Η Nam A Bank έχει κερδίσει τον τίτλο του «Καλύτερου Χώρου Εργασίας στην Ασία» για 5 συνεχόμενα έτη.

Στις 14 Αυγούστου 2025, η Nam A Bank βραβεύτηκε ως η «Καλύτερη Εταιρεία για Εργασία στην Ασία 2025» από το HR Asia. Αυτή είναι η 5η συνεχόμενη χρονιά που η Nam A Bank λαμβάνει αυτό το βραβείο.

Ταυτόχρονα, φέτος η Nam A Bank έλαβε τα βραβεία HR Asia - Tech Empowerment Awards. Πρόκειται για μια νέα κατηγορία του HR Asia που τιμά πρωτοπόρους οργανισμούς που εφαρμόζουν τεχνολογία για τη βελτιστοποίηση της εμπειρίας του ανθρώπινου δυναμικού και των πελατών.

Τα τελευταία χρόνια, η Nam A Bank έχει επικεντρωθεί στην προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εστιάζοντας σε άτομα με λύσεις ψηφιακών συστημάτων, εσωτερικές εφαρμογές, διαδικτυακό εκπαιδευτικό υλικό κ.λπ., με στόχο τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και τη δημιουργία ενός ευέλικτου, σύγχρονου και δημιουργικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Ταυτόχρονα, η Nam A Bank επικεντρώνεται στην ανάπτυξη της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, στην εκπαίδευση, στην ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων, στην καινοτόμο σκέψη και στην προσαρμοστικότητα κάθε εργαζομένου.

Πρόσφατα, η τράπεζα υπέγραψε συμφωνία συνεργασίας με την Anphabe - πρωτοπόρο στον τομέα της εταιρικής ταυτότητας και της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού - και το LinkedIn Learning για την ανάπτυξη της κορυφαίας πλατφόρμας διαδικτυακής μάθησης της Microsoft στον κόσμο . Αυτή η πλατφόρμα παρέχει περισσότερα από 22.000 μαθήματα, 41.000 δεξιότητες που εκτείνονται σε διάφορους τομείς, από τα χρηματοοικονομικά, την τεχνολογία, την ηγεσία, την τεχνητή νοημοσύνη (AI), την ανάλυση δεδομένων έως τις ήπιες δεξιότητες για τους εργαζομένους.

Επιπλέον, η Nam A Bank διοργανώνει τακτικά εσωτερικά προγράμματα κατάρτισης που έχουν σχεδιαστεί με σαφή οδικό χάρτη για κάθε ομάδα εργαζομένων, με στόχο τη βελτίωση της δυναμικότητας και την επέκταση των ευκαιριών προαγωγής. Η Τράπεζα διοργανώνει επίσης επαγγελματικούς διαγωνισμούς, προγράμματα ανταλλαγής γνώσεων και σεμινάρια όπως το Trang Nguyen Nam A Bank, Εσωτερική Διοίκηση... για να βοηθήσει τους εργαζομένους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να ανακαλύψουν, να καλλιεργήσουν και να δημιουργήσουν μια ομάδα διαδόχων.

Επιπλέον, η τράπεζα ενισχύει επίσης τη στρατηγική συνεργασία με έγκριτα πανεπιστήμια όπως το Τραπεζικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Βιομηχανικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ κ.λπ., με σκοπό τη δημιουργία συνθηκών για το προσωπικό ώστε να βελτιώσει την επαγγελματική του ικανότητα με προνομιακά δίδακτρα, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας και προωθώντας τη διαδικασία δια βίου μάθησης κάθε εργαζομένου.

Συγκεκριμένα, η Nam A Bank επικεντρώνεται στη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης πολιτικής πρόνοιας, βελτιώνοντας συνεχώς την κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων. Εκτός από την ολοκληρωμένη ασφάλιση υγείας και τους περιοδικούς ελέγχους, η τράπεζα διοργανώνει επίσης εγχώριες και διεθνείς διακοπές, καθώς και αθλητικές , πολιτιστικές και καλλιτεχνικές δραστηριότητες, βοηθώντας τους εργαζομένους να ανακτήσουν τις δυνάμεις τους και να ισορροπήσουν τη ζωή τους.

Η Nam A Bank έχει εφαρμόσει πολλές πολιτικές για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, συνδέοντας τα οφέλη των εργαζομένων με την επιχειρηματική απόδοση. Το 2024, η τράπεζα εξέδωσε 50 εκατομμύρια μετοχές ESOP στους εργαζομένους της. Φέτος, η Nam A Bank σχεδιάζει να συνεχίσει να εκδίδει 85 εκατομμύρια μετοχές ESOP, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για μακροπρόθεσμη συντροφικότητα και κοινή χρήση επιτευγμάτων με την ομάδα.

Ένας εκπρόσωπος της Nam A Bank δήλωσε: «Η Nam A Bank πιστεύει ότι η επένδυση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί βασικό παράγοντα στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης. Το γεγονός ότι η τράπεζα έχει τιμηθεί συνεχώς ως ο Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία τα τελευταία 5 χρόνια αποτελεί απόδειξη των προσπαθειών της Nam A Bank να δημιουργήσει ένα επαγγελματικό, συνεκτικό και διεθνώς ολοκληρωμένο εργασιακό περιβάλλον».

Το βραβείο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία» που ψηφίστηκε από το HR Asia βασίζεται σε έρευνα χιλιάδων εργαζομένων, η οποία αξιολογεί διεξοδικά τους παράγοντες: την εταιρική κουλτούρα, το επίπεδο εμπλοκής, τις πολιτικές και την εμπειρία στο ανθρώπινο δυναμικό. Το 2025, το HR Asia συνεχίζει να εφαρμόζει το μοντέλο TEAM (Total Engagement Assessment Model) για να διερευνήσει το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων της Nam A Bank με βάση 3 στρατηγικούς παράγοντες - δομή, ατομικό και συλλογικό. Το βραβείο αναγνωρίζει τη συμμετοχή εκατοντάδων επιχειρήσεων και χιλιάδων εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα για την αξιολόγηση του επιπέδου εμπλοκής των εργαζομένων με το εργασιακό περιβάλλον.

Λε Ταν

Πηγή: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html