλιστικών κεφαλαίων, καθεστώτα και πολιτικές για την κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας και την ασφάλιση ανεργίας για τους εργαζομένους. Κάθε χρόνο, περισσότερο από το 70% των μονάδων διοργανώνουν δημοκρατικές συνδιασκέψεις σε συνδυασμό με συνοπτικές συνδιασκέψεις, ενώ οι υπόλοιπες μονάδες διοργανώνουν προληπτικά ξεχωριστές συνδιασκέψεις για τους εργαζομένους για να διατυπώνουν συστάσεις και να διεξάγουν διάλογο στον χώρο εργασίας, επιτρέποντας έτσι στα εργατικά υποκείμενα να κατανοούν πλήρως την παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση, τα επενδυτικά σχέδια της μονάδας, να συμμετέχουν στην παροχή απόψεων σχετικά με τους κανονισμούς εργασίας, τις μισθολογικές κλίμακες, τις μισθοδοσίες, τα εργασιακά πρότυπα, τους κανονισμούς πληρωμής μισθών και μπόνους, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των υποκαταστημάτων αντιπροσωπειών.

Η Εταιρεία Ηλεκτρικής Ενέργειας Nam Dinh είναι μια κρατική επιχείρηση, η οποία εκτελεί το έργο της διαχείρισης, λειτουργίας του συστήματος ηλεκτρικής ενέργειας και εμπορίας ηλεκτρικής ενέργειας στην επαρχία και αξιολογείται τακτικά από τις αρμόδιες αρχές για την ορθή εφαρμογή του Κώδικα Δεοντολογίας και Κινδύνου (QCDC) στον χώρο εργασίας. Ο σύντροφος Tran Manh Sy, Διευθυντής της Εταιρείας Ηλεκτρικής Ενέργειας Nam Dinh, δήλωσε ότι με σχεδόν 1.200 υπαλλήλους και εργαζομένους, που εργάζονται σε 24 συνδεδεμένες μονάδες, συμπεριλαμβανομένων τμημάτων, γραφείων, εργαστηρίων και τοπικών κεντρικών γραφείων ηλεκτρικής ενέργειας, προκειμένου να συμβάλει στην ορθή εφαρμογή του Κώδικα Δεοντολογίας και Κινδύνου (QCDC), η μονάδα έχει προωθήσει την οικοδόμηση εταιρικής κουλτούρας, δημιουργώντας μεγάλη επιρροή στη διατήρηση της βιώσιμης ανάπτυξης της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας. Η Επιτροπή του Κόμματος και το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας ηγούνται, κατευθύνουν και συντονίζονται τακτικά με το Συνδικάτο για τη διάδοση, τη διάδοση και την κινητοποίηση του προσωπικού, των μελών του κόμματος και των υπαλλήλων για την ορθή εφαρμογή του κώδικα δεοντολογίας του Ομίλου Ηλεκτρικής Ενέργειας του Βιετνάμ. Ταυτόχρονα, μετατρέπουν αυτό το περιεχόμενο σε κανονισμούς κατάλληλους για τις πραγματικές συνθήκες στο Nam Dinh, δημιουργώντας θετικές αλλαγές στην ευαισθητοποίηση, τις δράσεις, τις μεθόδους, τον τρόπο εργασίας, τους τρόπους εργασίας, το πρωτοποριακό πνεύμα, την υποδειγματική και υποδειγματική συμπεριφορά των στελεχών και των μελών του κόμματος. Για την εφαρμογή της εταιρικής κουλτούρας, από τον Νοέμβριο του 2022, η μονάδα θα διατηρήσει την οργάνωση της τελετής έπαρσης της σημαίας στις αρχές του μήνα στα κεντρικά γραφεία της Εταιρείας με συμμετέχοντες, συμπεριλαμβανομένης ολόκληρης της ηγεσίας, του 100% των στελεχών, των εργαζομένων και των υπαλλήλων των τμημάτων και γραφείων που εργάζονται στα κεντρικά γραφεία της Εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της τελετής έπαρσης της σημαίας, μετά την ψαλμωδία του Εθνικού Ύμνου και το παραδοσιακό τραγούδι της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας του Βιετνάμ, διοργανώνονται γενέθλια για στελέχη και εργαζόμενους, διάδοση εγγράφων εταιρικής κουλτούρας, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εκτέλεσης επαγγελματικών καθηκόντων, δημιουργώντας ένα μοναδικό πολιτιστικό χαρακτηριστικό στη μονάδα. Με πολλές κατάλληλες λύσεις, στο παρελθόν, τα στελέχη, τα μέλη του κόμματος και οι εργαζόμενοι στην Εταιρεία ήταν πάντα προνοητικοί, συνειδητοί και δημιουργικοί στην εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί. Να αποτελούν πρότυπο, να συμμετέχουν ενεργά σε κινήματα άμιλλας. Να οικοδομούν αλληλεγγύη και ενότητα στο συλλογικό επίπεδο. Να συμβάλλουν στην οικοδόμηση ενός υγιούς, ενωμένου και ανθρώπινου πολιτιστικού περιβάλλοντος. Η εταιρεία φροντίζει πάντα για τη διασφάλιση της υλικής και πνευματικής ζωής των στελεχών, των εργαζομένων και των εργαζομένων. Έτσι, το μέσο κατά κεφαλήν εισόδημα είναι σταθερό, υψηλότερο χρόνο με το χρόνο, και εφαρμόζονται πλήρως τα καθεστώτα περιοδικών ελέγχων υγείας, κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας.

