Τι κάνει τους εργοδότες να τρελαίνονται με τους υπαλλήλους της Γενιάς Ζ;

Τεμπέλης, απείθαρχος, ανυπόμονος, εύκολα τα παρατάς, παρορμητικός, απερίσκεπτος ή ακόμα και αντιμιλητής στο αφεντικό... είναι αρκετά οικείες εκτιμήσεις για τη Γενιά Ζ (που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012) που εμφανίζονται όχι μόνο σε προσωπικές δηλώσεις αλλά και σε πολλές έρευνες και μελέτες.

Ωστόσο, μια άλλη οπτική σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό της Γενιάς Ζ αναφέρθηκε από τους υπεύθυνους προσλήψεων στη συζήτηση με τίτλο «Διάλογος φοιτητών και μαθητών με διευθύνοντες συμβούλους» στο πλαίσιο του προγράμματος ημερίδας προσλήψεων του Πανεπιστημίου Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ.

Πολλοί εργοδότες εκτιμούν τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων της Γενιάς Ζ (Φωτογραφία: Hoai Nam).

Πέρα από τους περιορισμούς, πολλοί εκπρόσωποι επιχειρήσεων εκτιμούν ιδιαίτερα το ανθρώπινο δυναμικό της Γενιάς Ζ, η οποία έχει εξαιρετικά πλεονεκτήματα.

Ο Δρ. Dinh Mong Kha, Διευθύνων Σύμβουλος της Vietguys, δήλωσε ότι η Γενιά Ζ έχει κάτι που οι άνθρωποι που κάθονται εδώ δεν έχουν: νεότητα, φιλοδοξία και δημιουργικότητα. Έχετε πολύ μεγαλύτερη προσωπικότητα και ικανότητα να κατακτήσετε το παιχνίδι από τις προηγούμενες γενιές.

Στην προηγούμενη γενιά, στην εποχή πριν από το διαδίκτυο ή όταν το διαδίκτυο δεν είχε ακόμη αναπτυχθεί, σύμφωνα με την κα Kha, αυτό που απασχολούσε περισσότερο τους ανθρώπους ήταν το τι θα φορούσαν, κάτι που θα μπορούσε να οδηγήσει σε έλλειψη δημιουργικού κινήτρου όπως η σημερινή νεολαία.

Μιλώντας για τα παρορμητικά και απερίσκεπτα χαρακτηριστικά των νέων που αναφέρονται συχνά, ο Δρ. Kha εξέφρασε ότι σε κάθε γενιά, οι νέοι έχουν τέτοιες στιγμές. Ίσως τώρα να είμαστε στην εποχή της έκρηξης της πληροφορίας, αλλά πριν «ήμουν κι εγώ έτσι, αλλά λίγοι άνθρωποι το ανέφεραν ή το μίλησαν».

«Το λέω αυτό όχι για να υπερασπιστώ τη Γενιά Ζ, έχετε κι εσείς μαθήματα να ξεπεράσετε. Αλλά γενικά, ειδικά στον τομέα της τεχνολογίας και του μάρκετινγκ στον οποίο εργάζομαι, υπάρχει πάντα ανάγκη και προτεραιότητα για το νεανικό εργατικό δυναμικό. Όχι μόνο τη Γενιά Ζ, αλλά τώρα πρέπει να κοιτάξουμε και τη γενιά μετά τη Γενιά Ζ, τη Γενιά Άλφα.»

«Δουλεύοντας με τη νέα γενιά, πρέπει να προετοιμαστούμε περισσότερο για το πώς να προσαρμοστούμε σε αυτήν, αντί να την βλέπουμε από αρνητική οπτική γωνία», τόνισε ο Δρ. Ντιν Μονγκ Κα.

Οι ειδικοί μοιράζονται τις απόψεις τους για τα πλεονεκτήματα του ανθρώπινου δυναμικού της Γενιάς Ζ (Φωτογραφία: Hoai Nam).

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Vo Minh Tan, Επικεφαλής του Τμήματος Μάρκετινγκ της GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, δήλωσε ότι η Γενιά Ζ είναι μια γενιά που γεννήθηκε με το διαδίκτυο, γεννήθηκε και μεγάλωσε με την ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας.

Αυτό το πλεονέκτημα σας βοηθά να γίνετε πολύ οξυδερκείς, πολύ δημιουργικοί, καθώς και να έχετε πλήρεις προϋποθέσεις και δεξιότητες για να εργαστείτε και να συνεισφέρετε.

Με αυτό το πλεονέκτημα, ο κ. Ταν πιστεύει ότι αν η νέα γενιά είναι πιο πειθαρχημένη, ειδικά όταν συλλάβει τη σωστή κατεύθυνση, θα κάνει πολλά για τον εαυτό της, τις επιχειρήσεις και την κοινότητα.

Η εμπειρία προέρχεται από… το φαγητό και τα ρούχα των γονέων

«Οι φοιτητές αποφοιτούν χωρίς εμπειρία, αλλά οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν άτομα με εμπειρία. Από πού αντλούν εμπειρία οι φοιτητές;», αυτό το οικείο ερώτημα εξακολουθεί να θέτουν πολλοί νέοι.

Η κα Nguyen Le Bao Huyen, εκπρόσωπος του Sofitel Saigon Hotel, δήλωσε ότι καμία εταιρεία δεν απαιτεί από τους νέους πτυχιούχους να είναι σε θέση να κάνουν τα πάντα ως έμπειροι υπάλληλοι.

Η εμπειρία για την οποία θέλω να μιλήσω εδώ προέρχεται από το φαγητό και την ένδυση των γονιών σας, από την καθημερινή σας ζωή και τις σπουδές σας. Αυτό φαίνεται κατά τη διάρκεια της σπουδής σας, κάνατε πρακτική άσκηση; Πόσο καιρό κάνατε την πρακτική άσκηση; Ποιο ήταν το πνεύμα της πρακτικής σας άσκησης;...

Φοιτητές στην πόλη Χο Τσι Μινχ σε μια έκθεση εργασίας (Φωτογραφία: Hoai Nam).

«Ο χώρος εργασίας έχει ορισμένα πρότυπα και αρχές. Η μετάβαση στη δουλειά και το φαγητό πρέπει να είναι στην ώρα τους, όχι απλώς να πηγαίνουν όποτε το νιώθουν ή όχι. Αυτό που χρειάζονται οι επιχειρήσεις από εσάς πρώτα είναι η επίγνωση και η πειθαρχία και όχι το αν ξέρετε πώς να το κάνετε ή όχι», είπε η κα Huyen.

Ο κ. Le Van Nghia, Διευθυντής του υποκαταστήματος Thu Duc - Thien Khoi Group, δήλωσε ότι οι δύο λέξεις «εμπειρία» έχουν πολύ ευρεία έννοια. Από νεαρή ηλικία, το φαγητό, το περπάτημα, η συμμετοχή στην κυκλοφορία, η συμπεριφορά... ή οποιαδήποτε δραστηριότητα απαιτεί εμπειρία.

Για τους φοιτητές, βρίσκεστε κυρίως σε ένα μαθησιακό περιβάλλον, το να μην έχετε πολλή εμπειρία είναι φυσιολογικό.

Ο διευθυντής τόνισε: «Οι εργοδότες δεν θα απαιτούν να έχετε υψηλή επαγγελματική εμπειρία, αλλά όταν έρχεστε σε οποιαδήποτε επιχείρηση, θα πρέπει να μαθαίνετε προσεκτικά για τον χώρο και τις θέσεις εργασίας. Όπως και εγώ, το πιο σημαντικό για μένα είναι η στάση του υποψηφίου και μετά το επίπεδο».

Πριν από αυτήν την απάντηση, ένας φοιτητής ρώτησε ξανά: «Είμαι συνεπής, ντύνομαι ευγενικά αλλά δεν έχω εμπειρία, θα με προσλάβετε ακόμα;»

Ο κ. Truong Anh Tuan, Διευθυντής του υποκαταστήματος της Vietcombank Ky Dong στην πόλη Χο Τσι Μινχ, ανέφερε ότι οι πρεσβύτεροι έλεγαν «η εξυπνάδα δεν έρχεται στα παιδιά, η υγεία δεν έρχεται στα γηρατειά», η ανθρώπινη ανάπτυξη ακολουθεί την ακολουθία «γέννηση παιδιών και μετά γέννηση πατέρων, γέννηση εγγονιών στην οικογένεια και μετά γέννηση παππούδων». Οι νέοι δεν χρειάζεται να ανησυχούν πολύ για το αν έχουν εμπειρία ή όχι.

Στη Vietcombank, ο κ. Tuan ενημέρωσε ότι πολλές εκστρατείες προσλήψεων ανέφεραν σαφώς «προσλήψεις άπειρων υπαλλήλων», με το ποσοστό αυτό να κυμαίνεται στο 70-80%.

«Οι υποψήφιοι χωρίς εμπειρία αποτελούν επίσης πλεονέκτημα επειδή είστε σαν ένα λευκό φύλλο χαρτιού και μπορούμε να «αντλήσουμε από εσάς» την εταιρική κουλτούρα. Στον τραπεζικό τομέα, το πιο σημαντικό είναι η ηθική, μετά η εργασιακή στάση και η εμπειρία θα έρθουν όταν έρθετε σε επαφή με την πραγματικότητα, λάβετε καθοδήγηση και υποστήριξη», συμβούλεψε αυτό το άτομο.

Πηγή: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm