Νέοι κανονισμοί του Πολιτικού Γραφείου, που προσδιορίζουν πράξεις επιδίωξης θέσεων και εξουσίας

[διαφήμιση_1]

Οι κανονισμοί του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην εργασία στο προσωπικό αναφέρουν σαφώς πράξεις εκμετάλλευσης και κατάχρησης θέσεων και εξουσιών στην εργασία στο προσωπικό· πράξεις επιδίωξης θέσεων και εξουσίας.

Μέλος του Πολιτικού Γραφείου , Μόνιμο Μέλος της Γραμματείας, Επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής Truong Thi Mai. Φωτογραφία: VNA

Καταπολέμηση της αρνητικότητας στην εργασία με το προσωπικό

Εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου, το μέλος του Πολιτικού Γραφείου και Μόνιμος Γραμματέας της Γραμματείας, Truong Thi Mai, υπέγραψε τον Κανονισμό 114 σχετικά με τον έλεγχο της εξουσίας, την πρόληψη και την καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στο προσωπικό.

Με 15 άρθρα, ο Κανονισμός 114 ορίζει τη διαφθορά και την αρνητική συμπεριφορά στην εργασία του προσωπικού· την ευθύνη για τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη της διαφθοράς και της αρνητικής συμπεριφοράς στην εργασία του προσωπικού και τον χειρισμό των παραβιάσεων.

Αυτός ο κανονισμός ορίζει σαφώς τις πράξεις εκμετάλλευσης και κατάχρησης θέσεων και εξουσιών στην εργασία προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων:

Χρήση του δικού σας κύρους και επιρροής, καθώς και των μελών της οικογένειάς σας, για να προτείνετε, να επηρεάσετε και να πιέσετε άλλους να αποφασίσουν, να κατευθύνουν, να συμβουλεύσουν, να προτείνουν, να σχολιάσουν, να αξιολογήσουν, να ψηφίσουν, να λάβουν ψήφο εμπιστοσύνης, να ψηφίσουν για να συστήσουν προσωπικό ή να ψηφίσουν σύμφωνα με τη θέλησή τους.

Επιτρέποντας σε συγγενείς και στενούς φίλους να εκμεταλλεύονται τις θέσεις, τις εξουσίες και το κύρος τους για να επηρεάζουν, να χειραγωγούν και να παρεμβαίνουν σε όλα τα στάδια της εργασίας του προσωπικού.

Ενσωμάτωση προσωπικών προθέσεων κατά την εκτέλεση σταδίων εργασίας προσωπικού για προσωπικό κέρδος ή όφελος του προσωπικού κατά τη διαδικασία εκτέλεσης αυτής της εργασίας.

Κατεύθυνση και παροχή συμβουλών σε όλα τα στάδια της εργασίας του προσωπικού όσον αφορά το μη εξειδικευμένο προσωπικό· δεν είναι σύμφωνο με αρχές, κανονισμούς, διαδικασίες, κανόνες και αποφάσεις.

Καθυστερήστε, μην εκτελείτε όταν είναι μειονεκτικό ή επιλέξτε μια χρονική στιγμή που είναι ωφέλιμη για το προσωπικό για την εκτέλεση της διαδικασίας εργασίας προσωπικού.

Όταν λαμβάνουμε μια αναφορά, επιστολή προβληματισμού, καταγγελία ή γνωρίζουμε ότι ένα μέλος του προσωπικού έχει διαπράξει διεφθαρμένες ή αρνητικές πράξεις σε θέματα προσωπικού, αλλά συμβιβάζεται, ανέχεται, συγκαλύπτει, δεν τις χειρίζεται σύμφωνα με την εξουσία του, δεν τις χειρίζεται σύμφωνα με τους κανονισμούς ή δεν αναφέρεται στην αρμόδια αρχή για τη διεκπεραίωση...

Επιβεβαίωση, πιστοποίηση, σχολιασμός ή αξιολόγηση με επιβλητικό τρόπο, που δεν είναι αληθινός, δεν είναι αληθής, ή παραποίηση ή διαστρέβλωση του περιεχομένου των αρχείων προσωπικού, των αποτελεσμάτων των εκλογών, λήψη ψήφων σύστασης, ψήφου εμπιστοσύνης, πρόσληψης ή εξετάσεων προς όφελος του προσωπικού ή για την επίτευξη προσωπικών στόχων.

Παροχή ή αποκάλυψη πληροφοριών, εγγράφων και αρχείων στελεχών και μελών του κόμματος σε οργανισμούς και άτομα χωρίς εξουσία ή ευθύνη, ιδίως πληροφοριών, εγγράφων και αρχείων προσωπικού κατά τη διαδικασία εφαρμογής των διαδικασιών εργασίας των στελεχών.

Προσδιορίστε με σαφήνεια πράξεις επιδίωξης θέσεων και εξουσίας

Ο Κανονισμός 114 ορίζει επίσης σαφώς τις πράξεις επιδίωξης θέσεων και εξουσίας, συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένα:

Άμεση ή έμμεση μεσολάβηση, παροχή και λήψη δωροδοκιών για να βοηθηθούν άλλοι να αποκτήσουν θέσεις, τίτλους και οφέλη.

Προσφορά δώρων, χρημάτων, ακινήτων ή άλλων υλικών ή μη υλικών οφελών, διοργάνωση ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων για άτομα εξουσίας ή ευθύνης με σκοπό την απόκτηση υποστήριξης, εμπιστοσύνης, θέσης, τίτλου ή οφελών.

Επιδίωξη ηλικίας, αρχαιότητας, τίτλου άμιλλας, ανταμοιβής, πτυχίου, ανάθεσης, διορισμού, εισαγωγής, υποψηφιότητας, χαρακτηρισμού, μετάθεσης, εκ περιτροπής, απόσπασης, παραχώρησης, προαγωγής σε στρατιωτικό βαθμό... με στόχο την τήρηση προτύπων, όρων, την απόκτηση θέσης και παροχών.

Εκμετάλλευση γνωστών σχέσεων ή χρήση πλεονεκτημάτων, εργασιακής θέσης και κύρους άλλων για την άσκηση επιρροής, πλεονεκτήματος και πίεσης σε άτομα με εξουσία και ευθύνη, με σκοπό την απόκτηση θέσης, τίτλου ή παροχών...

Άλλες αρνητικές συμπεριφορές, όπως συναντήσεις, επαφές και ανταλλαγές απόψεων με προσωπικό κατά παράβαση των κανονισμών κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης εργασιών προσωπικού. Παρενόχληση, πρόκληση δυσκολιών, προβλημάτων, παράταση χρόνου, καθορισμός όρων με το προσωπικό και τις υπηρεσίες υποβολής προσφορών...

Ο Κανονισμός 114 τονίζει επίσης ότι δεν πρέπει να ρυθμίζεται η ταυτόχρονη κατοχή συγγενικών θέσεων από άτομα με οικογενειακές σχέσεις, όπως μέλη της ίδιας μόνιμης επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής, της εκτελεστικής επιτροπής του Κόμματος, της αντιπροσωπείας του Κόμματος ή της συλλογικής ηγεσίας του οργανισμού ή της μονάδας.

Ο επικεφαλής και ο αναπληρωτής επικεφαλής της ίδιας περιοχής, υπηρεσίας ή μονάδας. Ο επικεφαλής της κομματικής επιτροπής ή της διοικητικής υπηρεσίας και ο επικεφαλής υπηρεσιών όπως οι εσωτερικές, οι επιθεωρήσεις, τα οικονομικά, οι τραπεζικές, οι φορολογικές, οι τελωνειακές, οι βιομηχανικές και εμπορικές, οι επενδυτικοί προγραμματισμοί, οι φυσικοί πόροι και το περιβάλλον, ο στρατός, η αστυνομία, το δικαστήριο, η εισαγγελία σε κεντρικό επίπεδο ή που παρέχονται σε μια περιοχή.

Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχέδιο προσωπικού που να πληροί τις απαιτήσεις και το προσωπικό είναι ένα μέλος της οικογένειας με μεγάλη εμπιστοσύνη, αυτό πρέπει να αναφερθεί και να εγκριθεί από την αμέσως ανώτερη Επιτροπή του Κόμματος πριν κανονιστεί.

Οι θέσεις υπό τη διεύθυνση των επιτροπών και των οργανώσεων του Κόμματος που υπάγονται απευθείας στην Κεντρική Επιτροπή πρέπει να αναφέρονται στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή· οι θέσεις υπό τη διεύθυνση της Κεντρικής Επιτροπής πρέπει να αναφέρονται στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή, η οποία και θα αναφέρεται στις αρμόδιες αρχές.

Ο κανονισμός ορίζει σαφώς ότι εάν στελέχη, μέλη κομμάτων, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου παραβιάσουν τους κανονισμούς, οι αρμόδιες αρχές θα τους εξετάσουν και θα τους χειριστούν σύμφωνα με τους κανονισμούς. Οι αρμόδιες αρχές θα εξετάσουν επίσης και θα εφαρμόσουν μέτρα χειρισμού σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Ο παρών κανονισμός αντικαθιστά τον Κανονισμό 205/2019 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τον έλεγχο της εξουσίας στην εργασία στο προσωπικό και την πρόληψη της κατάχρησης εξουσίας και θέσης.

[διαφήμιση_2]
Πηγή