Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι επιφυλακτικοί εάν τους δοθεί η συμβουλή ότι δεν χρειάζεται να μάθουν τη γλώσσα όταν μεταβαίνουν στην εργασία τους στο εξωτερικό.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (Υπουργείο Εσωτερικών), μέχρι τα τέλη Οκτωβρίου 2025, ολόκληρη η χώρα είχε στείλει περισσότερους από 120.000 εργαζόμενους για εργασία στο εξωτερικό, φτάνοντας το 93,2% του ετήσιου σχεδίου.

Οι εργαζόμενοι που επιστρέφουν από το εξωτερικό λαμβάνουν επαγγελματική συμβουλευτική στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι .

Εκ των οποίων, η Ιαπωνία εξακολουθεί να είναι η μεγαλύτερη αγορά υποδοχής Βιετναμέζικων εργαζομένων, με περισσότερους από 55.000 ανθρώπους. Ακολουθεί η Ταϊβάν (Κίνα) με περισσότερους από 47.000 εργαζόμενους, η Νότια Κορέα με σχεδόν 10.000 εργαζόμενους. Επιπλέον, οι παραδοσιακές αγορές και πολλές άλλες αγορές στην ευρωπαϊκή περιοχή, όπως η Γερμανία, η Ρουμανία, η Ουγγαρία, η Ρωσία... παραμένουν σταθερές.

Εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος του 2025, ο συνολικός αριθμός Βιετναμέζικων εργαζομένων που θα εργάζονται στο εξωτερικό κατά την περίοδο 2021-2025 θα φτάσει περίπου τα 636.000 άτομα, που αντιστοιχεί στο 127,3% του καθορισμένου σχεδίου (500.000 άτομα).

Ο κ. Vu Truong Giang, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό ( Υπουργείο Εσωτερικών ), εκτίμησε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο εξωτερικό έχουν σταθερούς μισθούς, σημαντικά υψηλότερους από το εισόδημα του ίδιου επαγγέλματος και επιπέδου στη χώρα. Κάθε χρόνο, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι στο εξωτερικό στέλνουν στην πατρίδα τους περίπου 6,5-7 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ, συμβάλλοντας σημαντικά στους συναλλαγματικούς πόρους της χώρας και βελτιώνοντας την οικονομική ζωή των οικογενειών τους. Εκτός από τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, την τελευταία περίοδο, ο τομέας της αποστολής Βιετναμέζικων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλούς περιορισμούς και δυσκολίες.

Ο κ. Giang ανέφερε ότι στην ιαπωνική αγορά, η απότομη υποτίμηση του γιεν έχει μειώσει το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων, καθιστώντας το λιγότερο ελκυστικό από ό,τι πριν. Παρόλο που η Ιαπωνία έχει προσθέσει μια σειρά πολιτικών και έχει ανοίξει πολλά νέα επαγγέλματα, οι περίπλοκοι κανονισμοί πρόσληψης δυσκολεύουν τους οικιακούς εργάτες που επιθυμούν να πάνε στην Ιαπωνία να προσδιορίσουν σε ποιο επάγγελμα ανήκουν.

Στην Κορέα, η μεγαλύτερη δυσκολία σήμερα είναι η κατάσταση των φυγάδων εργαζομένων, ιδίως μεταξύ των μελών του πληρώματος, επειδή ορισμένες επιχειρήσεις πληρώνουν υψηλούς μισθούς για να προσελκύσουν εργαζόμενους, προκαλώντας αθέμιτο ανταγωνισμό.

Η αγορά της Ταϊβάν (Κίνα) έχει επίσης μια εκτεταμένη κατάσταση μεσιτών, οι οποίοι παρεμβαίνουν σε μεγάλο βαθμό στα στάδια επιλογής και κόστους, με αποτέλεσμα την αύξηση του κόστους εργασίας. Μεταξύ των περισσότερων από 500 επιχειρήσεων που λειτουργούν, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες επιχειρήσεις με χαμηλή δυναμικότητα που ανταγωνίζονται πληρώνοντας προμήθειες σε μεσίτες για να κερδίσουν συμβόλαια και στη συνέχεια χρεώνοντας υψηλές αμοιβές από τους εργαζόμενους για να τους αποζημιώσουν.

Από την επιχειρηματική πλευρά, ο κ. Nguyen Phong Hai, υπεύθυνος προσλήψεων στην EK Group, επεσήμανε επίσης με ειλικρίνεια ότι πολλές επιχειρήσεις εισπράττουν τέλη παράβαση κανονισμών, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να πρέπει να επωμίζονται ένα τεράστιο χρηματικό ποσό κατά την εξαγωγή εργατικού δυναμικού.

«Όταν έχεις ένα μεγάλο χρηματικό ποσό στην πλάτη σου, πρέπει ακόμη και να δανειστείς χρήματα από παντού για να πληρώσεις την μεσιτική εταιρεία, αλλά όταν μπαίνεις στη χώρα, η δουλειά είναι ασταθής, όχι όπως αρχικά είχε προταθεί. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο πολλοί εργαζόμενοι φεύγουν ελπίζοντας να έχουν υψηλότερο εισόδημα, αρκετά γρήγορα για να «κεφαλαιοποιήσουν».

«Στην αγορά της Ταϊβάν, οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να πληρώνουν υψηλές αμοιβές, το ποσό των χρημάτων που δαπανώνται για να φύγουν διαφέρει πολύ από τον μισθό που λαμβάνουν. Υπάρχουν επίσης πολλοί άνθρωποι που είναι πρόθυμοι να φύγουν γρήγορα από τη χώρα, ακούν συμβούλους που δεν χρειάζεται να μάθουν τη γλώσσα και γίνονται αντικείμενο εκμετάλλευσης από μεσίτες, οι οποίοι δίνουν ευρέως διαδεδομένες συμβουλές. Από την πλευρά των συμβούλων, πολλές επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να πληρώσουν πολύ υψηλές προμήθειες, αναγκάζοντας τους συμβούλους να κάνουν ό,τι χρειάζεται για να προσελκύσουν τους εργαζόμενους να εγγραφούν για να συμμετάσχουν», δήλωσε ο κ. Χάι.

Ο κ. Nguyen Phong Hai δήλωσε ότι, για να περιοριστούν οι ελλείψεις στον τομέα της εξαγωγής εργατικού δυναμικού, το κράτος πρέπει να «σφίξει» τις σχέσεις του με τις επιχειρήσεις που παραβιάζουν τους κανονισμούς και εισπράττουν τέλη κατά των κανονισμών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να επιλέγουν αξιόπιστες συμβουλευτικές μονάδες, καθώς και να είναι έτοιμοι να εξοπλιστούν με την απαραίτητη γλώσσα και δεξιότητες για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, να μαθαίνουν και να βελτιώνουν συνεχώς τις δεξιότητές τους για να έχουν βιώσιμες θέσεις εργασίας.

Για να ξεπεραστούν οι περιορισμοί της αγοράς εξαγωγών εργασίας, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι στο μέλλον θα αναπτύξει πολλές σύγχρονες λύσεις, πρώτα απ 'όλα, μειώνοντας τις περίπλοκες διοικητικές διαδικασίες, δημοσιοποιώντας και καθιστώντας διαφανείς τις διαδικασίες, τις συμφωνίες και το κόστος, ώστε οι άνθρωποι να έχουν εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες. Το Υπουργείο Εσωτερικών θα συντονιστεί επίσης με το Υπουργείο Δικαιοσύνης για να προτείνει τροποποιήσεις στον Νόμο για τους Βιετναμέζους Εργαζόμενους στο Εξωτερικό και να αναπτύξει μια Εθνική Στρατηγική για την Εργασία στο Εξωτερικό. Η δεύτερη λύση είναι η ενίσχυση της προπαγάνδας σχετικά με τις διεθνείς συμφωνίες, τις διαδικασίες και τους μηχανισμούς, ώστε οι άνθρωποι να κατανοήσουν σαφώς τη διαφορά μεταξύ εμπορικής και μη κερδοσκοπικής συμβασιακής εργασίας, αποφεύγοντας την εκμετάλλευση από ιδιώτες και μεσιτικούς οργανισμούς.

Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών στοχεύει επίσης στην ενίσχυση της εκπαίδευσης, της κατάρτισης, στη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και της συμπεριφοράς, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν τόσο να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους όσο και να συμμορφώνονται με τους νόμους της χώρας υποδοχής, χωρίς να αποτελούν βάρος για τις χώρες υποδοχής. Το Υπουργείο Εσωτερικών θα συντονιστεί επίσης με το Υπουργείο Εξωτερικών και τις προξενικές υπηρεσίες για την προστασία των πολιτών και την άμεση αντιμετώπιση παραβιάσεων ή κινδύνων.

Στο μέλλον, το Υπουργείο Εσωτερικών θα ενισχύσει επίσης τον ψηφιακό μετασχηματισμό μέσω της ανάπτυξης εθνικών εφαρμογών όπως το DOLAB-JICA ή οι ανταλλαγές θέσεων εργασίας, ώστε να δοθούν στους εργαζόμενους περισσότερες επιλογές.

Σύμφωνα με το VOV

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm