Ο κ. Hoang Nam Tien και η ιστορία της επιλογής καριέρας, τα κριτήρια για να γίνει κάποιος εργαζόμενος 4.0

Ο κ. Tien κάποτε μοιράστηκε με δημοσιογράφους των εφημερίδων The World και Vietnam Newspaper την ιστορία της επιλογής καριέρας και τα σημαντικά κριτήρια για να γίνει κανείς εργαζόμενος στην εποχή του 4.0.

Ο κ. Hoang Nam Tien και η κόρη του. (Πηγή: FBNV)

Ο κ. Hoang Nam Tien, Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Πανεπιστημίου FPT , απεβίωσε το απόγευμα της 31ης Ιουλίου. Ήταν διάσημος για τις εμπνευσμένες ομιλίες του προς την κοινότητα, και ιδιαίτερα προς τους νέους.

«Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που κάθονται στη λάθος θέση και επιλέγουν τη λάθος καριέρα».

Μοιραζόμενος πληροφορίες με την εφημερίδα The Gioi and Viet Nam Newspaper σχετικά με την επιλογή σχολείου και καριέρας, ο κ. Hoang Nam Tien επιβεβαίωσε ότι η κοινωνία χρειάζεται πάντα τους νέους να σπουδάζουν συνεχώς, επειδή η τεχνολογία και η γνώση σήμερα αλλάζουν συνεχώς. Επομένως, η ικανότητα για αυτοδιδασκαλία είναι πολύ σημαντική, ώστε κάθε άτομο να μην... γεράσει.

Είπε: «Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που κάθονται στη λάθος θέση και επιλέγουν τη λάθος καριέρα». Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που επιλέγουν το λάθος σχολείο και τη λάθος καριέρα επειδή όταν αρχίζουν να εργάζονται, συνειδητοποιούν ότι υπάρχει ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ της επιλογής τους, των επιθυμιών της οικογένειάς τους και της πραγματικότητας της αγοράς και των προσωπικών τους ικανοτήτων.

«Νομίζω ότι είναι εντάξει, στην εποχή μας μπορούμε να κάνουμε αυτοδιδασκαλία, αυτοδιδασκαλία για μια ζωή. Υπάρχουν πάντα ευκαιρίες για τους νέους. Συχνά με ρωτούν τι χρειάζονται οι νέοι; Χρειάζονται πολλά πράγματα, αλλά νομίζω ότι πρέπει να θυμάστε τρία πράγματα. Το πρώτο είναι η ισορροπία μεταξύ στάσης και προσόντων. Τα προσόντα μπορεί να είναι υψηλά, αλλά αν η εργασιακή στάση και η στάση απέναντι στους ανθρώπους δεν είναι καλές, δεν είναι εντάξει. Αντίθετα, οι υπάκουοι εργαζόμενοι θεωρούνται πάντα ότι έχουν καλή στάση, αλλά αν η ικανότητά τους δεν είναι αρκετή, η εργασιακή τους αποδοτικότητα δεν θα είναι υψηλή. Επομένως, η ισορροπία μεταξύ στάσης και προσόντων είναι ένα από τα πρώτα πράγματα όταν πηγαίνουμε στη δουλειά.»

Δεύτερον, οι επιχειρήσεις χρειάζονται ενθουσιώδεις και πειθαρχημένους υπαλλήλους. Κατά τη γνώμη μου, κάθε επιχείρηση χρειάζεται νέους υπαλλήλους που είναι πάντα ενθουσιώδεις και έτοιμοι για όλες τις δραστηριότητες. Εκτός από την ανάγκη για νεανική ενέργεια, χρειάζονται και πειθαρχία. Όσο μεγαλύτερη είναι η επιχείρηση, τόσο υψηλότερη είναι η πειθαρχία που απαιτείται, ειδικά η εργασιακή πειθαρχία, η πειθαρχία της συνεργασίας και η πειθαρχία της συμμόρφωσης. Ωστόσο, αυτές είναι οι αδυναμίες πολλών νέων. Τρίτον, στην εποχή 4.0, η δημιουργικότητα και η αναζήτηση νέων πραγμάτων είναι πάντα απαραίτητες. τόνισε ο κ. Τιέν.

Όσον αφορά τους λόγους για τους οποίους οι νέοι μπερδεύονται όταν αντιμετωπίζουν το κατώφλι της καριέρας τους, ο κ. Hoang Nam Tien δήλωσε: Πρώτον, το πανεπιστημιακό πρόγραμμα κατάρτισης εξακολουθεί να βασίζεται στη θεωρία, δεν είναι κατάλληλο για τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και δεν έχει αρκετό χρόνο εξάσκησης για να κατανοήσουν οι φοιτητές την πραγματική εργασία μετά την αποφοίτηση. Δεύτερον, οι ίδιοι οι φοιτητές δεν έχουν επενδύσει σωστά στη μελέτη και την ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων.

«Όπως πάντα, η κοινωνία χρειάζεται πάντα να έχεις την ικανότητα να σπουδάζεις μόνος σου εφ' όρου ζωής, να μαθαίνεις συνεχώς, επειδή η τεχνολογία και η γνώση σήμερα αλλάζουν συνεχώς. Επομένως, η ικανότητα για αυτοδιδασκαλία είναι πολύ σημαντική, ώστε κάθε άτομο να μην... γεράσει».

Τρίτον, δεν έχουν ακόμη πρόσβαση στο εργασιακό περιβάλλον μεγάλων και αναγνωρισμένου κύρους επιχειρήσεων. Οι φοιτητές δεν θα πρέπει απλώς να σπουδάζουν χωρίς να εργάζονται με μερική απασχόληση. Ωστόσο, θα πρέπει να κατανέμουν τον χρόνο σπουδών και εργασίας τους με λογικό τρόπο και να εργάζονται με μερική απασχόληση που σχετίζεται με την ειδικότητά τους.

«Ζούμε στην εποχή της τεχνολογίας 4.0, η κοινωνία αλλάζει συνεχώς, οι επιχειρήσεις επίσης θα αλλάζουν συνεχώς, θα επεκτείνουν την επιχειρηματική τους κλίμακα και θα πειραματίζονται με νέους τομείς. Χρειάζονται το προσωπικό τους να είναι ευέλικτο, ευέλικτο και γρήγορο στη μάθηση. Η γενιά των νέων σήμερα δεν μαθαίνει μόνο μία φορά και τη χρησιμοποιεί για μια ζωή όπως η προηγούμενη γενιά, πρέπει πάντα να μαθαίνει νέες γνώσεις και δεξιότητες για να προσαρμόζεται και να διατηρεί τη ζωή της», τόνισε ο κ. Hoang Nam Tien.

Σύμφωνα με τον κ. Hoang Nam Tien, οι νέοι πρέπει να γνωρίζουν πώς να εξισορροπούν τη στάση και τα προσόντα τους και πρέπει να έχουν την ικανότητα να μαθαίνουν σε όλη τους τη ζωή. (Πηγή: FBNV)

«Η γενιά που δεν φοβάται την τεχνητή νοημοσύνη θα κυβερνήσει τον κόσμο»

Στην ομιλία του στο «Φεστιβάλ Επιστήμης και Τεχνολογίας 2024», που πραγματοποιήθηκε στις 14 Ιανουαρίου στο Χα Ναμ , ο κ. Χοάνγκ Ναμ Τιεν, Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Πανεπιστημίου FPT, ο οποίος έχει κάνει πολλές διάσημες δηλώσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, δήλωσε: «Η γενιά που δεν φοβάται την τεχνητή νοημοσύνη θα κυβερνήσει τον κόσμο».

Αυτός ο ειδικός προβλέπει τάσεις σταδιοδρομίας το 2030, συμπεριλαμβανομένων κλάδων όπως: Επιστήμη Υπολογιστών, Μάρκετινγκ, Τεχνητή Νοημοσύνη (Τεχνητή Νοημοσύνη), Μεγάλα Δεδομένα και Παραγωγή Περιεχομένου. Ταυτόχρονα, προειδοποίησε για 6 επαγγέλματα που θα εξαφανιστούν τα επόμενα 5 χρόνια, όπως: Εκπαιδευτικοί, Εξυπηρέτηση Πελατών, Γιατροί, Φαρμακοποιοί, Ελεγκτές, Λογιστές, Φύλακες Ασφαλείας, Αστυνομικοί, Εμπειρογνώμονες.

Ανοίγοντας την ομιλία του στο φεστιβάλ τεχνολογίας, ο κ. Hoang Nam Tien παρουσίασε την εικόνα ενός ανθρώπου που «σκάλιζε τον εαυτό του από έναν βράχο κάθε μέρα, μέχρι που έγινε το πιο όμορφο άγαλμα».

Ο ειδικός Χοάνγκ Ναμ Τιεν πιστεύει ότι αυτή είναι και η εικόνα των μαθητών, των λέκτορων και των δασκάλων σήμερα. Αν δεν «σμιλεύουν» τον εαυτό τους και δεν μελετούν όλη τους τη ζωή για να γίνουν η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους κάθε μέρα, σύντομα θα γίνουν συνηθισμένοι άνθρωποι και πιθανότατα θα γίνουν μέτριοι άνθρωποι, που δεν θα σέβονται την κοινωνία στο μέλλον.

Σύμφωνα με τον κ. Tien, περίπου 2,7 εκατομμύρια Βιετναμέζοι εργαζόμενοι σε βιομηχανικές ζώνες κινδυνεύουν να χάσουν τις δουλειές τους λόγω της αντικατάστασης από ρομπότ, ενώ η ηλικία ανεργίας θα είναι εξαιρετικά μικρή, ακόμη και κάτω των 25 ετών. Πολλές βιομηχανικές ζώνες στο Bac Ninh και το Bac Giang έχουν χρησιμοποιήσει ρομπότ για να αντικαταστήσουν τους ανθρώπους. Ένα από τα πιο σύγχρονα εργοστάσια στο Βιετνάμ για την παραγωγή αυτοκινήτων χρησιμοποιεί περισσότερα από 1.000 ρομπότ για συναρμολόγηση, με την αναλογία ρομπότ εδώ να είναι υψηλότερη από αυτή των εργαζομένων. Επομένως, για να μπορέσουν να αναλάβουν νέες θέσεις εργασίας, περίπου 2,7 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα πρέπει να επανεκπαιδευτούν από την αρχή μέσα στα επόμενα 5-7 χρόνια.

