Οι προσπάθειες του Βιετνάμ για την προώθηση της ισότητας των φύλων μεταξύ των εθνοτικών μειονοτήτων

Σύμφωνα με την Επιτροπή Εθνοτήτων, μπορούμε να δούμε τα αξιοσημείωτα επιτεύγματα του Βιετνάμ τα τελευταία χρόνια στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, τα θετικά βήματα στην ισότητα των φύλων σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και τις αλλαγές στην εφαρμογή της Εθνικής Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων.

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Ο ρόλος και η φωνή των γυναικών από εθνοτικές μειονότητες προωθούνται στην κοινωνικοοικονομία. (Φωτογραφία: mattran.org)[/caption]

Στον τομέα της πολιτικής και της εργασίας

Η προσοχή όλων των επιπέδων, των τομέων και η συμμετοχή ολόκληρου του πολιτικού συστήματος στην ταυτόχρονη εφαρμογή πολλών προγραμμάτων, πολιτικών και έργων για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και ορεινές περιοχές έχει συμβάλει στην προώθηση της ισότητας των φύλων σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην ενίσχυση του ρόλου και της θέσης των γυναικών εθνοτικών μειονοτήτων σε όλες τις πτυχές της κοινωνικής ζωής.

Διαπιστώνεται ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις στοχεύει στη σταδιακή μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στον πολιτικό τομέα των γυναικών στελεχών σε εθνικό επίπεδο και στην Εθνική Επιτροπή. Ο αριθμός των γυναικών στελεχών και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων που είναι μέλη της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος και των βουλευτών της Εθνοσυνέλευσης έχει αυξηθεί συνεχώς τα τελευταία χρόνια. Πολλές γυναίκες στελέχη και στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων έχουν εκλεγεί και διοριστεί σε βασικές ηγετικές θέσεις του Κόμματος και του Κράτους.

Ο συνολικός αριθμός γυναικών στελεχών σε κεντρικές υπηρεσίες και μονάδες είναι 7.521, εκ των οποίων το 17,5% κατέχει ηγετικές θέσεις. Η διοίκηση από το επίπεδο του τμήματος και άνω σε ορισμένες υπηρεσίες έχει υψηλό ποσοστό, όπως το Πρακτορείο Ειδήσεων του Βιετνάμ με 41,8%, η Φωνή του Βιετνάμ με 25,2% και η Κρατική Τράπεζα του Βιετνάμ με 24,1%.

Σε επαρχιακό επίπεδο, ο συνολικός αριθμός γυναικών στελεχών είναι 5.814, εκ των οποίων οι 714 κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο τμήματος και άνω, αντιπροσωπεύοντας το 12,3%. Ορισμένες επαρχίες και πόλεις έχουν υψηλό ποσοστό γυναικών ηγετών και διευθυντών σε επαρχιακό επίπεδο, όπως η Λανγκ Σον, η Λάο Κάι, η Χάι Φονγκ και η Καν Το.

Στους οικονομικούς, εργασιακούς και επαγγελματικούς τομείς, η ενίσχυση της πρόσβασης των φτωχών γυναικών στις αγροτικές περιοχές και των γυναικών που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες στους οικονομικούς πόρους και στην αγορά εργασίας, οι δραστηριότητες για τη μείωση του χάσματος των φύλων στους οικονομικούς, εργασιακούς και επαγγελματικούς τομείς, η ενίσχυση της πρόσβασης των φτωχών γυναικών στις αγροτικές περιοχές και των γυναικών που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες στους οικονομικούς πόρους και στην αγορά εργασίας, έχουν υλοποιηθεί μέσω πολλών κοινωνικοοικονομικών αναπτυξιακών πολιτικών, συμβάλλοντας στην αλλαγή του προσώπου των περιοχών με εθνοτικές μειονότητες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο ρόλος και η φωνή των γυναικών που συμμετέχουν στον σχεδιασμό, την υλοποίηση και την εποπτεία των έργων έχουν επικεντρωθεί και έχουν ενσωματωθεί από υπουργεία και κλάδους σε κατευθυντήριες γραμμές εφαρμογής, όπως κανονισμοί σχετικά με την αναλογία των γυναικών στην επιτροπή διεύθυνσης, την επιτροπή εποπτείας κ.λπ.

Όσον αφορά την εργασία και την απασχόληση, η δυνατότητα πρόσβασης στην αγορά εργασίας για να βοηθηθούν οι γυναίκες από εθνοτικές μειονότητες να συμβάλουν στην οικογενειακή οικονομία είναι επίσης ένας από τους παράγοντες που επηρεάζουν θετικά την ενίσχυση της θέσης των γυναικών από εθνοτικές μειονότητες στην οικογένεια και την κοινωνία.

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Διεξάγονται δραστηριότητες επικοινωνίας σχετικά με τον πληθυσμό και τον οικογενειακό προγραμματισμό, τα ζητήματα φύλου, την ισότητα των φύλων και την ανισότητα των φύλων σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής. (Φωτογραφία: Ηλεκτρονική Πύλη Πληροφοριών)[/λεζάντα]

Στον τομέα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης

Βελτιώνεται η ποιότητα του γυναικείου ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζοντας σταδιακά την ισότιμη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στον τομέα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης.

Η κυβέρνηση έχει κατευθύνει την ανάπτυξη και την ψήφιση πολλών πολιτικών και μηχανισμών προτεραιότητας για επενδύσεις στην ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και ορεινές περιοχές. Τα προγράμματα και τα έργα κρατικής πολιτικής ανταποκρίνονται ολοένα και περισσότερο στις μαθησιακές ανάγκες των παιδιών εθνοτικών μειονοτήτων. Το δίκτυο νηπιαγωγείων και γενικών σχολείων σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων συνεχίζει να εδραιώνεται και να επεκτείνεται, ιδίως τα εθνοτικά οικοτροφεία, τα ημιοικοτροφεία και τα προπαρασκευαστικά σχολεία εθνοτικών πανεπιστημίων. Η ποιότητα της εκπαίδευσης σε αυτά τα σχολεία έχει βελτιωθεί.

Η υγεία είναι επίσης ένας τομέας στον οποίο η κυβέρνηση έχει δώσει προσοχή στις επενδύσεις σε περιοχές με εθνοτικές μειονότητες και έχει επιτύχει σημαντικά αποτελέσματα. Σχεδόν 6 εκατομμύρια εθνοτικές μειονότητες διαθέτουν κάρτες ασφάλισης υγείας, κυρίως χάρη στην πολιτική παροχής δωρεάν ασφάλισης υγείας για τις εθνοτικές μειονότητες που ζουν σε δύσκολες περιοχές, όπου το ποσοστό των εθνοτικών μειονοτήτων που χρησιμοποιούν κάρτες ασφάλισης υγείας όταν πηγαίνουν σε γιατρό είναι περίπου 90%.

Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών από εθνοτικές μειονότητες που υποβάλλονται σε προγεννητικές εξετάσεις και γεννούν σε ιατρικές εγκαταστάσεις εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο.

Σε περιοχές με εθνοτικές μειονότητες και ορεινές περιοχές, οι δραστηριότητες επικοινωνίας σχετικά με τον πληθυσμό και τον οικογενειακό προγραμματισμό, τα ζητήματα φύλου, την ισότητα των φύλων και την ανισότητα των φύλων σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής διεξάγονται με ποικίλο και πλούσιο περιεχόμενο και μορφές, προσελκύοντας την προσοχή ανδρών και γυναικών στην εφαρμογή του έργου του πληθυσμού και του οικογενειακού προγραμματισμού.

Πολλές δραστηριότητες επικοινωνίας και υπεράσπισης έχουν υλοποιηθεί με ευελιξία και προληπτικό τρόπο από τα τοπικά υπουργεία και τους τομείς σε πολλές δημιουργικές μορφές, αξιοποιώντας την ενσωμάτωσή τους σε άλλα έργα πολιτικής και προγράμματα που εφαρμόζονται σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, βελτιώνοντας έτσι την αποτελεσματικότητα και συμβάλλοντας στην επίτευξη των στόχων ισότητας των φύλων.

Φουόνγκ Αν