Προσοχή στην επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων σε ορεινές περιοχές

Τα τελευταία χρόνια, παράλληλα με την εφαρμογή της Στρατηγικής για τις Εθνοτικές Υποθέσεις για την περίοδο 2021-2030, η επαρχία Φου Το έχει δώσει ιδιαίτερη προσοχή στην επαγγελματική κατάρτιση και τη δημιουργία θέσεων εργασίας για εργαζόμενους σε ορεινές, εθνοτικές μειονότητες και ορεινές περιοχές. Αυτό θεωρείται βασική λύση για να βοηθήσει τους ανθρώπους να προωθήσουν την εσωτερική τους δύναμη, να ξεφύγουν από τη φτώχεια με βιώσιμο τρόπο και να συμβάλουν στη μείωση του χάσματος ανάπτυξης μεταξύ ορεινών και δέλτα περιοχών.

Θετική αλλαγή

Μετά τη συγχώνευση, η επαρχία Φου Το έχει περισσότερες από 1 εκατομμύριο εθνοτικές μειονότητες, που αντιπροσωπεύουν περίπου το 25,2% του πληθυσμού της επαρχίας. Αναμένεται ότι, σύμφωνα με τα νέα κριτήρια του Σχεδίου, ολόκληρη η επαρχία θα έχει 91 κοινότητες και περιφέρειες σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και ορεινές περιοχές, συμπεριλαμβανομένων 43 κοινοτήτων στην περιοχή III, 7 κοινοτήτων στην περιοχή II και 41 κοινοτήτων στην περιοχή I. Κατά τα έτη 2021-2025, μαζί με την εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων-στόχων, η επαγγελματική κατάρτιση και η δημιουργία θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους στις ορεινές περιοχές προσδιορίζονται από την επαρχία ως βασικά καθήκοντα στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.

Σύμφωνα με την έκθεση του Τμήματος Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων, κατά την περίοδο 2021 - 2025, ολόκληρη η επαρχία έχει υποστηρίξει την επαγγελματική κατάρτιση για περισσότερες από 22.000 εθνοτικές μειονότητες. Εκ των οποίων, 12.712 άτομα συμμετείχαν σε 173 μοντέλα επαγγελματικής κατάρτισης επί τόπου, 9.462 άτομα έλαβαν βραχυπρόθεσμη υποστήριξη επαγγελματικής κατάρτισης, 75 άτομα έλαβαν εθνικά πιστοποιητικά επαγγελματικής κατάρτισης, 8 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε ξένες γλώσσες και δεξιότητες για να εργαστούν στο εξωτερικό για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, ζητήθηκε η γνώμη περισσότερων από 1.900 εργαζομένων και η εισαγωγή τους σε θέσεις εργασίας, σχεδόν 13.000 άτομα συμβουλεύτηκαν για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επιχειρηματικότητα και την επαγγελματική κατάρτιση, 3.000 υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας και περιφέρειας εκπαιδεύτηκαν για την εφαρμογή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα μοντέλα επαγγελματικής κατάρτισης που σχετίζονται με την ανάπτυξη βιώσιμων μέσων διαβίωσης εφαρμόζονται με ευελιξία σύμφωνα με τις τοπικές συνθήκες, όπως: γεωργία, κτηνοτροφία, ξυλουργική, κατασκευή ενδυμάτων, γεωργική μεταποίηση, επισκευή γεωργικών μηχανημάτων... Πολλές ορεινές περιοχές έχουν σχηματίσει μικρές ομάδες παραγωγής και γεωργικούς συνεταιρισμούς που λειτουργούν απευθείας από εκπαιδευμένους εργάτες, αποφέροντας σταθερό εισόδημα 6 - 8 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα.

Το Επαγγελματικό Κολλέγιο Song Da εκπαιδεύει και χορηγεί πιστοποιητικά οδήγησης αυτοκινήτου σε μεγάλο αριθμό νέων από εθνοτικές μειονότητες στην επαρχία.

Ο κ. Nguyen Van Thang - Διευθυντής του Τμήματος Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων, δήλωσε: «Η επαγγελματική κατάρτιση για τους εργαζόμενους στα ορεινά συνδέεται στενά με τις εργασιακές ανάγκες των επιχειρήσεων και τα μοντέλα παραγωγής επί τόπου. Στο μέλλον, η επαρχία θα ενισχύσει την επαγγελματική κατάρτιση που σχετίζεται με τον κοινοτικό τουρισμό , υποστηρίζοντας τις βιομηχανίες και τη γεωργική και δασική μεταποίηση, ώστε οι εκπαιδευόμενοι να μπορούν να έχουν εργασία αμέσως μετά το μάθημα».

Παράλληλα με την επαγγελματική κατάρτιση, η επαρχία παρείχε επίσης συμβουλευτική σε πάνω από 12.000 άτομα εθνοτικών μειονοτήτων, οργάνωσε κινητές εκθέσεις εργασίας σε ορεινές κοινότητες, υποστήριξε νεοσύστατες επιχειρήσεις και συνέδεσε επενδύσεις για εκατοντάδες μικρά μοντέλα παραγωγής. Αυτά τα αποτελέσματα έχουν συμβάλει σημαντικά στο να βοηθήσει το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων από εθνοτικές μειονότητες να φτάσει περίπου το 60%, εκ των οποίων το 40% διαθέτει πιστοποιητικά επαγγελματικής κατάρτισης - ένα ποσοστό που θεωρείται σαφές βήμα προόδου σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο.

Προκύπτουν προβλήματα

Παρά τα πολλά θετικά αποτελέσματα, η επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων στα ορεινά εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες. Πρώτα απ 'όλα, οι φυσικές συνθήκες και ο εξοπλισμός επαγγελματικής κατάρτισης εξακολουθούν να είναι περιορισμένοι. Μεταξύ των συνολικά 15 εγκαταστάσεων επαγγελματικής κατάρτισης στις οποίες έχουν γίνει επενδύσεις, πολλά κέντρα εξακολουθούν να μην διαθέτουν σύγχρονο εξοπλισμό και οι αίθουσες πρακτικής άσκησης δεν πληρούν τις απαιτήσεις κατάρτισης προς την κατεύθυνση της παραγωγής εμπορευμάτων.

Μια άλλη δυσκολία είναι ότι οι επενδυτικοί πόροι δεν είναι ανάλογοι. Η χρηματοδότηση για την επαγγελματική κατάρτιση και την εύρεση εργασίας πρέπει να ενσωματωθεί σε μεγάλο βαθμό από εθνικά προγράμματα-στόχους. Η κινητοποίηση κοινωνικών πόρων, ιδίως από επιχειρήσεις και συνεταιρισμούς, για τη συμμετοχή στην κατάρτιση και την υποδοχή εργαζομένων σε ορεινές περιοχές εξακολουθεί να είναι περιορισμένη.

Ο κ. Bui Van Cuong - Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Thuong Coc, δήλωσε: «Οι κάτοικοι των Highlands είναι εξοικειωμένοι με την παραδοσιακή γεωργία, επομένως στην αρχή δεν ενδιαφέρονταν να μάθουν ένα νέο επάγγελμα. Οι τοπικές αρχές πρέπει να προωθούν επίμονα και να κινητοποιούν κάθε νοικοκυριό. Όταν δουν ότι μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους έχουν εργασία και σταθερό εισόδημα, τότε οι άνθρωποι θα πιστέψουν πραγματικά και θα εγγραφούν ενεργά για σπουδές».

