Η OCB πρωτοπορεί με τη στρατηγική βιώσιμων ανθρώπινων πόρων – Δημιουργώντας ένα ευχάριστο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον

Πρόσφατα, στην τελετή απονομής των «50 Κορυφαίων Επιχειρήσεων Βιώσιμης Ανάπτυξης του Βιετνάμ 2025» - Βραβεία Εταιρικής Βιωσιμότητας 2025 (CSA 2025), η Orient Commercial Bank (OCB) ονομάστηκε στην κατηγορία «Στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού για βιώσιμη ανάπτυξη». Το βραβείο αποτελεί αναγνώριση των προσπαθειών της OCB για την οικοδόμηση μιας στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού που εστιάζει στους ανθρώπους, προωθεί την ανάπτυξη ταλέντων, την ποικιλομορφία - την ισότητα και διαδίδει θετικές αξίες στην κοινότητα.

Το 2024,η OCB σημείωσε ισχυρή πρωτοπορία στην εφαρμογή της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης (PTBV) με μια σειρά πρωτοβουλιών για τα ψηφιακά προϊόντα, την πράσινη πίστωση, την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της διακυβέρνησης και τη διαφανή γνωστοποίηση πληροφοριών ESG. Μέχρι σήμερα, οι αρχές ESG έχουν ενσωματωθεί στις περισσότερες δραστηριότητες διακυβέρνησης, εσωτερικής λειτουργίας και ανάπτυξης προϊόντων και υπηρεσιών της τράπεζας, για να προσφέρουν σταθερή αναπτυξιακή αξία στους μετόχους, τους επενδυτές, τους εργαζομένους και τους πελάτες, καθώς και να συνοδεύσουν την κυβέρνηση στη στρατηγική ανάπτυξης ολοκληρωμένης χρηματοδότησης και πράσινης χρηματοδότησης για την εφαρμογή της δέσμευσης Net Zero έως το 2050.

Στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η OCB προσδιορίζει τους ανθρώπους ως τον βασικό πυλώνα της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης. Η τράπεζα επικεντρώνεται στην οικοδόμηση ενός αποτελεσματικού και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται σε τρεις πυλώνες: προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων, βελτίωση της ικανότητας της ομάδας και προώθηση της ποικιλομορφίας και της ισότητας.

Η κα Nguyen Thi Thu Huong - Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του OCB έλαβε το βραβείο «Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού για Βιώσιμη Ανάπτυξη» στην τελετή απονομής των βραβείων.

Προγράμματα προσλήψεων όπως το OCB Fresh Banker, που εφαρμόζονται σε συνεργασία με βασικά πανεπιστήμια, διευρύνουν τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας για τους νέους αποφοίτους. Η OCB επενδύει επίσης σημαντικά στη βελτίωση των ικανοτήτων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων κατάρτισης, αναπτύσσοντας μια κουλτούρα μάθησης που βοηθά τους εργαζομένους να βελτιώσουν την απόδοσή τους και να ανταποκριθούν στις προσδοκίες της OCB και στις τάσεις της αγοράς. Η τράπεζα αναβαθμίζει και ενημερώνει συνεχώς το σύστημα εκπαίδευσής της με περισσότερα από 500 μαθήματα, προσελκύοντας σχεδόν 114.000 συμμετέχοντες, δημιουργώντας μια προληπτική και συνεχώς εξελισσόμενη κουλτούρα μάθησης.

Παράλληλα, η OCB επικεντρώνεται στην ανάπτυξη της επόμενης γενιάς μέσω ενός πιθανού προγράμματος εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού, με περισσότερους από 200 υπαλλήλους να συμμετέχουν το 2024. Οι ευκαιρίες συμμετοχής σε έργα ψηφιακού μετασχηματισμού, πράσινης χρηματοδότησης και συνεργασίας με εταίρους δημιουργούν επίσης συνθήκες για τους υπαλλήλους ώστε να αναπτύξουν μελλοντικές δεξιότητες.

Συγκεκριμένα, η OCB επιδεικνύει ισχυρή δέσμευση στην ισότητα των φύλων διατηρώντας μια αναλογία γυναικών στο 55% του συνόλου των εργαζομένων και 44% σε διοικητικό επίπεδο - αριθμοί που καταδεικνύουν σαφώς τον προσανατολισμό της ολοκληρωμένης και δίκαιης ανάπτυξης, δημιουργώντας προϋποθέσεις για την ανάπτυξη των γυναικών εργαζομένων στον χρηματοοικονομικό - τραπεζικό τομέα.

Η εκπαίδευση δεν είναι απλώς μια δραστηριότητα, αλλά μια μακροπρόθεσμη δέσμευση του OCB στην ανάπτυξη των ανθρώπων - τον βασικό παράγοντα για βιώσιμη ευημερία.

Όχι μόνο αναπτύσσοντας εσωτερικούς πόρους, το OCB διαδίδει επίσης αξίες στην κοινότητα μέσω ουσιαστικών δραστηριοτήτων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ). Η καμπάνια OCB Pin Hunter με το μήνυμα «Πράσινες παλιές μπαταρίες - Μια πιο υγιής Γη» προσέλκυσε σχεδόν 10.000 συμμετέχοντες, συλλέγοντας σχεδόν 5.000 κιλά χρησιμοποιημένων μπαταριών για σωστή επεξεργασία. Επιπλέον, δραστηριότητες όπως «Καθαρισμός σπιτιών και συνεισφορά δέντρων» στο πράσινο δάσος Xuan Lien ή η υποστήριξη των ανθρώπων του Βορρά που επλήγησαν από την καταιγίδα Yagi , δείχνουν επίσης τον θετικό ρόλο του OCB στο ταξίδι για την οικοδόμηση μιας βιώσιμης κοινωνίας.

Το βραβείο CSA 2025 «Στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού για βιώσιμη ανάπτυξη» αποτελεί σαφή επίδειξη του αναπτυξιακού οράματος του OCB – με επίκεντρο τον άνθρωπο, με στόχο τη βιώσιμη ανάπτυξη, όχι μόνο μέσω του ρυθμού ανάπτυξης αλλά και με τη σταθερότητα, την ανθρωπιά και τη δέσμευση για τη διάδοση θετικών αξιών.

«Στην OCB, κάθε εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να ενδυναμωθεί, να ενθαρρυνθεί να δεσμευτεί και να κάνει τη διαφορά – σύμφωνα με το πνεύμα: «Τολμήστε να σκεφτείτε – Τολμήστε να κάνετε – Τολμήστε να δημιουργήσετε νέες αξίες». Δήλωσε εκπρόσωπος της ηγεσίας της OCB.

Πηγή: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua