Πρέπει να εκμεταλλευτείτε τον «πολυτελή» εικονικό κόσμο για να κερδίσετε πόντους με το αφεντικό σας;

Στη σύγχρονη εποχή, τα κοινωνικά δίκτυα έχουν γίνει ιδανικό μέρος για επικοινωνία και αλληλεπίδραση μεταξύ των προϊσταμένων και των εργαζομένων στην εταιρεία. Φυσικά, αυτό θα είναι δίκοπο μαχαίρι αν το χρησιμοποιήσουμε λανθασμένα.

Πάρε την πρωτοβουλία να «επιδείξεις» τον εαυτό σου

Όταν αναζητούν υποψηφίους για την εταιρεία, πολλοί εργοδότες συχνά «παρακολουθούν» τον υποψήφιο για να δουν πώς χρησιμοποιεί τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Κατανοώντας αυτό, πολλοί νέοι έχουν δημιουργήσει μια προσωπική σελίδα «πολυτελούς - κομψής - ομαλής» για να δημιουργήσουν εντύπωση από την αρχή.

«Εργαζόμενος στον τραπεζικό τομέα, προσωπικά πιστεύω ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν σημαντικό μέσο για να συνδεθώ με το αφεντικό μου, τους συναδέλφους μου και τους πελάτες μου. Τα βλέπω ως ένα μέρος για να εκφράζομαι προληπτικά, επιδεικνύοντας τα καλά μου σημεία, τα θετικά μου σημεία ή ακόμα και το πάθος μου για την εργασία με έναν διακριτικό τρόπο», δήλωσε η Nguyen Ho Tat Thang (22 ετών, στην πόλη Χο Τσι Μινχ).

Ο κ. Thang πιστεύει ότι η κοινοποίηση αναρτήσεων και θεμάτων που σχετίζονται με την εργασία τον βοηθά επίσης να αποκτήσει αξιοπιστία στα μάτια των ανθρώπων του ίδιου κλάδου. Αν και δεν είναι το παν, μια καλά οργανωμένη και ενεργή σελίδα κοινωνικής δικτύωσης με βοήθησε να κάνω μια πρώτη εντύπωση στον προϊστάμενό μου και τους συναδέλφους μου.

Σύμφωνα με τον κ. Thang, στις μέρες μας είναι πολύ δύσκολο να πει κανείς όχι στην κοινωνικοποίηση και τη δημιουργία φιλικών σχέσεων στα κοινωνικά δίκτυα. Κατά μέσο όρο, κάθε άτομο έχει έναν λογαριασμό στο Facebook, το Zalo ή το Instagram... Οι ομάδες και τα τμήματα σε μια εταιρεία συνήθως έχουν μια κοινή ομάδα για να μοιράζονται και να ανταλλάσσουν εύκολα εργασίες σε αυτήν. Το αν τα κοινωνικά δίκτυα είναι κακά ή όχι εξαρτάται από το πώς τα χρησιμοποιεί ο καθένας.

Έκπληκτος από την «παιχνιδιάρικη διάθεση» του αφεντικού στο διαδίκτυο

Όταν ξεκίνησε να εργάζεται, ο Nguyen Duc Dung (23 ετών, στην πόλη Da Nang ) εξεπλάγη επειδή το αφεντικό του, τόσο στο διαδίκτυο όσο και στην πραγματική ζωή, ήταν δύο διαφορετικά άκρα. Είναι γνωστό ότι στην εταιρεία, το αφεντικό του είναι εξαιρετικά αυστηρό, δύσκολο άτομο και σπάνια χαμογελάει. Αλλά στο Facebook, συχνά μοιράζεται ευτυχισμένες στιγμές με την οικογένειά του, εργασιακές εμπειρίες ή σχολιάζει κάποια τρέχοντα νέα.

«Παρόλο που το αφεντικό μου είναι τελειομανής και φαίνεται απρόσιτο στη δουλειά, είναι πολύ φιλικός και ενεργός στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλά και στην πραγματική ζωή. Αλληλεπιδρά επίσης τακτικά με τις φωτογραφίες και τις αναρτήσεις μου, χρησιμοποιώντας πολύ νεανική γλώσσα. Υπάρχουν μέρες που ενημερώνει την κατάστασή του 3 ή 4 φορές, βγαίνοντας έξω για φαγητό, βγαίνοντας με τη γυναίκα και τα παιδιά του, ή ακόμα και όταν βρέχει, έχει επίσης μια ατάκα στο status του για τη διάθεσή του...», είπε ο κ. Dung.

Το να κάνεις παρέα με το αφεντικό και τους συναδέλφους σου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα ζήτημα που απασχολεί πολλούς ανθρώπους.

Χάρη στα κοινωνικά δίκτυα, ο κ. Dung και οι συνάδελφοί του κατανοούν επίσης καλύτερα τον προϊστάμενό τους, μειώνοντας την πίεση κατά την αλληλεπίδραση και τη συνεργασία. Επίσης, εκτιμά και μαθαίνει πολλά καλά πράγματα από τις κοινοποιήσεις του προϊσταμένου του.

«Τα κοινωνικά δίκτυα με βοηθούν να μειώσω την απόσταση με το αφεντικό και τους συναδέλφους μου. Μέσω της προσωπικής μου σελίδας, μπορώ να κατανοήσω τις προσωπικότητες και τα ενδιαφέροντά τους. Από εκεί, μπορώ εύκολα να βρω κοινό έδαφος μεταξύ εμένα και όλων, να ενσωματωθώ και να προσαρμοστώ γρήγορα στο νέο περιβάλλον», δήλωσε ο κ. Dung.

Ενεργοποιήστε τη λειτουργία "απόκρυψη αφεντικού" για φόβο κινδύνου

Επιπλέον, υπάρχουν και άτομα που αισθάνονται άβολα να επικοινωνούν με το αφεντικό και τους συναδέλφους τους στο διαδίκτυο.

«Κάθε φορά που δημοσιεύω φωτογραφίες με την οικογένειά μου, τον εραστή μου, τα ταξίδια μου ή παραπονιέμαι για πίεση και άγχος, περιορίζω την έκθεσή μου στο αφεντικό μου και σε ορισμένους συναδέλφους επειδή νιώθω άβολα και δεν θέλω να γνωρίζουν πολλά για την προσωπική μου ζωή», δήλωσε η NN (26 ετών, στην πόλη Χο Τσι Μινχ).

Σύμφωνα με την κα. Ν., τα κοινωνικά δίκτυα είναι πολύ επικίνδυνα μέρη, καθώς οτιδήποτε κοινοποιούμε σε αυτά μπορεί να γίνει το επίκεντρο συζήτησης σε «απούσες» συζητήσεις. Για συναδέλφους με κακές σχέσεις, αυτό μπορεί να αποτελέσει λόγο για να ασκήσουν κριτική, να εξετάσουν και να συγκρίνουν φωτογραφίες στο διαδίκτυο και στην πραγματική ζωή. Ο περιορισμός του αφεντικού στο διαδίκτυο είναι ένας τρόπος για να αποφευχθούν περιττοί κίνδυνοι.

Η κα. Ho Thi Tra My (29 ετών, που ζει στην πόλη Thu Duc) δημιούργησε ακόμη έναν λογαριασμό στο Facebook για να κάνει παρέα με το αφεντικό και τους συναδέλφους της. Σε αυτόν τον λογαριασμό, η κα. My ενημέρωνε μόνο την εικόνα προφίλ της και κοινοποιούσε αναρτήσεις σχετικές με την εταιρεία και τον τομέα εργασίας της.

«Στο Facebook σήμερα, δεν υπάρχει έλλειψη ομάδων που παραπονιούνται για την εργασία και κατηγορούν την εταιρεία. Το αφεντικό μου και οι συνάδελφοί μου πιθανότατα συμμετέχουν επίσης σε αυτό, έστω και μια μικρή απρόσεκτη ομιλία μπορεί να μου κάνει τη ζωή δύσκολη στο μέλλον. Έτσι, συχνά χρησιμοποιώ δύο λογαριασμούς, έναν για τη δουλειά και έναν για να είμαι πιστή στον εαυτό μου», είπε η κα. My.

Η κα. My πρόσθεσε ότι το αν θα γίνετε διαδικτυακοί φίλοι με το αφεντικό και τους συναδέλφους σας εξαρτάται από την προσωπικότητά σας και τη φύση της εργασίας σας. Ό,τι και να κάνετε, θα πρέπει να τηρείτε ορισμένα όρια και να είστε έξυπνος χρήστης του διαδικτύου.

Σύμφωνα με τις παρατηρήσεις του συγγραφέα σε πολλούς εργαζόμενους ηλικίας μεταξύ 18 και 30 ετών, οι περισσότεροι από αυτούς έχουν 2 έως 3 λογαριασμούς στο Facebook και τουλάχιστον έναν λογαριασμό στο Instagram, TikTok...

Επιπλέον, διαθέτουν λογαριασμό Linkedin (ένα επαγγελματικό μέσο κοινωνικής δικτύωσης που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους ανθρώπους να συνδέονται στον επιχειρηματικό κόσμο και να βρίσκουν εργασία). Το περιεχόμενο που δημοσιεύεται σε αυτούς τους λογαριασμούς θα ποικίλλει επίσης, ανάλογα με το κοινό σας και τις υπάρχουσες σχέσεις σε αυτό.

Πηγή: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm