Βελτίωση της ποιότητας και των προσόντων, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων που εργάζονται στο εξωτερικό.

Η αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό για εργασία είναι μια από τις σημαντικές πολιτικές του Κόμματος και του Κράτους στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Ο σκοπός της αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό είναι η δημιουργία και η επίλυση προβλημάτων θέσεων εργασίας, η αύξηση του εισοδήματος, η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων για ένα μέρος των εργαζομένων, εκτός από τη συμβολή στη βελτίωση της ζωής και τη μείωση της φτώχειας για τις οικογένειες των εργαζομένων.

Η παραπάνω πολιτική έχει εκφραστεί στα ψηφίσματα του Κόμματος και της Εθνοσυνέλευσης , συμπεριλαμβανομένου του Κώδικα Εργασίας, του Νόμου για τους Βιετναμέζους Εργαζόμενους στο Εξωτερικό και των κατευθυντήριων γραμμών της κυβέρνησης και των κρατικών υπηρεσιών.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Ο σκοπός της αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό είναι η δημιουργία και η επίλυση προβλημάτων θέσεων εργασίας, η αύξηση του εισοδήματος και η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων. (Φωτογραφία: Ηλεκτρονική Πύλη Πληροφοριών)[/caption]

Ολοκληρωμένη οικονομία

Καθώς η βιετναμέζικη οικονομία αναπτύσσεται και ενσωματώνεται όλο και περισσότερο στην παγκόσμια οικονομία, η αξιοποίηση και η ανάπτυξη της αγοράς εργασίας στο εξωτερικό αποτελεί αναπόφευκτη απαίτηση. Κατανοώντας αυτό, η δραστηριότητα της αποστολής Βιετναμέζικων εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό επικεντρώνεται στη βελτίωση, όχι μόνο της ποσότητας αλλά και της ποιότητας και της αποδοτικότητας της εργασίας.

«Η ανάπτυξη και η ενθάρρυνση της επαγγελματικής κατάρτισης που συνδέεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, η εκπαίδευση σε ξένες γλώσσες, η εκπαίδευση σε νομικά θέματα, η διευκρίνιση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των επιχειρήσεων και των εργαζομένων όσον αφορά την εκτέλεση των συμβάσεων, ο σεβασμός των εθίμων, του πολιτισμού και η ένταξη στη διεθνή αγορά εργασίας» είναι μία από τις πολιτικές του Κόμματος.

Εφαρμόζοντας την πολιτική, ιδίως μετά τον Νόμο για τους Βιετναμέζους Εργαζόμενους στο Εξωτερικό με Σύμβαση το 2006, ο αριθμός των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών και το Βιετναμέζικο εργατικό δυναμικό που εργάζεται στο εξωτερικό κάθε χρόνο έχουν αυξηθεί σταθερά.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι που εργάζονται στο εξωτερικό δραστηριοποιούνται κυρίως στους τομείς της μεταποίησης (μηχανολογία, υφάσματα, υποδήματα, συναρμολόγηση ηλεκτρονικών ειδών κ.λπ.), των κατασκευών, της γεωργίας, της υδατοκαλλιέργειας και των υπηρεσιών (φροντίδα ηλικιωμένων, ασθενών και οικιακές εργασίες). Οι εργοδότες στις αγορές υποδοχής έχουν αξιολογήσει τους Βιετναμέζους εργαζόμενους ως επιδέξιους, εργατικούς, γρήγορους στην κατανόηση της εργασίας, πρόθυμους για μάθηση, παραγωγικούς και υψηλής ποιότητας.

Ως εκ τούτου, από την ψήφιση του νόμου για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους που εργάζονται στο εξωτερικό με συμβάσεις το 2006, υπάρχουν περίπου 150 αδειοδοτημένες επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό. Μέχρι σήμερα, σε ολόκληρη τη χώρα λειτουργούν πάνω από 500 επιχειρήσεις σε αυτόν τον τομέα.

Το 2022, ο συνολικός αριθμός Βιετναμέζων εργαζομένων που εργάζονταν στο εξωτερικό ήταν 142.779, φτάνοντας το 158,64% του σχεδίου του 2022. Το πρώτο τρίμηνο του 2023, ο συνολικός αριθμός Βιετναμέζων εργαζομένων που εργάζονταν στο εξωτερικό ήταν 37.923, φτάνοντας το 34,48% του σχεδίου του 2023.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η αγορά εργασίας επεκτείνεται συνεχώς, ιδίως οι αγορές με υψηλό εισόδημα και καλές συνθήκες εργασίας. Μέχρι σήμερα, έχουν υπάρξει περισσότερες από 40 αγορές που δέχονται Βιετναμέζους εργαζόμενους. Οι νέες αγορές είναι όλες χώρες με υψηλό εισόδημα και καλές συνθήκες εργασίας, όπως η Γερμανία, η Πολωνία, η Τσεχική Δημοκρατία... Όσον αφορά τις παραδοσιακές αγορές, όπως η Ταϊβάν (Κίνα), η Κορέα, η Ιαπωνία..., ο αριθμός των εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν εδώ αυξάνεται κάθε χρόνο.

Τα παραπάνω αποτελέσματα οφείλονται στην έγκαιρη έκδοση πολιτικών, μηχανισμών και στρατηγικών που θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε κεφάλαια για την κάλυψη του κόστους εργασίας στο εξωτερικό.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Παράλληλα με τον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό κάθε χρόνο, αυξάνεται και η ευθύνη των κρατικών φορέων διαχείρισης, των συμμετεχόντων φορέων, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών. (Φωτογραφία: Tech City Media)[/caption]

Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο εξωτερικό

Παράλληλα με την εστίαση στην ανάπτυξη και επέκταση της αγοράς εργασίας σε άλλες χώρες, τα αρμόδια υπουργεία και οι κλάδοι συντονίζονται πάντα προληπτικά στενά με τις τοπικές αρχές και τις βιετναμέζικες ενώσεις, ώστε να καταγράφουν τακτικά τον αριθμό και την κατάσταση των εργαζομένων, προκειμένου να υποστηρίζουν και να προστατεύουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, όταν είναι απαραίτητο.

Επιπλέον, πολλές τοπικές αρχές στη χώρα συντονίζουν και υποστηρίζουν τις επιχειρήσεις στην επιλογή και τη δημιουργία μιας πηγής εργατικού δυναμικού για εργασία στο εξωτερικό· παρέχουν νομική υποστήριξη στους εργαζόμενους για την ολοκλήρωση των διαδικασιών και των εγγράφων κατά τη μετάβαση στο εξωτερικό, χειρίζονται υποθέσεις και ζητήματα που προκύπτουν και επιλύουν προβλήματα για τους εργαζόμενους κατά την επιστροφή τους στην πατρίδα τους σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Παράλληλα με την ετήσια αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό, η ευθύνη των κρατικών φορέων διαχείρισης, των συμμετεχόντων φορέων, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών, αυξάνεται ολοένα και περισσότερο. Συνεπώς, οι λύσεις για την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας επικεντρώνονται στην εφαρμογή· ενισχύονται η έρευνα, η πρόβλεψη, η αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας και η ενημέρωση του συστήματος πληροφοριών για την αγορά εργασίας.

Ταυτόχρονα, οι οργανισμοί φροντίζουν και προστατεύουν πάντα τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασίας τους στο εξωτερικό, ειδικά σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης όταν συμβαίνουν περιστατικά.

Συνήθως, το 2011, υπήρξε μια επείγουσα εκκένωση για την επιστροφή περισσότερων από 10.000 εργαζομένων στις πατρίδες τους, όταν ξέσπασε ο εμφύλιος πόλεμος στη Λιβύη. Όταν συνέβη το ατύχημα σε πυρηνικό εργοστάσιο στην Ιαπωνία, η κυβέρνησή μας ήταν έτοιμη να ανταποκριθεί και να προστατεύσει άμεσα τα δικαιώματα και την υγεία των Βιετναμέζων εργαζομένων.

Όταν ξέσπασε η πανδημία COVID-19 και έγινε εξαιρετικά περίπλοκη, η κυβέρνηση της χώρας μας έδωσε εντολή σε λειτουργικές μονάδες, σε συμβούλια διαχείρισης εργασίας του Βιετνάμ σε χώρες (Κορέα, Σαουδική Αραβία, ΗΑΕ,...) και σε επιχειρήσεις που στέλνουν εργαζόμενους για εργασία στη Μέση Ανατολή και την Αφρική να συντονιστούν με τις τοπικές αρχές για να επιδιώξουν την επίλυση των συμβατικών διαφορών· να καταγράψουν τους εργαζόμενους ώστε να επιστρέψουν στην πατρίδα τους μετά την επίλυση των διαφορών και να υποστηρίξουν τις απαραίτητες διαδικασίες όταν υπάρχουν πτήσεις για την επιστροφή των πολιτών στην πατρίδα τους... Σε μόλις δύο χρόνια (2020 - 2021), η κυβέρνηση έχει επαναπατρίσει 1.008 εργαζόμενους από τη Σαουδική Αραβία, 340 εργαζόμενους από τα ΗΑΕ, 400 εργαζόμενους από την Αλγερία, 216 εργαζόμενους από την Ισημερινή Γουινέα και 226 εργαζόμενους από το Ουζμπεκιστάν...

Οι εργαζόμενοι έχουν συμβάλει στην προώθηση της εικόνας και των καλών αξιών της χώρας, του πολιτισμού και του λαού του Βιετνάμ στη διεθνή κοινότητα. Πολλοί άνθρωποι, επιστρέφοντας στην πατρίδα τους, συνεχίζουν να συμμετέχουν αποτελεσματικά στην εγχώρια αγορά εργασίας με πνεύμα, αίσθημα ευθύνης και υψηλή ικανότητα, προσόντα και δεξιότητες, υπηρετώντας τη διαδικασία εκβιομηχάνισης και εκσυγχρονισμού. φέρνοντας μια μεγάλη πηγή ξένου συναλλάγματος στη χώρα (κάθε χρόνο, ο αριθμός των Βιετναμέζων εργαζομένων που εργάζονται στο εξωτερικό στέλνει στην πατρίδα τους περίπου 2,5 έως 3 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ).

Οι εργαζόμενοι όχι μόνο ξεφεύγουν από τη φτώχεια, αλλά έχουν επίσης τη δυνατότητα να στηρίξουν και να δημιουργήσουν συνθήκες για τους συγγενείς τους ώστε να επενδύσουν στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις. Ειδικά σε περιοχές όπου πολλοί εργαζόμενοι πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό, η εμφάνιση της πατρίδας τους έχει αλλάξει πολύ με ευρύχωρα, μοντέρνα σπίτια και η κοινωνική ασφάλιση είναι ολοένα και πιο εγγυημένη.

Φουόνγκ Αν