Ποιες χώρες έχουν προσλάβει ποτέ ανεξάρτητους οργανισμούς για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων;

Πολλές χώρες προσλαμβάνουν δημόσιους υπαλλήλους μέσω ανοιχτών εξετάσεων, συμπεριλαμβανομένων γραπτών τεστ και προσωπικών συνεντεύξεων. Ορισμένες χώρες χρησιμοποιούν συμβούλους προσλήψεων εάν χρειάζεται να προσλάβουν μεγάλο αριθμό ατόμων.

Υποψήφιοι που δίνουν εξετάσεις εισαγωγής στη δημόσια διοίκηση στην επαρχία Jiangsu της Κίνας, τον Νοέμβριο του 2016.

Παράλληλα με το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους, το Υπουργείο Εσωτερικών μοιράστηκε ορισμένες διεθνείς εμπειρίες σχετικά με τη σύνταξη νόμων για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων εμπειριών στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων από άλλες χώρες.

Κίνα

Η Κίνα υιοθέτησε ένα ενιαίο σύστημα για την αξιολόγηση των επαγγελματικών προσόντων των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας για πρώτη φορά.

Η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει γραπτές εξετάσεις και συνεντεύξεις. Το περιεχόμενο των εξετάσεων βασίζεται σε βασικές ικανότητες, θέσεις εργασίας και το επίπεδο του αρμόδιου κυβερνητικού φορέα.

Η γραπτή εξέταση περιλαμβάνει γενικά και εξειδικευμένα μαθήματα. Τα γενικά μαθήματα καθορίζονται από τις κεντρικές κυβερνητικές υπηρεσίες. Τα εξειδικευμένα μαθήματα καθορίζονται από τις κυβερνητικές υπηρεσίες και τα υπουργεία σε επίπεδο επαρχίας.

Το περιεχόμενο και οι μέθοδοι της συνέντευξης καθορίζονται από την υπηρεσία δημόσιας υπηρεσίας σε επαρχιακό ή ανώτερο επίπεδο.

Η δοκιμαστική περίοδος για τους δημόσιους υπαλλήλους είναι ένα έτος. Μετά την δοκιμαστική περίοδο, θα διορίζονται κατάλληλοι δημόσιοι υπάλληλοι· όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις θα υφίστανται ανάκληση της απόφασης πρόσληψής τους.

Σιάμ

Η Ταϊλάνδη προσλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους μέσω πολλαπλών γύρων εξετάσεων, συμπεριλαμβανομένων των γύρων ανταγωνισμού και επιλογής.

Οι διαγωνιστικές εξετάσεις χωρίζονται σε τρία μέρη. Το Μέρος 1 εξετάζει την ικανότητα εκμάθησης μιας εργασίας, που σημαίνει ότι ο υποψήφιος μπορεί να αναπτυχθεί ή να εκπαιδευτεί για να εκτελέσει μια εργασία. Το Μέρος 2 εξετάζει την ικανότητα εκτέλεσης της εργασίας, η οποία είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες του υποψηφίου για τη συγκεκριμένη εργασία. Το Μέρος 3 εξετάζει την ικανότητα εκτέλεσης της εργασίας, σε σχέση με την καταλληλότητα του υποψηφίου να εκτελέσει την εργασία όσον αφορά τη συμπεριφορά, τη στάση και την προσωπικότητά του.

Συνεπώς, το πρόγραμμα εξετάσεων αποτελείται από τρία στάδια: γενικό, ειδικό και αξιολόγηση καταλληλότητας για τη θέση.

Η γενική εξέταση έχει δύο μέρη. Το πρώτο στοχεύει στη μέτρηση της γενικής ικανότητας, της απόκτησης πληροφοριών και των αναλυτικών δεξιοτήτων. Στο πρώτο μέρος περιλαμβάνονται οι μαθηματικές, γλωσσικές και συλλογιστικές δεξιότητες, καθώς πιστεύεται ότι αντικατοπτρίζουν το επίπεδο εκπαίδευσης του αιτούντος.

Το δεύτερο μέρος επικεντρώνεται στην αξιολόγηση της ικανότητας κατανόησης και έκφρασης στα Ταϊλανδέζικα.

Το τεστ γενικών γνώσεων, που διεξάγεται από το Γραφείο της Επιτροπής Δημόσιας Διοίκησης, καλύπτει μια σειρά θεμάτων, όπως τα οικονομικά, το δίκαιο, οι υπολογιστές, η λογιστική και οι πολιτικές επιστήμες.

Η αξιολόγηση της καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μια θέση εργασίας γίνεται μέσω της εξέτασης του βιογραφικού του σημειώματος και του προσωπικού του προφίλ, της εργασιακής του εμπειρίας, των εκπαιδευτικών του προσόντων και της παρατήρησης της συμπεριφοράς του κατά τη διάρκεια της διαδικασίας της συνέντευξης. Αυτό γίνεται επίσης από τα αρμόδια τμήματα.

Οι υποψήφιοι που συγκεντρώνουν βαθμολογία τουλάχιστον 60% σε καθένα από τα τρία στάδια θεωρούνται ότι έχουν περάσει τη διαδικασία επιλογής. Οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα καταταχθούν με βάση τη βαθμολογία τους και θα συμπεριληφθούν στον κατάλογο υποψηφίων για τη θέση για την οποία υπέβαλαν αίτηση.

Αυτός ο κατάλογος θα παραμείνει σε ισχύ για δύο χρόνια και οι υποψήφιοι θα κληθούν να καλύψουν τις κενές θέσεις κατά σειρά κατάταξης.

