Διάκριση του μπόνους του 13ου μήνα από άλλες πληρωμές.

Στο τέλος του έτους, οι εργαζόμενοι συχνά έχουν ερωτήσεις σχετικά με τις υπερωρίες, τα μπόνους του 13ου μήνα και την άδεια διακοπών, όπως ορίζεται από τους κανονισμούς.

Αυτό είναι κατανοητό για τους εργαζομένους, καθώς στο τέλος του έτους λαμβάνουν διάφορες πληρωμές και πρέπει να γνωρίζουν εάν πρόκειται για μπόνους 13ου μήνα, αυξημένο εισόδημα λόγω υπερωριών για την κάλυψη των απαιτήσεων παραγγελίας από τον εργοδότη, μπόνους παραγωγικότητας κ.λπ.

Ερωτήσεις σχετικά με τις πληρωμές στο τέλος του έτους

Η κα. Ha Thi Trang (κάτοικος της κοινότητας Dong Phu που εργάζεται σε μια εταιρεία στο Βιομηχανικό Πάρκο Nam Dong Phu) ρωτάει: Η εταιρεία της δεν έχει μπόνους 13ου μήνα όπως πολλές άλλες εταιρείες. Ωστόσο, η εταιρεία εξακολουθεί να εφαρμόζει ένα σύστημα μπόνους που βασίζεται στα αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων, καθώς και στο επίπεδο ολοκλήρωσης εργασίας από τους εργαζομένους κάθε χρόνο, και αυτό καταβάλλεται στο τέλος του έτους. Σημαίνει αυτό ότι η εταιρεία παραβιάζει τον νόμο σχετικά με τα μπόνους Tet;

Εργαζόμενοι στην Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Amata, Περιφέρεια Long Binh, Επαρχία Dong Nai) στη γραμμή ημιτελών προϊόντων. Φωτογραφία: Doan Phu

Ο εργαζόμενος Duong Van Hai (που κατοικεί στην περιοχή Tan Trieu και εργάζεται στο Βιομηχανικό Συγκρότημα Thanh Phu) δήλωσε: Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στους εργαζομένους να λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια των αργιών της Πρωτοχρονιάς και της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς. Ωστόσο, στο τέλος του έτους, η εταιρεία εξακολουθεί να στέλνει ειδοποιήσεις στους εργαζομένους να εγγραφούν στην εργασία τους αυτές τις ημέρες. Όσοι εγγραφούν στην εργασία τους τις αργίες θα λάβουν ένα μπόνους. Όσοι δεν εγγραφούν και παραμείνουν στο σπίτι σύμφωνα με τους κανονισμούς θα λάβουν μόνο τον πλήρη μισθό τους για εκείνη την ημέρα σύμφωνα με τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς κανένα πρόσθετο μπόνους. Είναι νόμιμη η ενέργεια της εταιρείας;

Στην πραγματικότητα, εκτός από τον μηνιαίο μισθό τους, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης πολλά άλλα οφέλη τους τελευταίους μήνες του έτους, όπως επίδομα αδείας, ετήσια άδεια και μπόνους παραγωγικότητας για υπερωρίες. Επειδή το άθροισμα αυτών των παροχών είναι μεγάλο, ισοδύναμο ή υψηλότερο από έναν κανονικό μηνιαίο μισθό, οι εργαζόμενοι το θεωρούν μπόνους 13ου μήνα και ως εκ τούτου είναι ενθουσιασμένοι.

Είναι σημαντικό να γίνεται διάκριση μεταξύ του μπόνους του 13ου μήνα και άλλων πληρωμών.

Η δικηγόρος Nguyen Thi Hong (Δικηγορικός Σύλλογος Επαρχίας Dong Nai) δήλωσε: Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να καταβάλλουν 13ο μισθό ή μπόνους 13ου μήνα στους εργαζομένους. Δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να καταβάλλουν μπόνους 13ου μήνα στους εργαζομένους, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλουν αυτό το ποσό στους εργαζομένους τους.

Ωστόσο, το Άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει ότι τα μπόνους είναι χρηματικά ποσά, περιουσιακά στοιχεία ή άλλες μορφές ανταμοιβής που δίνονται από τον εργοδότη στους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων και το επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας από τον εργαζόμενο. Οι κανονισμοί για τα μπόνους αποφασίζονται από τον εργοδότη και ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας μετά από διαβούλευση με την οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, εάν υπάρχει τέτοια οργάνωση. Συνεπώς, βάσει αυτού του κανονισμού, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μπόνους Tet μόνο εάν και τα δύο μέρη έχουν συμφωνήσει σε αυτό στη σύμβαση εργασίας, όπως αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή στους οικονομικούς κανονισμούς ή τους κανονισμούς μπόνους της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται πλήρεις αποδοχές ακόμη και χωρίς να εργάζονται την Πρωτοχρονιά: 1 ημέρα (1η Ιανουαρίου). Σεληνιακό Νέο Έτος: 5 ημέρες. Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι στο Βιετνάμ, εκτός από τις αργίες που ορίζονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα του 2019, δικαιούνται επίσης μια επιπλέον ημέρα άδειας για την εθνική παραδοσιακή Πρωτοχρονιά και την εθνική τους εορτή. Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται αυτές τις ημέρες, οι μισθοί τους πρέπει να είναι τουλάχιστον 300%, μη συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος άδειας για τους εργαζόμενους που αμείβονται σε ημερήσια βάση.

Σημείο γ, Ρήτρα 1, Άρθρο 98 και Άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας του 2019

Η δικηγόρος Nguyen Thi Hong σημείωσε: Η φύση των μπόνους βάσει του Άρθρου 104 βασίζεται στα αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων, καθώς και στο επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας κάθε εργαζομένου. Αυτό το μπόνους δεν είναι μπόνους 13ου μήνα για όλους τους εργαζομένους στην επιχείρηση. Παρόλο που δεν είναι υποχρεωμένοι να δώσουν μπόνους 13ου μήνα στους εργαζομένους, οι εργοδότες εξακολουθούν να έχουν το δικαίωμα να αποφασίσουν εάν θα δώσουν μπόνους 13ου μήνα σε όλους τους εργαζομένους. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να θεωρούν ως μπόνους πληρωμές όπως: υπερωρίες, πληρωμή 150-300% του μισθού για νυχτερινή εργασία, αργίες και Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) και πληρωμή για εργαζομένους που εργάζονται τις ημέρες που θα έπρεπε να είχαν ρεπό, όπως Σαββατοκύριακα, αργίες, Tet και ετήσια άδεια.

Με βάση την παραπάνω ανάλυση, σύμφωνα με τον δικηγόρο Nguyen Thi Hong: Τα ζητήματα που εγείρουν οι εργαζόμενοι Ha Thi Trang (που κατοικούν στην κοινότητα Dong Phu) και Duong Van Hai (που κατοικούν στην περιοχή Tan Trieu) σχετικά με τα μπόνους τέλους έτους και άλλες πληρωμές είναι σύμφωνα με όσα επιτρέπει ο νόμος, με σκοπό την ορθή άσκηση των δικαιωμάτων τους και την παρακολούθηση της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του εργοδότη.

Επειδή, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 5 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μισθό ανάλογο με τα προσόντα και τις επαγγελματικές τους δεξιότητες βάσει συμφωνίας με τον εργοδότη· να λαμβάνουν άδεια σύμφωνα με τους κανονισμούς, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και να απολαμβάνουν συλλογικά οφέλη· να ζητούν και να συμμετέχουν σε διάλογο, να εφαρμόζουν δημοκρατικούς κανονισμούς και συλλογικές διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη και να ζητείται η γνώμη τους στον χώρο εργασίας για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων τους· και να συμμετέχουν στη διοίκηση σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς του εργοδότη...

Ντόαν Φου

Πηγή: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/