Η Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company ήταν ανέκαθεν η κορυφαία εθνική μάρκα στον τομέα της κατασκευής γαλβανισμένου χαλύβδινου σύρματος, γαλβανισμένου χαλύβδινου σύρματος με επικάλυψη PVC, αγκαθωτού σύρματος, γαλβανισμένου χαλύβδινου σύρματος, γαλβανισμένου χαλύβδινου πλέγματος με επικάλυψη πλαστικού όλων των ειδών... εξυπηρετώντας τη βιομηχανική παραγωγή, τη γεωργία , τις μεταφορές, την άρδευση, την ασφάλεια, την εθνική άμυνα σε όλες τις επαρχίες και τις πόλεις. Ο σύντροφος Pham Van Tri, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθυντής της Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, δήλωσε ότι για την οικοδόμηση μιας ποιοτικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας συντονίζεται με το Συνδικάτο για την τακτική αναθεώρηση και τον καθορισμό των διατάξεων του νόμου σύμφωνα με τη φύση και τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης, αυξάνοντας έτσι την ευθύνη της κοινότητας να εφαρμόζει δικαιώματα και υποχρεώσεις έναντι των εργαζομένων υψηλότερα από τους ισχύοντες κανονισμούς. Η μονάδα καθορίζει ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας αποτελούν σημαντική νομική βάση για τη διασφάλιση των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μερών στις εργασιακές σχέσεις, οικοδομώντας έτσι αρμονικές, σταθερές και συνεργατικές εργασιακές σχέσεις για τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης.

Εδώ και πολλά χρόνια, η συλλογικότητα των στελεχών, των μελών του κόμματος και των υπαλλήλων της Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited έχει αποφασίσει να εφαρμόσει σωστά το QCDC σε επίπεδο βάσης, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας καθαρής και ισχυρής οργάνωσης και διακυβέρνησης του Κόμματος, διατηρώντας παράλληλα τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης. Η Εταιρεία έχει αναθεωρήσει και εκδώσει το QCDC στον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, έχει ολοκληρώσει την επιτροπή καθοδήγησης εφαρμογής του QCDC της Εταιρείας με τη συμμετοχή 31 συντρόφων, συμπεριλαμβανομένων: μελών της Επιτροπής του Κόμματος, εκπροσώπων 12 συνδεδεμένων κομματικών πυρήνων και της Εκτελεστικής Επιτροπής των Συνδικάτων της Εταιρείας. Κάθε χρόνο, η Εταιρεία επικεντρώνεται πάντα στη βελτίωση της ποιότητας των συναντήσεων των εργαζομένων, στη διεξαγωγή περιοδικών διαλόγων στον χώρο εργασίας και στην αύξηση των ad hoc διαλόγων για την άμεση επίλυση επειγόντων συστάσεων από τους υπαλλήλους. Επιπλέον, η Εταιρεία εφαρμόζει δημόσια και διαφανώς τους ακόλουθους τομείς: Επιχειρηματικές πληροφορίες, παραγωγική και επιχειρηματική κατάσταση, μισθολογικές κλίμακες, εργασιακά πρότυπα· τη δημιουργία και χρήση ταμείων ανταμοιβής και ταμείων πρόνοιας· τη λίστα, τον χρόνο, τον μισθό των υποκειμένων που εξετάζονται για ετήσια αύξηση μισθού και προαγωγή. Ο σύντροφος Nguyen Van Dung, πρόεδρος της Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. επιβεβαίωσε ότι μέσω της πρακτικής του QCDC, έχει ενθαρρύνει στελέχη, μέλη του κόμματος και εργαζόμενους να προωθήσουν ενεργά πρωτοβουλίες και τεχνικές βελτιώσεις, συμβάλλοντας στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου, στη δημιουργία ενός ενωμένου περιβάλλοντος, διασφαλίζοντας αρμονικά συμφέροντα μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων...

Η εφαρμογή του Κώδικα Εργασίας σε επίπεδο βάσης αποτελεί σημαντική πολιτική του Κόμματος και του Κράτους μας, η οποία επικεντρώνεται και προωθείται ολοένα και περισσότερο από κάθε είδους επιχειρήσεις. Στο μέλλον, για την ενίσχυση της εφαρμογής του Κώδικα Εργασίας στις επιχειρήσεις σύμφωνα με το νόμο, επιφέροντας αρμονικές, σταθερές και προοδευτικές εργασιακές σχέσεις, οι επιτροπές του Κόμματος και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να εντείνουν την προπαγάνδα και να ευαισθητοποιήσουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους σχετικά με τον ρόλο, τη σημασία και τη σπουδαιότητα της εφαρμογής της δημοκρατίας σε οργανισμούς που απασχολούν εργαζόμενους. Να επικεντρωθούν στην καθοδήγηση των οργανισμών που δεν έχουν εφαρμόσει σωστά και στην αναπαραγωγή καλών και αποτελεσματικών μοντέλων σε σχετικές μονάδες. Οι λειτουργικοί κλάδοι συνεχίζουν να συντονίζονται στην οργάνωση δραστηριοτήτων επιθεώρησης και εποπτείας σχετικά με την εφαρμογή του Κώδικα Εργασίας στους χώρους εργασίας, ιδίως των καθεστώτων και των πολιτικών που σχετίζονται άμεσα με τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, συμβάλλοντας στη φροντίδα της ζωής, της κοινωνικής ασφάλισης, στη διασφάλιση βιώσιμης και αποτελεσματικής παραγωγής και οργάνωσης επιχειρήσεων.

Άρθρο και φωτογραφίες: Άνοιξη και Φθινόπωρο

Πηγή: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/