Επιπλέον, η συνήθεια της αυτάρκους παραγωγής, η νοοτροπία αναμονής και εξάρτησης από το κράτος ενός μέρους του πληθυσμού εξακολουθεί να αποτελεί μεγάλο εμπόδιο. Η έλλειψη θέσεων εργασίας μετά την εκπαίδευση, η έλλειψη σύνδεσης μεταξύ των εκπαιδευτικών κέντρων και των επιχειρήσεων κάνει πολλούς εργαζόμενους, παρόλο που έχουν ένα επάγγελμα, να μην έχουν σταθερές θέσεις εργασίας. Παράλληλα, το σύνθετο έδαφος, η δύσκολη κυκλοφορία και ο διασκορπισμένος πληθυσμός επηρεάζουν επίσης την οργάνωση των μαθημάτων, το υψηλό λειτουργικό κόστος και τη μεγάλη διάρκεια εκπαίδευσης.

Επιπλέον, η ομάδα των καθηγητών επαγγελματικής κατάρτισης σε επίπεδο βάσης εξακολουθεί να είναι ελλιπής και αδύναμη, ειδικά σε απομακρυσμένα και απομονωμένα κέντρα. Το έργο της πρόβλεψης της ζήτησης εργασίας και του σχεδιασμού επαγγελμάτων κατάρτισης δεν είναι κοντά στην τοπική πραγματικότητα. Η έκθεση του Τμήματος Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων αναφέρει σαφώς: «Το ποσοστό των εργαζομένων από εθνοτικές μειονότητες με σταθερό εισόδημα από το επάγγελμά τους εξακολουθεί να είναι χαμηλό, φτάνοντας μόνο το 50% περίπου των εκπαιδευμένων. Η επαγγελματική δομή δεν έχει αλλάξει πραγματικά προς τη βιομηχανία - υπηρεσίες, πολλά μέρη εξακολουθούν να βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην παραδοσιακή γεωργία».

Οι φοιτητές που σπουδάζουν Ξεναγοί στο Τεχνολογικό Κολλέγιο Hoa Binh (Νταν Τσου Γουάρντ) εκπαιδεύονται στην κατεύθυνση «πρακτική - πρακτική - πρακτική άσκηση».

Για να γίνει η «καριέρα» πραγματικά μια διέξοδος από τη φτώχεια

Αντιμέτωπη με αυτές τις δυσκολίες, η επαρχία Φου Το έχει εφαρμόσει πολλές λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης στις ορεινές περιοχές. Δίνεται προτεραιότητα στα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης στις επενδύσεις σε σύγχρονες εγκαταστάσεις και διδακτικό εξοπλισμό· η κατάρτιση ενθαρρύνεται σύμφωνα με το μοντέλο της «πρακτικής κατάρτισης» και της «μάθησης μέσω της πράξης» που συνδέονται με την αλυσίδα παραγωγής και την τοπική κατανάλωση προϊόντων.

Συγκεκριμένα, η επαρχία επικεντρώνεται στην επαγγελματική κατάρτιση που σχετίζεται με την τουριστική ανάπτυξη, τη μικρής κλίμακας βιομηχανία, τις κοινοτικές υπηρεσίες και τη δημιουργία θέσεων εργασίας για εθνοτικές μειονότητες. Πολλά μοντέλα «κοινοτικού τουρισμού» και «παραδοσιακών επαγγελμάτων που σχετίζονται με βιώσιμα μέσα διαβίωσης» έχουν αναπαραχθεί, βοηθώντας τους εργαζόμενους τόσο να διατηρήσουν τον εθνικό πολιτισμό όσο και να αυξήσουν το εισόδημά τους.

Παράλληλα, προωθείται η προπαγάνδα και η ευαισθητοποίηση σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση και την επαγγελματική εξέλιξη μέσω πολιτικών και κοινωνικών οργανώσεων, ιδίως της Ένωσης Γυναικών, της Ένωσης Νέων και του Συνδέσμου Αγροτών. Οι τοπικές αρχές διεξάγουν έρευνες σχετικά με τις πραγματικές ανάγκες επαγγελματικής κατάρτισης των ανθρώπων για να επιλέξουν επαγγέλματα κατάλληλα για τις συνθήκες παραγωγής και τα πολιτιστικά χαρακτηριστικά κάθε εθνοτικής ομάδας.

Ο κ. Bui Van Toan - μέλος της εθνοτικής ομάδας Muong στην κοινότητα Van Son - μοιράστηκε: «Αφού συμμετείχα σε ένα μάθημα επαγγελματικής κατάρτισης για τον κοινοτικό τουρισμό που διοργάνωσε η επαρχία, η οικογένειά μου και εγώ ανακαινίσαμε ένα παλιό σπίτι από πασσάλους για να καλωσορίσουμε τους επισκέπτες. Κάθε μήνα, καλωσορίζουμε αρκετές ομάδες επισκεπτών από την επαρχία και το εξωτερικό, και το εισόδημά μας είναι σταθερό, επομένως η ζωή μας είναι καλύτερη από πριν. Χάρη στην επαγγελματική κατάρτιση, καταλαβαίνω ότι ο πολιτισμός της πατρίδας μου μπορεί επίσης να γίνει πηγή βιοπορισμού αν ξέρουμε πώς να τον εκμεταλλευτούμε».

Κατά την περίοδο 2026-2030, το Phu Tho στοχεύει στην εκπαίδευση άνω του 40% των εργαζομένων από εθνοτικές μειονότητες σε κατάλληλες επαγγελματικές δεξιότητες και σε σταθερές θέσεις εργασίας, εκ των οποίων το 50% είναι γυναίκες εργαζόμενες. Κάθε χρόνο, η Phu Tho προσελκύει άνω του 3% των εργαζομένων από ορεινές περιοχές για να μετακινηθούν στους τομείς της βιομηχανίας, των υπηρεσιών και του τουρισμού. Ταυτόχρονα, το 100% των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων από εθνοτικές μειονότητες διαθέτει επαγγελματικά προσόντα ενδιάμεσου επιπέδου ή υψηλότερου.

Στην πραγματικότητα, όπου οι τοπικές αρχές κάνουν καλή δουλειά στον επαγγελματικό προσανατολισμό, συνδέοντας την κατάρτιση με τις πραγματικές ανάγκες και την αγορά εργασίας, τα αποτελέσματα είναι πιο εμφανή. Πολλοί νέοι από τις εθνοτικές ομάδες Muong, Dao, Tay, αφού έμαθαν ένα επάγγελμα, έχουν γίνει «πυρήνες νεοσύστατων επιχειρήσεων» στην περιοχή, ανοίγοντας εργαστήρια παραγωγής, αναπτύσσοντας τον κοινοτικό τουρισμό και παρέχοντας γεωργικές υπηρεσίες.

Η επαγγελματική κατάρτιση δεν αφορά μόνο τη διδασκαλία δεξιοτήτων, αλλά ανοίγει και τον δρόμο για τους ανθρώπους στα ορεινά να βγουν με αυτοπεποίθηση από τους μπαμπού φράχτες του χωριού, να ενταχθούν στην οικονομία της αγοράς και να βελτιώσουν σταδιακά την ποιότητα ζωής. Η προσοχή και οι στοχευμένες επενδύσεις της επαρχίας, μαζί με τη θέληση για άνοδο των εθνοτικών μειονοτήτων, δημιουργούν θετικές αλλαγές στα ορεινά χωριά.

Στο όραμα για το 2030, με προσανατολισμό τη βιώσιμη ανάπτυξη και τον στόχο «να μην μείνει κανείς πίσω», η επαγγελματική κατάρτιση για τους εργαζόμενους στις ορεινές περιοχές θα συνεχίσει να αποτελεί το «χρυσό κλειδί» για να βοηθήσει το Φου Το να αξιοποιήσει αποτελεσματικά το ανθρώπινο δυναμικό, να μετατρέψει τις δυσκολίες σε ευκαιρίες και να οικοδομήσει μια ολοένα και πιο ευημερούσα και ανεπτυγμένη ορεινή περιοχή με εθνοτικές μειονότητες.

Χονγκ Ντουγιέν

Πηγή: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm