Η OCB εφαρμόζει μια βιώσιμη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού – δημιουργώντας ένα ευχάριστο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον.

Πρόσφατα, στην τελετή απονομής των «50 Κορυφαίων Επιχειρήσεων Βιώσιμης Ανάπτυξης του Βιετνάμ 2025» - Βραβεία Εταιρικής Βιωσιμότητας 2025 (CSA 2025), η Orient Commercial Bank (OCB) ονομάστηκε στην κατηγορία «Στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού για βιώσιμη ανάπτυξη». Το βραβείο αποτελεί αναγνώριση των προσπαθειών της OCB για την οικοδόμηση μιας στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού που επικεντρώνεται στους ανθρώπους, προωθώντας την ανάπτυξη ταλέντων, την ποικιλομορφία και την ισότητα, και διαδίδοντας θετικές αξίες στην κοινότητα.

Το 2024,η OCB σημείωσε ισχυρή παρουσία στην πρωτοπορία της εφαρμογής μιας στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης με μια σειρά πρωτοβουλιών σε ψηφιακά προϊόντα, πράσινη πίστωση, βελτιωμένη αποτελεσματικότητα διακυβέρνησης και διαφανή γνωστοποίηση πληροφοριών ESG. Μέχρι σήμερα, οι αρχές ESG έχουν ενσωματωθεί στις περισσότερες εσωτερικές δραστηριότητες διακυβέρνησης και λειτουργίας της τράπεζας, καθώς και στις επιχειρηματικές της δραστηριότητες στην ανάπτυξη προϊόντων και υπηρεσιών, με στόχο την παροχή σταθερής αναπτυξιακής αξίας στους μετόχους, τους επενδυτές, τους εργαζομένους και τους πελάτες, και την υποστήριξη της κυβέρνησης στη στρατηγική της για συμπεριληπτική χρηματοδότηση και πράσινη χρηματοδότηση, εκπληρώνοντας τη δέσμευση Net Zero έως το 2050.

Στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η OCB αναγνωρίζει τους ανθρώπους ως τον βασικό πυλώνα της στρατηγικής της για βιώσιμη ανάπτυξη. Η τράπεζα επικεντρώνεται στην οικοδόμηση ενός αποτελεσματικού και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται σε τρεις πυλώνες: προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων, ενίσχυση των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού της και προώθηση της ποικιλομορφίας και της ισότητας.

Η κα Nguyen Thi Thu Huong - Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της OCB, έλαβε το βραβείο «Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού για Βιώσιμη Ανάπτυξη» στην τελετή απονομής των βραβείων.

Προγράμματα προσλήψεων όπως το OCB Fresh Banker, που εφαρμόζονται σε συνεργασία με κορυφαία πανεπιστήμια, διευρύνουν τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας για τους πρόσφατους αποφοίτους. Η OCB επενδύει επίσης σημαντικά στην ενίσχυση των ικανοτήτων των εργαζομένων της μέσω προγραμμάτων κατάρτισης και στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης για να βοηθήσει τους εργαζομένους να βελτιώσουν την απόδοσή τους και να ανταποκριθούν στις προσδοκίες και τις τάσεις της αγοράς της OCB. Η τράπεζα αναβαθμίζει και ενημερώνει συνεχώς το σύστημα εκπαίδευσής της με πάνω από 500 μαθήματα, προσελκύοντας σχεδόν 114.000 συμμετέχοντες, δημιουργώντας μια προληπτική και συνεχώς εξελισσόμενη κουλτούρα μάθησης.

Ταυτόχρονα, η OCB επικεντρώνεται στην ανάπτυξη της ομάδας που θα διαδεχθεί μέσω ενός προγράμματος εκπαίδευσης ταλέντων, με πάνω από 200 υπαλλήλους να συμμετέχουν το 2024. Οι ευκαιρίες συμμετοχής σε έργα ψηφιακού μετασχηματισμού, πράσινης χρηματοδότησης και συνεργασίας με εταίρους παρέχουν επίσης στους υπαλλήλους ευκαιρίες να αναπτύξουν μελλοντικές δεξιότητες.

Συγκεκριμένα, η OCB επιδεικνύει ισχυρή δέσμευση στην ισότητα των φύλων διατηρώντας αναλογία γυναικείου εργατικού δυναμικού 55% και 44% σε διοικητικό επίπεδο - στοιχεία που αντικατοπτρίζουν σαφώς τον προσανατολισμό της προς μια ολοκληρωμένη και δίκαιη ανάπτυξη, δημιουργώντας ευκαιρίες για τις γυναίκες εργαζόμενες να ευδοκιμήσουν στον χρηματοπιστωτικό και τραπεζικό τομέα.

Η εκπαίδευση δεν είναι απλώς μια δραστηριότητα, αλλά μια μακροπρόθεσμη δέσμευση του OCB για την ανάπτυξη των ανθρώπων του – ένα βασικό στοιχείο για τη βιώσιμη ευημερία.

Πέρα από την ανάπτυξη των εσωτερικών του δυνατών σημείων, το OCB διαδίδει επίσης τις αξίες του στην κοινότητα μέσω ουσιαστικών δραστηριοτήτων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ). Η καμπάνια OCB Pin Hunter, με το μήνυμα «Οι χρησιμοποιημένες μπαταρίες γίνονται πράσινες - Μια πιο υγιής Γη», προσέλκυσε σχεδόν 10.000 συμμετέχοντες και συγκέντρωσε σχεδόν 5.000 κιλά χρησιμοποιημένων μπαταριών για σωστή απόρριψη. Επιπλέον, δραστηριότητες όπως η καμπάνια «Καθαρίστε Σπίτι, Δωρίστε Δέντρα» για την αναδάσωση του δάσους Xuan Lien ή η υποστήριξη ανθρώπων στο Βορρά που επλήγησαν από τον τυφώνα Yagi , καταδεικνύουν επίσης τον θετικό ρόλο του OCB στην οικοδόμηση μιας βιώσιμης κοινωνίας.

Το βραβείο CSA 2025 για τη «Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού για Βιώσιμη Ανάπτυξη» αποτελεί σαφή απόδειξη του αναπτυξιακού οράματος του OCB – θέτοντας τους ανθρώπους στο επίκεντρο, με στόχο τη βιώσιμη ανάπτυξη όχι μόνο μέσω του ρυθμού ανάπτυξης αλλά και μέσω της σταθερότητας, της ανθρωπιάς και της δέσμευσης για τη διάδοση θετικών αξιών.

«Στην OCB, κάθε εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να ενδυναμωθεί, να ενθαρρυνθεί να αναλάβει πρωτοβουλίες και να είναι διαφορετικός – σύμφωνα με το πνεύμα: «Τολμήστε να σκεφτείτε – Τολμήστε να δράσετε – Τολμήστε να δημιουργήσετε νέα αξία»», δήλωσε ένας εκπρόσωπος της OCB.

Πηγή: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua