Ο τρόπος πληρωμής των εργαζομένων αποτελεί πάντα θέμα ανησυχίας για πολλούς ανθρώπους. Ειδικά στη σημερινή εποχή ανάπτυξης της ψηφιακής τεχνολογίας , η μορφή πληρωμής μισθών μέσω τραπεζικών λογαριασμών γίνεται όλο και πιο δημοφιλής.
Επομένως, πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται αν υπάρχει κάποια ρύθμιση για τον κατώτατο μισθό που να απαιτεί πληρωμή μέσω τραπεζικού λογαριασμού ή όχι, και η απάντηση είναι ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένη ρύθμιση για τον κατώτατο μισθό που να απαιτεί πληρωμή μέσω τραπεζικού λογαριασμού.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να επιλέγουν ελεύθερα τη μορφή καταβολής του μισθού στους εργαζομένους, η οποία μπορεί να είναι σε μετρητά ή μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Η διάταξη αυτή στοχεύει στη διασφάλιση της ελευθερίας σύναψης συμβάσεων εργασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Εικονογράφηση: VnE.
Ωστόσο, στη σύγχρονη κοινωνία, οι περισσότερες πληρωμές προς τους εργαζομένους πραγματοποιούνται συνήθως μέσω τραπεζικών λογαριασμών, επειδή αυτό αποφέρει πολλά οφέλη τόσο στους εργαζομένους όσο και στις επιχειρήσεις.
Για τους εργαζομένους: Ελαχιστοποιήστε τον κίνδυνο απώλειας μετρητών κατά τη διάρκεια ταξιδιών. Παρακολουθήστε εύκολα το ιστορικό συναλλαγών, εξασφαλίστε μισθολογικά οφέλη. Δυνατότητα ανάληψης χρημάτων οποιαδήποτε στιγμή, οπουδήποτε με ΑΤΜ. Υποστήριξη πληρωμών χωρίς μετρητά, συμβολή στην οικοδόμηση μιας σύγχρονης κοινωνίας.
Για επιχειρήσεις: Μείωση του κόστους διαχείρισης μετρητών, μείωση των κινδύνων απώλειας· Παρακολούθηση του ιστορικού πληρωμών, εύκολη στην αναφορά· Επίδειξη διαφάνειας και εκσυγχρονισμού της επιχείρησης.
Με λίγα λόγια, η καταβολή μισθών μέσω τραπεζικών λογαριασμών δεν είναι μόνο μια τάση αλλά και μια βέλτιστη λύση, που προσφέρει πολλά οφέλη τόσο στους εργαζομένους όσο και στις επιχειρήσεις.
Συνεπώς, παρόλο που δεν υπάρχει υποχρεωτική ρύθμιση για την καταβολή μισθού μέσω τραπεζικού λογαριασμού ανάλογα με το συγκεκριμένο επίπεδο μισθού, αυτή είναι μια ενθαρρυνόμενη μορφή καταβολής μισθού. Η επιλογή της μεθόδου καταβολής μισθού αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη και του εργαζομένου, ωστόσο, θα πρέπει να δίνεται προτεραιότητα στη μορφή που αποφέρει πολλά οφέλη και στα δύο μέρη.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html
Σχόλιο (0)