Πρόγραμμα αργιών Πρωτοχρονιάς 2025 για δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους

Η αργία της Εθνικής Επετείου έληξε τις 11 ημέρες αργιών και το Tet το 2024 για τους εργαζόμενους που εργάζονται στο Βιετνάμ.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του 2019, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια από την εργασία τους και πλήρη αποδοχές κατά τις ακόλουθες αργίες και ημέρες: Η Πρωτοχρονιά έχει 1 ημέρα άδεια (1 Ιανουαρίου του ηλιακού ημερολογίου). Η Σεληνιακή Πρωτοχρονιά έχει 5 ημέρες άδεια. Η Ημέρα της Νίκης έχει 1 ημέρα άδεια (30 Απριλίου του ηλιακού ημερολογίου). Η Παγκόσμια Ημέρα Εργασίας έχει 1 ημέρα άδεια (1 Μαΐου του ηλιακού ημερολογίου). Η Εθνική Επέτειος έχει 2 ημέρες άδεια (2 Σεπτεμβρίου του ηλιακού ημερολογίου και 1 ημέρα πριν ή μετά). Η Ημέρα Μνήμης του Βασιλιά Χανγκ έχει 1 ημέρα άδεια (10 Μαρτίου του σεληνιακού ημερολογίου).

Το 2025, η Πρωτοχρονιά πέφτει την Τετάρτη, 1η Ιανουαρίου 2025. Έτσι, την Πρωτοχρονιά του 2025, οι εργαζόμενοι θα έχουν 1 ημέρα άδεια και θα λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι κάθε χρόνο, με βάση τις πραγματικές συνθήκες, ο Πρωθυπουργός αποφασίζει για τις αργίες της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς και της Εθνικής Επετείου.

Συνεπώς, κάθε χρόνο, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων θα συμβουλεύει τον Πρωθυπουργό να αποφασίσει για τις αργίες της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς και της Εθνικής Εορτής με βάση τις γνώμες των κεντρικών υπουργείων και των τμημάτων. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η Σεληνιακή Πρωτοχρονιά έχει 5 ημέρες αργία και η Εθνική Εορτή έχει 2 ημέρες αργία.

Ως εκ τούτου, στο τέλος του τρέχοντος έτους, το Υπουργείο θα ζητήσει γνώμες από υπουργεία και κλάδους σχετικά με τον αριθμό των αργιών για το Σεληνιακό Νέο Έτος και την Εθνική Εορτή του 2025. Στη συνέχεια, ο Πρωθυπουργός θα αποφασίσει για το συγκεκριμένο πρόγραμμα αργιών.

Σύμφωνα με το άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ένα μπόνους είναι ένα χρηματικό ή περιουσιακό ποσό ή άλλες μορφές που ένας εργοδότης ανταμείβει έναν εργαζόμενο με βάση τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχείρησης και το επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας του εργαζομένου.

Οι κανονισμοί για τα μπόνους αποφασίζονται από τον εργοδότη και ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας μετά από διαβούλευση με την οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, εφόσον υπάρχει τέτοια οργάνωση.

Μπορεί να φανεί ότι εάν η επιχείρηση τα πάει καλά, μπορεί να ανταμείψει τους υπαλλήλους της με μεγάλα χρηματικά ποσά. Εάν η επιχειρηματική κατάσταση δεν είναι καλή, η επιχείρηση μπορεί να ανταμείψει τους υπαλλήλους της με μικρή ή και καθόλου ανταμοιβή.

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα του 2019, με την ευκαιρία της Πρωτοχρονιάς 2025, οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται να λάβουν άδεια και να λάβουν τον πλήρη μισθό τους.

Λόγω των εργασιακών απαιτήσεων, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει προληπτικά από τους υπαλλήλους να εργαστούν την Πρωτοχρονιά. Αυτό θα θεωρηθεί υπερωρία.

Σύμφωνα με το άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να πάνε στην εργασία τους την Πρωτοχρονιά μόνο εάν συμφωνήσουν.

Όταν οι εργαζόμενοι συμφωνούν να εργαστούν, θα πληρώνονται υπερωρίες σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ως εξής: Η εργασία κατά την ημέρα της Πρωτοχρονιάς θα υπολογίζεται με επιπλέον 300% του μισθού μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας· η εργασία τη νύχτα την Πρωτοχρονιά θα υπολογίζεται με επιπλέον 390% του μισθού μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας.

Πηγή: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm