Πρέπει να αξιοποιήσετε τον λαμπερό εικονικό κόσμο για να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας;

Στη σύγχρονη εποχή, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν γίνει μια ιδανική πλατφόρμα για αλληλεπίδραση και επικοινωνία μεταξύ των προϊσταμένων και των εργαζομένων σε μια εταιρεία. Φυσικά, αυτό μπορεί να είναι δίκοπο μαχαίρι εάν χρησιμοποιηθεί ακατάλληλα.

«Επιδείξτε» τον εαυτό σας προληπτικά.

Όταν αναζητούν υποψηφίους για μια εταιρεία, πολλοί recruiters συχνά «κατασκοπεύουν» τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Κατανοώντας αυτό, πολλοί νέοι έχουν δημιουργήσει ένα εκλεπτυσμένο και εντυπωσιακό προσωπικό προφίλ για να κάνουν μια καλή πρώτη εντύπωση.

«Εργαζόμενος στον τραπεζικό τομέα, προσωπικά πιστεύω ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν σημαντικό μέσο επικοινωνίας με προϊσταμένους, συναδέλφους και πελάτες. Τα βλέπω ως ένα μέρος για να εκφράζομαι προληπτικά, προβάλλοντας διακριτικά τα δυνατά μου σημεία, τα θετικά μου χαρακτηριστικά ή ακόμα και το πάθος μου για την εργασία», δήλωσε ο Nguyen Ho Tat Thang (22 ετών, από την πόλη Χο Τσι Μινχ).

Ο Thang πιστεύει ότι η κοινοποίηση αναρτήσεων και θεμάτων που σχετίζονται με την εργασία του τον έχει βοηθήσει να χτίσει αξιοπιστία μεταξύ των συναδέλφων του. Αν και δεν είναι το παν, μια καλά διατηρημένη και θετική παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης τον έχει βοηθήσει να κάνει μια καλή πρώτη εντύπωση στον προϊστάμενό του και τους συναδέλφους του.

Σύμφωνα με τον κ. Thang, είναι πολύ δύσκολο να πει κανείς όχι στην κοινωνικοποίηση και τη δημιουργία φιλιών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στις μέρες μας. Κατά μέσο όρο, όλοι έχουν έναν λογαριασμό στο Facebook, το Zalo ή το Instagram... Οι ομάδες και τα τμήματα μιας εταιρείας συνήθως έχουν μια κοινή ομάδα για να διευκολύνουν την κοινοποίηση και ανταλλαγή πληροφοριών που σχετίζονται με την εργασία. Το αν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι καλά ή κακά εξαρτάται από το πώς τα χρησιμοποιεί ο καθένας.

Έκπληκτος από την «εκτεταμένη» διαδικτυακή παρουσία του αφεντικού.

Όταν ξεκίνησε να εργάζεται, ο Nguyen Duc Dung (23 ετών, από την πόλη Da Nang ) εξεπλάγη όταν διαπίστωσε ότι ο προϊστάμενός του στο διαδίκτυο και στην πραγματική ζωή ήταν δύο εντελώς διαφορετικοί άνθρωποι. Ήξερε ότι στην εταιρεία, ο προϊστάμενός του ήταν εξαιρετικά αυστηρός, απαιτητικός και σπάνια χαμογελούσε. Αλλά στο Facebook, συχνά μοιραζόταν ευτυχισμένες στιγμές με την οικογένειά του, εργασιακές εμπειρίες ή σχολίαζε τα τρέχοντα γεγονότα.

«Παρόλο που το αφεντικό μου είναι τελειομανής και φαίνεται απρόσιτο στη δουλειά, είναι πολύ φιλικός και θετικός στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, και το ίδιο ισχύει και για την προσωπική του ζωή. Αλληλεπιδρά συχνά με τις φωτογραφίες και τις αναρτήσεις μου, χρησιμοποιώντας πολύ νεανική γλώσσα. Κάποιες μέρες, ενημερώνει την ανάρτησή του τρεις ή τέσσερις φορές, δημοσιεύοντας μια ανάρτηση για το πώς βγαίνω έξω για φαγητό, πώς περνάω χρόνο με τη γυναίκα και τα παιδιά μου ή ακόμα και για τη βροχή...», είπε ο Dũng.

Η οικοδόμηση σχέσεων με προϊσταμένους και συναδέλφους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα θέμα που ενδιαφέρει πολύ πολλούς ανθρώπους.

Χάρη στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ο Dung και οι συνάδελφοί του έχουν κατανοήσει καλύτερα τον προϊστάμενό τους, μειώνοντας την πίεση της αλληλεπίδρασης και της συνεργασίας. Επίσης, εκτιμά ιδιαίτερα και μαθαίνει πολλά πολύτιμα πράγματα από τις κοινοποιήσεις του προϊσταμένου του.

«Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης με βοηθούν να γεφυρώσω το χάσμα με το αφεντικό και τους συναδέλφους μου. Μέσω των προφίλ τους, μπορώ να κατανοήσω σε κάποιο βαθμό την προσωπικότητα και τα ενδιαφέροντά τους. Αυτό διευκολύνει την εύρεση κοινών σημείων με τους άλλους, την ταχεία ενσωμάτωση και την προσαρμογή σε νέα περιβάλλοντα», δήλωσε ο Dung.

Ενεργοποιήστε τη λειτουργία "απόκρυψη αφεντικού" λόγω φόβου κινδύνου.

Επιπλέον, ορισμένοι άνθρωποι αισθάνονται άβολα να επικοινωνούν με τους προϊσταμένους και τους συναδέλφους τους στο διαδίκτυο.

«Κάθε φορά που δημοσιεύω φωτογραφίες με την οικογένειά μου, τον φίλο μου ή ενώ ταξιδεύω , ή όταν παραπονιέμαι για πίεση και άγχος, το περιορίζω στο αφεντικό μου και σε ορισμένους συναδέλφους επειδή νιώθω άβολα και δεν θέλω να γνωρίζουν πολλά για την προσωπική μου ζωή», εκμυστηρεύτηκε η NN (26 ετών, από την πόλη Χο Τσι Μινχ).

Σύμφωνα με την κα. Ν., τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα πολύ επικίνδυνο μέρος. οτιδήποτε μοιραζόμαστε εκεί μπορεί να γίνει το επίκεντρο συζήτησης σε «απούσες» συζητήσεις. Για τους συναδέλφους με τους οποίους έχουμε κακές σχέσεις, αυτό μπορεί να είναι ένας λόγος για να επικρίνουν, να ελέγξουν και να συγκρίνουν τις φωτογραφίες μας στο διαδίκτυο και στην πραγματική ζωή. Ο περιορισμός της διαδικτυακής παρουσίας του προϊσταμένου μας είναι ένας τρόπος για να αποφύγουμε περιττούς κινδύνους.

Επιπλέον, η κα. Ho Thi Tra My (29 ετών, κάτοικος Thu Duc City) δημιούργησε ακόμη και έναν ξεχωριστό λογαριασμό στο Facebook για να γίνεται φίλος με τον προϊστάμενό της και τους συναδέλφους της. Σε αυτόν τον λογαριασμό, η κα. My ενημέρωνε μόνο την εικόνα προφίλ της και κοινοποιούσε αναρτήσεις σχετικές με την εταιρεία και τον τομέα εργασίας της.

«Στο Facebook αυτές τις μέρες, δεν υπάρχει έλλειψη ομάδων που παραπονιούνται για την εργασία και ασκούν κριτική σε εταιρείες. Το αφεντικό μου και οι συνάδελφοί μου πιθανότατα κρύβονται σε αυτές τις ομάδες, και ακόμη και ένα ελαφρώς απρόσεκτο σχόλιο θα μπορούσε να μου δυσκολέψει τα πράγματα αργότερα. Γι' αυτό συνήθως χρησιμοποιώ δύο λογαριασμούς, έναν για τη δουλειά και έναν για να είμαι πιστός στον εαυτό μου», είπε ο My.

Η κα. My πρόσθεσε ότι το αν θα γίνετε διαδικτυακοί φίλοι με προϊσταμένους και συναδέλφους εξαρτάται από την προσωπικότητα του καθενός και τη φύση της εργασίας του. Ανεξάρτητα από το τι κάνετε, θα πρέπει να διατηρείτε ορισμένα όρια και να είστε ένας σοφός χρήστης του διαδικτύου.

Με βάση τις παρατηρήσεις του συγγραφέα σε πολλούς εργαζόμενους ηλικίας 18-30 ετών, τα περισσότερα άτομα έχουν 2 έως 3 λογαριασμούς στο Facebook και τουλάχιστον έναν λογαριασμό στο Instagram ή το TikTok.

Επιπλέον, διαθέτουν επίσης έναν λογαριασμό LinkedIn (έναν επαγγελματικό ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους ανθρώπους να συνδέονται για επιχειρήσεις και αναζήτηση εργασίας). Το περιεχόμενο που δημοσιεύεται σε αυτούς τους λογαριασμούς θα διαφέρει επίσης ανάλογα με το κοινό-στόχο σας και τις υπάρχουσες σχέσεις.

Πηγή: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm