Ποια χώρα έχει προσλάβει ανεξάρτητο οργανισμό για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων;

Πολλές χώρες προσλαμβάνουν δημόσιους υπαλλήλους μέσω δημόσιων εξετάσεων, συμπεριλαμβανομένων γραπτών τεστ και προσωπικών συνεντεύξεων. Ορισμένες χώρες χρησιμοποιούν συμβούλους προσλήψεων για την πρόσληψη μεγάλου αριθμού υπαλλήλων.

Οι υποψήφιοι δίνουν εξετάσεις για τη δημοσιότητα στην επαρχία Τζιανγκσού της Κίνας τον Νοέμβριο του 2016.

Παράλληλα με το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους, το Υπουργείο Εσωτερικών μοιράζεται ορισμένες διεθνείς εμπειρίες στην κατάρτιση του νόμου για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων εμπειριών στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων άλλων χωρών.

Κίνα

Η Κίνα υιοθέτησε για πρώτη φορά ένα ενιαίο σύστημα νομικών προσόντων για τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας.

Η πρόσληψη περιλαμβάνει γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη. Το περιεχόμενο των εξετάσεων βασίζεται στη βασική ικανότητα, τη θέση εργασίας και τον βαθμό του αρμόδιου κρατικού φορέα.

Η γραπτή εξέταση περιλαμβάνει γενικά και εξειδικευμένα μαθήματα. Τα γενικά μαθήματα καθορίζονται από τις κεντρικές δημόσιες υπηρεσίες. Τα εξειδικευμένα μαθήματα καθορίζονται από τις επαρχιακές δημόσιες υπηρεσίες και τα υπουργεία.

Το περιεχόμενο και η μέθοδος της συνέντευξης καθορίζονται από τον δημόσιο φορέα σε επαρχιακό επίπεδο ή σε υψηλότερο επίπεδο.

Η δοκιμαστική περίοδος για τους δημόσιους υπαλλήλους είναι 1 έτος. Μετά τη δοκιμαστική περίοδο, θα διοριστούν κατάλληλοι δημόσιοι υπάλληλοι. Εάν δεν πληρούν τις προϋποθέσεις, η απόφαση πρόσληψης θα ακυρωθεί.

Σιάμ

Η Ταϊλάνδη προσλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους μέσω διαφόρων γύρων εξετάσεων, συμπεριλαμβανομένων των γύρων ανταγωνισμού και επιλογής.

Η διαγωνιστική εξέταση χωρίζεται σε τρία μέρη. Το Μέρος 1 εξετάζει την ικανότητα εκμάθησης για την εκτέλεση της εργασίας, που σημαίνει ότι ο υποψήφιος μπορεί να αναπτυχθεί ή να εκπαιδευτεί για να εκτελέσει μια εργασία. Το Μέρος 2 εξετάζει την επαγγελματική επάρκεια, η οποία είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες του υποψηφίου για την εργασία. Το Μέρος 3 εξετάζει την ικανότητα εκτέλεσης της εργασίας, η οποία σχετίζεται με την καταλληλότητα του υποψηφίου να εκτελέσει την εργασία όσον αφορά τη συμπεριφορά, τη στάση και την προσωπικότητά του.

Συνεπώς, το πρόγραμμα εξετάσεων αποτελείται από 3 στάδια: γενικό, ειδικό τεστ και αξιολόγηση καταλληλότητας για τη θέση.

Η γενική εξέταση έχει δύο μέρη. Το πρώτο μέρος έχει ως στόχο να αξιολογήσει τη γενική ικανότητα, την απόκτηση πληροφοριών και τις αναλυτικές δεξιότητες. Οι μαθηματικές, λεκτικές και συλλογιστικές δεξιότητες περιλαμβάνονται στο πρώτο μέρος, επειδή πιστεύεται ότι αντικατοπτρίζουν την εκπαιδευτική ικανότητα του αιτούντος.

Το δεύτερο μέρος επικεντρώνεται στην αξιολόγηση της ικανότητας κατανόησης και έκφρασης της Ταϊλανδέζικης γλώσσας.

Τεστ γενικών γνώσεων που διενεργείται από το Γραφείο της Επιτροπής Δημόσιας Διοίκησης, σε μια σειρά από θέματα όπως: οικονομικά, νομικά, υπολογιστές, λογιστική, πολιτικές επιστήμες.

Η αξιολόγηση της καταλληλότητας των υποψηφίων για την εργασία γίνεται μέσω της εξέτασης των βιογραφικών τους σημειωμάτων και των προσωπικών τους αρχείων, της εργασιακής τους εμπειρίας, της εκπαίδευσης και της παρατήρησης της συμπεριφοράς τους κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό επίσης διαχειρίζονται τα τμήματα.

Εάν ο υποψήφιος συγκεντρώσει τουλάχιστον 60% σε καθένα από τα τρία στάδια, θα θεωρείται ότι έχει επιτύχει στις εισαγωγικές εξετάσεις. Οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα καταταχθούν με βάση τις βαθμολογίες τους και θα προκριθούν στη θέση για την οποία έχουν υποβάλει αίτηση.

Αυτός ο κατάλογος θα διατηρείται για περίοδο 2 ετών και οι υποψήφιοι θα κληθούν να καλύψουν τις κενές θέσεις κατά σειρά κατάταξης.

Αμερική

Στο παρελθόν, η πρόσληψη προσωπικού στις ΗΠΑ περιλάμβανε έναν συνδυασμό γραπτών εξετάσεων και συνεντεύξεων πρόσωπο με πρόσωπο. Πρόσφατα, οι συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο έχουν γίνει πιο συνηθισμένες.

Το περιεχόμενο των εξετάσεων για την πρόσληψη σε δημόσιους υπαλλήλους στις ΗΠΑ επικεντρώνεται στις εξειδικευμένες γνώσεις και την εργασιακή απόδοση. Οι τύποι εξετάσεων (γραπτές, προφορικές, πρακτικές και επιλογής) εξαρτώνται από τις απαιτήσεις κάθε θέσης εργασίας.

Το γραφείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού συνήθως επιλέγει τους 7 με τις καλύτερες επιδόσεις και τους προωθεί στο γραφείο προσλήψεων δημοσίων υπαλλήλων. Το γραφείο προσλήψεων δημοσίων υπαλλήλων θα είναι η μονάδα που θα επιλέγει τους κατάλληλους υποψηφίους και θα τους παρέχει μια δοκιμαστική περίοδο.

Γαλλία

Η Γαλλία χρησιμοποιεί διαγωνιστικές εξετάσεις για την επιλογή δημοσίων υπαλλήλων. Οι μη διαγωνιστικές προσλήψεις ισχύουν μόνο για βετεράνους, άτομα με αναπηρία κ.λπ.

Η εξέταση συνίσταται σε μια παρουσίαση από τον υποψήφιο των γνώσεων που έχει αποκτήσει από επαγγελματική εμπειρία ή επαγγελματικές καταστάσεις που σχετίζονται με την προβλεπόμενη λειτουργία της εξέτασης. Απαιτούνται φυσικές εξετάσεις ανάλογα με τη φύση της εργασίας.

Οι υποψήφιοι δικαιούνται να διατηρήσουν τα αποτελέσματα της εισαγωγής τους για 4 χρόνια στις ακόλουθες περιπτώσεις: γονική άδεια, άδεια μητρότητας, άδεια υιοθεσίας, άδεια γονικής επίσκεψης και άδεια οικογενειακής επανένωσης· μακροπρόθεσμη άδεια· ολοκλήρωση καθηκόντων ως τοπικοί αιρετοί δημόσιοι υπάλληλοι· εκτέλεση εθνικής θητείας· πρόσληψη ως τοπικοί συμβασιούχοι υπάλληλοι· δέσμευση στο πολιτικό καθήκον.

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι πρέπει να υποβληθούν σε δοκιμαστική περίοδο και να συμμετάσχουν σε προϋπηρεσιακή κατάρτιση για διορισμό στη δημόσια διοίκηση. Ο υποψήφιος υπό δοκιμασία μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης κατόπιν σύστασης της γενικής διοικητικής επιτροπής λόγω έλλειψης εμπειρογνωμοσύνης και πειθαρχικών παραβάσεων.

Εάν το άτομο που προσλήφθηκε ήταν προηγουμένως δημόσιος υπάλληλος ή έχει 2 έτη εργασιακής εμπειρίας, θα εξαιρείται από την δοκιμαστική περίοδο. Η δοκιμαστική περίοδος θα συνυπολογίζεται στην αρχαιότητα για προαγωγή και συνταξιοδότηση.

Νέα Ζηλανδία

Η Νέα Ζηλανδία έχει διαφορετικό τρόπο πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, η εσωτερική πρόσληψη μπορεί να γίνει εσωτερικά ή με την πρόσληψη εξωτερικού γραφείου προσλήψεων. Οι περιπτώσεις πρόσληψης ανεξάρτητου γραφείου προσλήψεων περιλαμβάνουν: θέσεις που απαιτούν υψηλή τεχνική εμπειρογνωμοσύνη· μεγάλο αριθμό προσλήψεων και την ανάγκη χρήσης συμβούλων προσλήψεων· οικονομική αποδοτικότητα κατά την πρόσληψη ανεξάρτητου γραφείου.

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για συνέντευξη επιτρέπεται να φέρουν μαζί τους ένα άτομο ή μια ομάδα υποστήριξης. Η διαδικασία της συνέντευξης σε αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει να κανονιστεί εκ των προτέρων από τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Μελετώντας την εμπειρία της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σε ορισμένες χώρες, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει να δοθεί προτεραιότητα στη μέθοδο επιλογής. Για τους οργανισμούς με χαμηλούς στόχους προσλήψεων, η πρόσληψη θα πρέπει να αποκεντρωθεί στις ίδιες τις υπηρεσίες. Για τους οργανισμούς με μεγάλες ανάγκες προσλήψεων, θα πρέπει να προσλάβουν ανεξάρτητους οργανισμούς προσλήψεων.

Το Υπουργείο πρότεινε επίσης την προσθήκη μιας εσωτερικής μεθόδου πρόσληψης: Θα δοθεί προτεραιότητα σε όσους έχουν εμπειρία στον δημόσιο τομέα ή σε όσους εργάζονται με σύμβαση, δημιουργώντας κίνητρα για εξέλιξη στη δημόσια διοίκηση.

Κεντρικά Γραφεία (σύμφωνα με το Vietnamnet)

Πηγή: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html