Αμερική

Τα προηγούμενα χρόνια, η πρόσληψη προσωπικού στις ΗΠΑ περιλάμβανε έναν συνδυασμό γραπτών εξετάσεων και προσωπικών συνεντεύξεων. Πιο πρόσφατα, οι προσωπικές συνεντεύξεις έχουν γίνει πιο συνηθισμένες.

Οι εξετάσεις για τη δημόσια διοίκηση στις ΗΠΑ επικεντρώνονται σε εξειδικευμένες γνώσεις και στην εργασιακή απόδοση. Οι μορφές των εξετάσεων (γραπτές, προφορικές, πρακτικές ή επιλογής) ποικίλλουν ανάλογα με τις απαιτήσεις κάθε θέσης εργασίας.

Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού συνήθως επιλέγει τα επτά άτομα με τις υψηλότερες επιδόσεις και προωθεί τα ονόματά τους στην υπηρεσία προσλήψεων δημοσίων υπαλλήλων. Στη συνέχεια, η υπηρεσία προσλήψεων δημοσίων υπαλλήλων επιλέγει κατάλληλους υποψηφίους και διεξάγει δοκιμαστική περίοδο.

Γαλλία

Η Γαλλία χρησιμοποιεί ένα σύστημα διαγωνιστικών εξετάσεων για την επιλογή δημοσίων υπαλλήλων. Οι μη διαγωνιστικές προσλήψεις είναι διαθέσιμες μόνο για βετεράνους, θύματα αναπηρίας και άλλους.

Η εξέταση συνίσταται σε μια παρουσίαση από τον υποψήφιο σχετικά με τις αποκτηθείσες γνώσεις επαγγελματικής εμπειρίας ή μια επαγγελματική κατάσταση που σχετίζεται με τον προβλεπόμενο σκοπό του διαγωνισμού. Ενδέχεται να απαιτούνται φυσικές εξετάσεις ανάλογα με τη φύση της εργασίας.

Στους υποψηφίους χορηγείται τετραετής αναβολή της επιτυχούς αίτησής τους στις ακόλουθες περιπτώσεις: άδεια για φροντίδα παιδιού, άδεια μητρότητας, άδεια υιοθεσίας, άδεια γονικής μέριμνας και άδεια οικογενειακής επανένωσης· μακροπρόθεσμη άδεια· ολοκλήρωση καθηκόντων ως τοπικά αιρετού δημόσιου υπαλλήλου· εκπλήρωση εθνικών υποχρεώσεων· απασχόληση ως τοπικός συμβασιούχος υπάλληλος· και δέσμευση για το πολιτικό καθήκον.

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι πρέπει να υποβληθούν σε δοκιμαστική περίοδο και να συμμετάσχουν σε προϋπηρεσιακή εκπαίδευση πριν διοριστούν σε θέση δημόσιας διοίκησης. Οι δόκιμοι υπάλληλοι μπορούν να απολυθούν κατά τη διάρκεια της περιόδου εκπαίδευσης κατόπιν σύστασης της γενικής διοικητικής επιτροπής λόγω έλλειψης εμπειρογνωμοσύνης ή πειθαρχικών παραβάσεων.

Εάν το άτομο που προσλαμβάνεται είναι πρώην δημόσιος υπάλληλος ή έχει διετή εργασιακή εμπειρία, θα εξαιρείται από την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας. Η περίοδος δοκιμαστικής υπηρεσίας θα συνυπολογίζεται στην αρχαιότητα του για σκοπούς προαγωγής και συνταξιοδότησης.

Νέα Ζηλανδία

Η Νέα Ζηλανδία έχει μια μοναδική προσέγγιση στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, η κυβέρνηση μπορεί είτε να προσλαμβάνει εσωτερικά είτε να προσλαμβάνει εξωτερικό γραφείο προσλήψεων. Οι περιπτώσεις στις οποίες προσλαμβάνεται ανεξάρτητο γραφείο προσλήψεων περιλαμβάνουν: θέσεις που απαιτούν υψηλά επίπεδα εμπειρογνωμοσύνης ή τεχνικών δεξιοτήτων, προσλήψεις μεγάλης κλίμακας που απαιτούν τη χρήση συμβούλων προσλήψεων και οικονομική αποδοτικότητα κατά την πρόσληψη ανεξάρτητου γραφείου.

Οι επιλεγμένοι υποψήφιοι για τη συνέντευξη μπορούν να φέρουν μαζί τους ένα άτομο ή μια ομάδα υποστήριξης. Η διαδικασία της συνέντευξης σε αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει να προγραμματιστεί εκ των προτέρων από τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Με βάση έρευνα σχετικά με τις εμπειρίες πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σε διάφορες χώρες, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει να δοθεί προτεραιότητα στη μέθοδο επιλογής. Για τους οργανισμούς με περιορισμένες ποσοστώσεις προσλήψεων, η αρμοδιότητα διεξαγωγής προσλήψεων θα πρέπει να ανατεθεί στον ίδιο τον οργανισμό. Για τους οργανισμούς με μεγάλη ανάγκη προσλήψεων, θα πρέπει να προσληφθεί ένας ανεξάρτητος οργανισμός προσλήψεων.

Το υπουργείο πρότεινε επίσης την προσθήκη μιας εσωτερικής μεθόδου πρόσληψης: ιεράρχηση όσων έχουν εμπειρία στον δημόσιο τομέα ή όσων εργάζονται επί του παρόντος με σύμβαση, δημιουργώντας κίνητρο για επαγγελματική εξέλιξη εντός της δημόσιας διοίκησης.

Κεντρικά Γραφεία (σύμφωνα με το Vietnamnet)

Πηγή: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html