Προσοχή στην επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων σε ορεινές περιοχές

Τα τελευταία χρόνια, παράλληλα με την εφαρμογή της Στρατηγικής για τις Εθνοτικές Υποθέσεις για την περίοδο 2021-2030, η επαρχία Φου Το έχει δώσει ιδιαίτερη προσοχή στην επαγγελματική κατάρτιση και τη δημιουργία θέσεων εργασίας για εργαζόμενους σε ορεινές, εθνοτικές μειονότητες και ορεινές περιοχές. Αυτό θεωρείται βασική λύση για να βοηθήσει τους ανθρώπους να προωθήσουν την εσωτερική τους δύναμη, να ξεφύγουν από τη φτώχεια με βιώσιμο τρόπο και να συμβάλουν στη μείωση του χάσματος ανάπτυξης μεταξύ ορεινών και δέλτα περιοχών.

Θετική αλλαγή

Μετά τη συγχώνευση, η επαρχία Φου Το έχει πάνω από 1 εκατομμύριο άτομα εθνοτικών μειονοτήτων, που αντιπροσωπεύουν περίπου το 25,2% του συνολικού πληθυσμού της επαρχίας. Με βάση το προσχέδιο των νέων κριτηρίων, η επαρχία αναμένεται να έχει 91 κοινότητες και περιφέρειες σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και ορεινές περιοχές, συμπεριλαμβανομένων 43 κοινοτήτων στη Ζώνη III, 7 κοινοτήτων στη Ζώνη II και 41 κοινοτήτων στη Ζώνη I. Κατά τα έτη 2021-2025, παράλληλα με την εφαρμογή εθνικών προγραμμάτων-στόχων, η επαγγελματική κατάρτιση και η δημιουργία θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους στις ορεινές περιοχές προσδιορίζονται από την επαρχία ως βασικά καθήκοντα στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.

Σύμφωνα με έκθεση του Τμήματος Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων, κατά την περίοδο 2021-2025, ολόκληρη η επαρχία παρείχε υποστήριξη επαγγελματικής κατάρτισης σε πάνω από 22.000 άτομα εθνοτικών μειονοτήτων. Από αυτά, 12.712 συμμετείχαν σε 173 μοντέλα επαγγελματικής κατάρτισης επιτόπου, 9.462 έλαβαν βραχυπρόθεσμη επαγγελματική κατάρτιση, 75 έλαβαν εθνικά επαγγελματικά πιστοποιητικά και 8 έλαβαν εκπαίδευση σε ξένες γλώσσες και δεξιότητες για προσωρινή απασχόληση στο εξωτερικό. Επιπλέον, πάνω από 1.900 εργαζόμενοι έλαβαν υπηρεσίες συμβουλευτικής εργασίας και εύρεσης εργασίας, σχεδόν 13.000 έλαβαν επαγγελματικό προσανατολισμό, επιχειρηματικότητα και επαγγελματική κατάρτιση, και 3.000 υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας και περιφέρειας εκπαιδεύτηκαν στην εφαρμογή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα μοντέλα επαγγελματικής κατάρτισης που συνδέονται με την ανάπτυξη βιώσιμων μέσων διαβίωσης εφαρμόζονται με ευελιξία ανάλογα με τις τοπικές συνθήκες, όπως: καλλιέργεια καλλιεργειών, κτηνοτροφία, ξυλουργική, κατασκευή ενδυμάτων, μεταποίηση γεωργικών προϊόντων, επισκευή γεωργικών μηχανημάτων κ.λπ. Πολλές ορεινές περιοχές έχουν σχηματίσει μικρές ομάδες παραγωγής και γεωργικούς συνεταιρισμούς που λειτουργούν απευθείας από εκπαιδευμένους εργάτες, αποφέροντας σταθερά εισοδήματα 6-8 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα.

Το Επαγγελματικό Κολλέγιο Song Da εκπαιδεύει και πιστοποιεί δεξιότητες οδήγησης αυτοκινήτου για μεγάλο αριθμό νέων από εθνοτικές μειονότητες στην επαρχία.

Ο σύντροφος Nguyen Van Thang - Διευθυντής του Τμήματος Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων, δήλωσε: «Η επαγγελματική κατάρτιση για τους εργάτες των ορεινών περιοχών συνδέεται στενά με τις εργασιακές ανάγκες των επιχειρήσεων και τα τοπικά μοντέλα παραγωγής. Στο μέλλον, η επαρχία θα ενισχύσει την επαγγελματική κατάρτιση που σχετίζεται με τον κοινοτικό τουρισμό , υποστηρίζοντας τις βιομηχανίες και την επεξεργασία γεωργικών και δασικών προϊόντων, ώστε οι μαθητές να μπορούν να βρουν εργασία αμέσως μετά το μάθημα».

Παράλληλα με την επαγγελματική κατάρτιση, η επαρχία έχει επίσης παράσχει συμβουλευτική εργασίας σε πάνω από 12.000 άτομα εθνοτικών μειονοτήτων, έχει οργανώσει κινητές εκθέσεις εργασίας σε ορεινές κοινότητες, έχει υποστηρίξει νεοσύστατες επιχειρήσεις και έχει συνδέσει εκατοντάδες μοντέλα παραγωγής μικρής κλίμακας με επενδύσεις. Αυτά τα αποτελέσματα έχουν συμβάλει σημαντικά στην αύξηση του ποσοστού των εκπαιδευμένων εργαζομένων από εθνοτικές μειονότητες σε περίπου 60%, με το 40% να κατέχει πιστοποιητικά επαγγελματικής κατάρτισης - ένα ποσοστό που θεωρείται σαφής βελτίωση σε σύγκριση με προηγούμενες περιόδους.

Προκύπτουν προβλήματα

Παρά την επίτευξη πολλών θετικών αποτελεσμάτων, η επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων σε ορεινές περιοχές εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις. Πρώτα και κύρια είναι η περιορισμένη υποδομή και ο εξοπλισμός για επαγγελματική κατάρτιση. Από τα 15 ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης που έχουν λάβει επενδύσεις, πολλά κέντρα δεν διαθέτουν σύγχρονο εξοπλισμό και οι αίθουσες πρακτικής άσκησης δεν πληρούν τις απαιτήσεις για εκπαίδευση που απευθύνεται στην παραγωγή βασικών προϊόντων.

Μια άλλη δυσκολία είναι οι ανεπαρκείς επενδυτικοί πόροι. Η χρηματοδότηση για την επαγγελματική κατάρτιση και την εύρεση εργασίας πρέπει σε μεγάλο βαθμό να ενσωματωθεί από εθνικά προγράμματα-στόχους. Η κινητοποίηση κοινωνικών πόρων, ιδίως από επιχειρήσεις και συνεταιρισμούς, για τη συμμετοχή στην κατάρτιση και την απασχόληση εργαζομένων σε ορεινές περιοχές παραμένει περιορισμένη.

Ο κ. Bui Van Cuong, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Thuong Coc, δήλωσε: «Οι κάτοικοι των ορεινών περιοχών είναι εξοικειωμένοι με τις παραδοσιακές γεωργικές μεθόδους, επομένως αρχικά δεν ενθουσιάστηκαν με την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων. Οι τοπικές αρχές έπρεπε να προωθούν και να πείθουν επίμονα κάθε νοικοκυριό. Μόνο όταν είδαν ότι μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης θα είχαν εργασία και σταθερό εισόδημα, οι άνθρωποι εμπιστεύτηκαν πραγματικά και εγγράφηκαν προληπτικά στα μαθήματα».

Επιπλέον, οι αυτάρκεις πρακτικές παραγωγής και η νοοτροπία εξάρτησης από το κράτος που επικρατεί μεταξύ ορισμένων ανθρώπων παραμένουν σημαντικά εμπόδια. Η έλλειψη απασχόλησης μετά την εκπαίδευση και η έλλειψη διασυνδέσεων μεταξύ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και των επιχειρήσεων σημαίνουν ότι πολλοί ειδικευμένοι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μην έχουν σταθερές θέσεις εργασίας. Επιπλέον, το σύνθετο έδαφος, οι δύσκολες μεταφορές και ο διασκορπισμένος πληθυσμός επηρεάζουν επίσης την οργάνωση των εκπαιδευτικών μαθημάτων, με αποτέλεσμα υψηλό λειτουργικό κόστος και παρατεταμένες περιόδους εκπαίδευσης.

Επιπλέον, το προσωπικό επαγγελματικής διδασκαλίας σε επίπεδο βάσης είναι ανεπαρκές και αδύναμο, ειδικά σε απομακρυσμένες και αγροτικές περιοχές. Η πρόβλεψη της ζήτησης εργασίας και ο σχεδιασμός της επαγγελματικής κατάρτισης δεν ευθυγραμμίζονται στενά με την τοπική πραγματικότητα. Η έκθεση του Τμήματος Εθνικών Μειονοτήτων και Θρησκευμάτων αναφέρει σαφώς: «Το ποσοστό των εργαζομένων από εθνοτικές μειονότητες με σταθερά εισοδήματα από επαγγελματική κατάρτιση παραμένει χαμηλό, φτάνοντας μόνο το 50% περίπου όσων έχουν λάβει κατάρτιση. Η επαγγελματική δομή δεν έχει πραγματικά μετατοπιστεί προς τη βιομηχανία και τις υπηρεσίες. Πολλές περιοχές εξακολουθούν να βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην παραδοσιακή γεωργία».

Οι φοιτητές που σπουδάζουν στον Τουριστικό Προσανατολισμό στο Hoa Binh College of Technology (Dan Chu Ward) εκπαιδεύονται σύμφωνα με την προσέγγιση «μάθηση μέσω της πράξης - εξάσκησης - εργασίας στο πεδίο».

Για να είναι η «κλήση» πραγματικά μια διέξοδος από τη φτώχεια.

Αντιμέτωπη με αυτές τις δυσκολίες, η επαρχία Φου Το έχει εφαρμόσει πολλές λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης στις ορεινές περιοχές. Τα ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης έχουν προτεραιότητα για επενδύσεις σε σύγχρονες εγκαταστάσεις και διδακτικό εξοπλισμό· η κατάρτιση ενθαρρύνεται χρησιμοποιώντας τα μοντέλα «πρακτική» και «μάθηση μέσω της πράξης», που συνδέονται με την αλυσίδα παραγωγής και κατανάλωσης τοπικών προϊόντων.

Συγκεκριμένα, η επαρχία επικεντρώνεται στην επαγγελματική κατάρτιση που συνδέεται με την ανάπτυξη του τουρισμού, των βιομηχανιών μικρής κλίμακας και των κοινοτικών υπηρεσιών, δημιουργώντας τοπικές θέσεις εργασίας για τις κοινότητες των εθνοτικών μειονοτήτων. Πολλά μοντέλα «κοινοτικού τουρισμού» και «παραδοσιακών χειροτεχνιών που συνδέονται με βιώσιμα μέσα διαβίωσης» έχουν αναπαραχθεί, βοηθώντας τους εργαζόμενους τόσο να διατηρήσουν τον εθνικό τους πολιτισμό όσο και να αυξήσουν το εισόδημά τους.

Επιπλέον, η διάδοση πληροφοριών και η ευαισθητοποίηση σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση και την επαγγελματική εξέλιξη έχει ενταθεί μέσω κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων, ιδίως της Ένωσης Γυναικών, της Ένωσης Νέων και του Συνδέσμου Αγροτών. Οι τοπικές αρχές διεξάγουν έρευνες σχετικά με τις πραγματικές ανάγκες επαγγελματικής κατάρτισης των ανθρώπων για να επιλέξουν επαγγέλματα κατάλληλα για τις συνθήκες παραγωγής και τα πολιτιστικά χαρακτηριστικά κάθε εθνοτικής ομάδας.

Ο κ. Bui Van Toan, κάτοικος της κοινότητας Van Son, μέλος της εθνοτικής μειονότητας Muong, δήλωσε: «Αφού συμμετείχαμε στο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης για τον κοινοτικό τουρισμό που διοργάνωσε η επαρχία, η οικογένειά μου και εγώ ανακαινίσαμε το παλιό μας σπίτι από πασσάλους για να καλωσορίσουμε τους επισκέπτες. Κάθε μήνα καλωσορίζουμε αρκετές ομάδες τουριστών από την επαρχία και το εξωτερικό, παρέχοντας ένα σταθερό εισόδημα και βελτιώνοντας τη ζωή μας. Χάρη σε αυτήν την εκπαίδευση, καταλαβαίνω ότι ο πολιτισμός της πατρίδας μου μπορεί επίσης να γίνει πηγή βιοπορισμού αν ξέρουμε πώς να τον αξιοποιήσουμε».

Κατά την περίοδο 2026-2030, το Phu Tho στοχεύει στην εκπαίδευση και απασχόληση άνω του 40% των εργαζομένων από εθνοτικές μειονότητες σε σχετικά επαγγέλματα και στην απασχόληση σε σταθερές θέσεις εργασίας, με το 50% να είναι γυναίκες εργαζόμενες· να προσελκύσει ετησίως άνω του 3% των εργαζομένων από τις ορεινές περιοχές για να μετακινηθούν σε βιομηχανικούς, τουριστικούς και τουριστικούς τομείς· και να διασφαλίσει ότι το 100% των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων των εθνοτικών μειονοτήτων διαθέτουν επαγγελματικά προσόντα ενδιάμεσου επιπέδου ή υψηλότερου.

Στην πραγματικότητα, οι περιοχές όπου οι τοπικές αρχές κάνουν καλή δουλειά στον επαγγελματικό προσανατολισμό, συνδέοντας την κατάρτιση με τις πραγματικές ανάγκες και την αγορά εργασίας, παρουσιάζουν σημαντικά καλύτερα αποτελέσματα. Πολλοί νέοι από εθνοτικές ομάδες όπως οι Muong, οι Dao και οι Tay, μετά την ολοκλήρωση της επαγγελματικής κατάρτισης, έχουν γίνει «ηγέτες νεοσύστατων επιχειρήσεων» στις περιοχές τους, ανοίγοντας εργοστάσια, αναπτύσσοντας τον κοινοτικό τουρισμό και παρέχοντας γεωργικές υπηρεσίες.

Η επαγγελματική κατάρτιση δεν αφορά μόνο τη διδασκαλία δεξιοτήτων. Πρόκειται επίσης για το άνοιγμα θυρών για τους ανθρώπους στις ορεινές περιοχές ώστε να βγουν με αυτοπεποίθηση από τα χωριά τους, να ενταχθούν στην οικονομία της αγοράς και να βελτιώσουν σταδιακά την ποιότητα ζωής τους. Η εστιασμένη προσοχή και οι επενδύσεις της επαρχίας, σε συνδυασμό με την αποφασιστικότητα των εθνοτικών μειονοτικών κοινοτήτων, δημιουργούν θετικές αλλαγές σε αυτά τα ορεινά χωριά.

Στο όραμα για το 2030, με επίκεντρο τη βιώσιμη ανάπτυξη και τον στόχο «να μην μείνει κανείς πίσω», η επαγγελματική κατάρτιση για τους εργαζόμενους στις ορεινές περιοχές θα συνεχίσει να αποτελεί το «χρυσό κλειδί» για να βοηθήσει το Φου Το να αξιοποιήσει αποτελεσματικά το ανθρώπινο δυναμικό του, να μετατρέψει τις δυσκολίες σε ευκαιρίες και να οικοδομήσει ολοένα και πιο ευημερούσες και ανεπτυγμένες ορεινές περιοχές με εθνοτικές μειονότητες.

Χονγκ Ντουγιέν

Πηγή: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm