Βελτιωθείτε για να επιβιώσετε ή να βγείτε γενναία από τη σειρά.

(Baothanhhoa.vn) - Μιλώντας στο πανεθνικό διαδικτυακό συνέδριο για την επαγγελματική κατάρτιση των υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και των δημοσίων υπαλλήλων στον τομέα της κρατικής διοίκησης του τομέα των εσωτερικών υποθέσεων, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra αναφέρθηκε για άλλη μια φορά σε βάθος στην ποιότητα των υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και στις τρέχουσες απαιτήσεις.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών της χώρας, μετά από περισσότερο από ένα μήνα λειτουργίας, η διεπίπεδη τοπική αυτοδιοίκηση, αναγνωρισμένη από τον Γενικό Γραμματέα, το Πολιτικό Γραφείο , την Κυβέρνηση και τον Πρωθυπουργό, έχει επιτύχει αρχικά αποτελέσματα όσον αφορά τη σταθερότητα και ουσιαστικά την ομαλή λειτουργία, χωρίς διακοπές ή σημαντικά προβλήματα, και έχει ουσιαστικά επιτύχει τους στόχους που έχουν τεθεί. Ωστόσο, ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra δήλωσε επίσης ότι, στο πνεύμα του Πολιτικού Γραφείου και του Γενικού Γραμματέα, έχουμε επιτύχει μόνο το αρχικό στάδιο της συνήθους διοικητικής διαχείρισης. Εν τω μεταξύ, το σημαντικό και αποφασιστικό καθήκον είναι η δημιουργία, η ανάπτυξη και η εξυπηρέτηση. Αυτός ο στόχος, όπως καθορίστηκε από τον Γενικό Γραμματέα, πρέπει να διασφαλιστεί στο 70%, με τη συνήθη διοικητική διαχείριση να αντιπροσωπεύει μόνο περίπου το 30%.

Αυτή η κατάσταση απαιτεί από κάθε αξιωματούχο, δημόσιο υπάλληλο και δημόσιο υπάλληλο να αλλάξει την επίγνωσή του, τη νοοτροπία του και τις καθημερινές εργασιακές του πρακτικές, ώστε να εκπληρώσει αποτελεσματικά τις ευθύνες του.

Πριν από λίγο καιρό, σε μια διάσκεψη που εξέταζε τα αποτελέσματα της αναδιοργάνωσης του εσωτερικού μηχανισμού των υπουργείων και των οργανισμών και συνόψιζε έναν μήνα λειτουργίας της διβάθμιας τοπικής αυτοδιοίκησης, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι η πλειονότητα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας προέρχεται από το παλιό επίπεδο κοινότητας, αντιπροσωπεύοντας έως και το 70%. Μόνο περίπου το 30% έχει μετατεθεί από τις πρώην επαρχίες και περιφέρειες, γεγονός που οδηγεί σε έλλειψη ομοιομορφίας στα προσόντα και τις δεξιότητες, προκαλώντας δυσκολίες στην ανάθεση του κατάλληλου προσωπικού.

Αυτό είναι κατανοητό, επειδή οι αξιωματούχοι που εργάζονταν σε πρώην επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο ακολουθούσαν τον νόμο, ενώ ορισμένοι αξιωματούχοι σε επίπεδο κοινότητας εργάζονταν προηγουμένως σύμφωνα με τα έθιμα και επηρεάζονταν σε μεγάλο βαθμό από τις τοπικές παραδόσεις.

Το άμεσο καθήκον είναι η εκπαίδευση και η βελτίωση των δεξιοτήτων, της ευαισθητοποίησης, του τρόπου εργασίας και της ποιότητας εργασίας για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας. Ωστόσο, μακροπρόθεσμα, απαιτούνται σαφώς πιο κατάλληλα μέτρα. Ο Υπουργός Εσωτερικών ελπίζει ότι κάθε αξιωματούχος και δημόσιος υπάλληλος θα κατανοήσει πλήρως και ολοκληρωμένα τις ευθύνες του να αποδίδει καλύτερα, να ερευνά, να μαθαίνει, να σκέφτεται και να ενεργεί πιο αποτελεσματικά, αντάξιος της εμπιστοσύνης και της ελπίδας του λαού, και για την ανάπτυξη της χώρας. Για τους ηγέτες σε επίπεδο κοινότητας, αυτή είναι μια σημαντική δοκιμασία. Πρέπει να εργαστούν θεμελιωδώς, επιστημονικά , συστηματικά και αυστηρά, με συγκεκριμένα σχέδια εργασίας, διασφαλίζοντας έξι σαφή σημεία: «σαφής άνθρωπος, σαφής εργασία, σαφές προϊόν, σαφής χρόνος, σαφής ευθύνη, σαφής εξουσία» και δύο «όχι»: «καμία αποφυγή ευθύνης, καμία αποφυγή ευθύνης».

Σύμφωνα με τον Υπουργό Εσωτερικών, αυτή τη στιγμή, εκτός από την εστίαση στην τελειοποίηση της δομής του προσωπικού και τη διασφάλιση ότι η ομάδα των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας πληροί τις λειτουργικές απαιτήσεις και βελτιώνει την αποδοτικότητα στο νέο πλαίσιο, είναι απαραίτητο να επανεξεταστούν, να αξιολογηθούν και να ταξινομηθούν τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι. Όσοι πραγματικά αδυνατούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας λόγω δύσκολης εργασίας, περιορισμένης ικανότητας ή προβλημάτων υγείας θα πρέπει να ενθαρρυνθούν να παραιτηθούν οικειοθελώς για να ανοίξει ο δρόμος για νεότερους, πιο καταρτισμένους δημόσιους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται με σύμβαση. Αυτή είναι η στιγμή για την αναδιάρθρωση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Στις τρέχουσες κοινότητες και τα διαμερίσματα, οι αξιωματούχοι είναι ουσιαστικά οι ίδιοι με πριν, αλλά το μοντέλο και οι μέθοδοι λειτουργίας είναι εντελώς νέες. Το νέο σύστημα δεν μπορεί να μένει στάσιμο και να περιμένει τους παλιούς που δεν μπορούν να συμβαδίσουν με τον ρυθμό λειτουργίας. Η προσπάθεια αλλαγής για να συμβαδίσει με τον ρυθμό λειτουργίας ή η γενναία αποχώρηση από τις τάξεις είναι ο τρόπος για να λειτουργήσει ομαλά αυτό το σύστημα.

Τρί Μινχ

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm