Περισσότεροι από τους μισούς της Γενιάς Ζ ακούν την Τεχνητή Νοημοσύνη αντί για το αφεντικό τους

[διαφήμιση_1]

Σύμφωνα με μια νέα έκθεση της εταιρείας edtech upGrad, περίπου το 56% της Γενιάς Z προτιμά να αναζητά καθοδήγηση από την τεχνητή νοημοσύνη (Gen AI) παρά από τους διευθυντές της όταν αντιμετωπίζει δύσκολες εργασίες στην εργασία. Οι κύριοι λόγοι είναι ότι η Γενιά AI είναι διαθέσιμη 24/7 (66%), παρέχει αντικειμενικές συμβουλές (56%) και διασφαλίζει την ιδιωτικότητα κατά τη διάρκεια ευαίσθητων συνομιλιών (49%).

Η έκθεση βασίστηκε σε δεδομένα από 3.512 υπαλλήλους της Γενιάς Ζ σε διάφορους κλάδους και 1.128 ηγετικά στελέχη HR.

Η Γενιά Ζ τείνει να εμπιστεύεται πολύ την Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία. (Εικονογράφηση: Freepik)

Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης αυξάνεται ραγδαία στον χώρο εργασίας και σε όλες τις γενιές. Για τη Γενιά Ζ, η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι απλώς ένα εργαλείο, αλλά έχει γίνει ένα σημαντικό μέρος της επαγγελματικής τους ταυτότητας.

Σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων της Γενιάς Ζ έχουν ήδη ενσωματώσει την Τεχνητή Νοημοσύνη της Γενιάς στις ροές εργασίας τους. Πολλοί βλέπουν σαφείς δυνατότητες στο εργαλείο: το 77% λέει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη της Γενιάς ανοίγει νέες ευκαιρίες, ενώ το 65% είναι ουδέτερο έως αισιόδοξο σχετικά με τον αντίκτυπό της. Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους της Γενιάς Ζ προβλέπουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη της Γενιάς θα διαδραματίσει κεντρικό ή υποστηρικτικό ρόλο στην εργασία τους μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.

Συγκεκριμένα, η Γενιά Ζ προτιμά ολοένα και περισσότερο την Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) για την εύρεση λύσεων γρήγορα, κατάλληλα και αποτελεσματικά. Όταν χρειάζονται άμεσες απαντήσεις ή εξατομικευμένες λύσεις, περισσότεροι από τους μισούς επιλέγουν την ΤΝ Γενιάς αντί των παραδοσιακών πηγών μάθησης. Το 38% βασίζεται στην τεχνολογία για την επίλυση σύνθετων προβλημάτων, ενώ το ένα τέταρτο βασίζεται σε αυτήν για λόγους ευκολίας όταν οι παραδοσιακοί πόροι δεν είναι διαθέσιμοι.

Ωστόσο, η Γενιά Ζ χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη της Γενιάς επιλεκτικά και συχνά ιδιωτικά. Περίπου το ένα τέταρτο είναι πρόθυμο να μοιραστεί τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης της Γενιάς με συναδέλφους για να αναπτυχθεί από κοινού, ενώ ένα άλλο τέταρτο το κρατά μυστικό για να αποφύγει την κριτική. Ωστόσο, οι μισοί της Γενιάς Ζ αισθάνονται άνετα να μοιράζονται όταν το πλαίσιο, οι συνάδελφοι και οι στάσεις απέναντι στην Τεχνητή Νοημοσύνη είναι κατάλληλα.

Για τη Γενιά Ζ, τα αποτελέσματα GPT συνήθως καλύπτουν τις ανάγκες τους με ελάχιστες τροποποιήσεις. Συγκεκριμένα, το 72% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ παραδέχεται ότι χρησιμοποιεί αποτελέσματα τεχνητής νοημοσύνης με ελάχιστες τροποποιήσεις, ενώ τα τρία τέταρτα λένε ότι η ανατροφοδότηση GPT είναι επαρκής. Επιπλέον, το ένα τέταρτο της Γενιάς Ζ προσαρμόζει το GPT στις δικές του ανάγκες για να ελαχιστοποιήσει τις τροποποιήσεις της εξόδου.

Η έκθεση επισημαίνει επίσης ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ των προσδοκιών της Γενιάς Ζ και της τρέχουσας εφαρμογής της Τεχνητής Νοημοσύνης στις επιχειρήσεις. Για να είναι πραγματικά αποτελεσματική η Τεχνητή Νοημοσύνη, οι οργανισμοί πρέπει να αναπτύξουν σαφή και έγκαιρη καθοδήγηση και να παρέχουν κατάλληλη εκπαίδευση.

Επί του παρόντος, το 54% των εργαζομένων της Γενιάς Ζ αξιολογούν την υπάρχουσα εκπαίδευση ως ανεπαρκή και το 52% δεν είναι σίγουρο για την ανανέωση των προγραμμάτων κατάρτισης, ενώ ορισμένοι αναφέρουν ακόμη και ότι η απαραίτητη εκπαίδευση σπάνια ή ποτέ δεν παρέχεται.

Χαλαζίας

[διαφήμιση_2]
Πηγή