«Αυτή είναι μια πραγματικότητα που συμβαίνει στη χώρα μας, όχι κάπου μακριά στον κόσμο. Η τεχνητή νοημοσύνη, συνήθως το ChatGPT, αντικαθιστά σταδιακά τους ανθρώπους. Συγκεκριμένα, περίπου το 40% των υπαλλήλων γραφείου και του διοικητικού προσωπικού θα χάσουν τις δουλειές τους στο πολύ εγγύς μέλλον. Ακόμη και το 85% των λογιστών ενδέχεται να κινδυνεύουν να χάσουν τις δουλειές τους στο μέλλον, ενώ οι λογιστές με περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας, που εργάζονται επιμελώς, επιμελώς και προσεκτικά, θα χάσουν επίσης τις δουλειές τους.»

«Οι υπάλληλοι γραφείου και οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού θα χάσουν επίσης τις δουλειές τους, επειδή οι περισσότερες επαρχίες και πόλεις μετασχηματίζονται σταδιακά ψηφιακά, χωρίς τη χρήση χαρτιού. Ακόμη και στο επάγγελμα του προγραμματιστή, περίπου το 40% των εντολών λογισμικού υπολογιστών προσαρμόζονται από την τεχνητή νοημοσύνη, χωρίς την ανάγκη ανθρώπων. Το να γινόμαστε καλύτεροι κάθε μέρα είναι εξαιρετικά απαραίτητο για να διασφαλιστεί η μακροπρόθεσμη επιβίωση», δήλωσε ο κ. Hoang Nam Tien.

Όταν ρωτήθηκε ποιο επάγγελμα θα παρακμάσει ταχύτερα στο μέλλον, ο κ. Tien είπε ότι το επάγγελμα που θα εξαφανιστεί σύντομα είναι η λογιστική, ακολουθούμενο από τη διδασκαλία. Σε περίπου 7 χρόνια, οι εκπαιδευτικοί θα βρίσκονται υπό μεγάλη πίεση επειδή θα αντικατασταθούν από την τεχνητή νοημοσύνη και τα ρομπότ. Επομένως, σύμφωνα με τον εν λόγω ειδικό, η πραγματική μάθηση είναι το θεμέλιο της επιτυχίας.

«Αυτό έχουμε μάθει από τη δική μας εμπειρία. Ειδικά στο σημερινό εκπαιδευτικό σύστημα, αυτό είναι πολύ σημαντικό», δήλωσε ο κ. Χοάνγκ Ναμ Τιεν.

Κριτήρια για να γίνει κανείς εργαζόμενος στην εποχή 4.0

Σε ένα άρθρο που κοινοποιήθηκε στην εφημερίδα The Gioi and Viet Nam Newspaper σχετικά με τα κριτήρια για να γίνουν οι νέοι παγκόσμιοι πολίτες, ο κ. Hoang Nam Tien έδωσε 4 πράγματα που χρειάζονται οι νέοι για να γίνουν εργαζόμενοι στην εποχή 4.0, έτοιμοι να γίνουν παγκόσμιοι πολίτες.

Καταρχάς, πρέπει να σκέφτεσαι κριτικά και ανεξάρτητα. Αυτό ήταν ένα μειονέκτημα για τη γενιά μας. Οι νέοι σήμερα είναι πολύ διαφορετικοί, έχουν την ευκαιρία να αναζητήσουν γνώσεις, να μοιραστούν περισσότερο και να εκφράσουν περισσότερο τις απόψεις τους.

Δεύτερον, όπως πάντα, η κοινωνία χρειάζεται πάντα να είσαι σε θέση να σπουδάζεις μόνος σου εφ' όρου ζωής, να μαθαίνεις συνεχώς, επειδή η τεχνολογία και η γνώση σήμερα αλλάζουν συνεχώς. Επομένως, η ικανότητα για αυτοδιδασκαλία είναι πολύ σημαντική, ώστε κάθε άτομο να μην... γεράσει.

Τρίτον, είναι ένας διαφορετικός τρόπος ζωής. Ακούγεται αντιφατικό, αλλά επειδή ο ανταγωνισμός στην αγορά γίνεται μεγαλύτερος και πιο έντονος. Η διαφορετικότητα θα βοηθήσει τους νέους να κατακτήσουν την αγορά εργασίας πιο εύκολα. Θα φέρουν τη νεότητά τους, τις διαφορετικές σκέψεις και τη φρεσκάδα τους στις επιχειρήσεις. Επομένως, το στυλ σας θα συμβάλει στην αλλαγή των επιχειρήσεων.

Τέταρτον, πρέπει να θυμάστε ότι τα αγγλικά είναι πλέον μια γλώσσα εργασίας, μια γλώσσα διαβίωσης, όχι πλέον ξένη γλώσσα.

Πηγή: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html