Κανονισμοί περί δοκιμαστικής περιόδου, τελευταίος μισθός δοκιμαστικής περιόδου 2023

Παρακαλώ απαντήστε σε ερωτήσεις σχετικά με την δοκιμαστική περίοδο και τον μισθό δοκιμαστικής περιόδου σύμφωνα με τους τελευταίους κανονισμούς; - Αναγνώστης Hoang Quyen

Η δοκιμαστική άδεια είναι αμειβόμενη;

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, όταν ένας εργαζόμενος παραιτείται από την εργασία του (ανεξάρτητα από το αν παραιτείται στη μέση ή όχι), ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την πλήρη καταβολή όλων των ποσών που σχετίζονται με τις παροχές του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των επιδομάτων κ.λπ.

Συνεπώς, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος λάβει άδεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή όχι, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την πληρωμή του εργαζομένου για τις ημέρες που εργάστηκε σύμφωνα με τους κανονισμούς. Ο μισθός συμφωνείται και από τα δύο μέρη, αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον 85% του μισθού για την εν λόγω εργασία.

Πόσες ημέρες πρέπει να ειδοποιήσω για να αποχωρήσω από την εργασία μου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 27 του Εργατικού Κώδικα του 2019, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, κάθε μέρος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη δοκιμαστική σύμβαση ή την υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση.

Πόσο είναι ο μισθός δοκιμαστικής περιόδου;

Σύμφωνα με το άρθρο 26 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ο μισθός του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου συμφωνείται από τα δύο μέρη, αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον 85% του μισθού για την εν λόγω θέση εργασίας.

Υπόκειται ο μισθός δοκιμαστικής περιόδου σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Ο μισθός δοκιμαστικής περιόδου του εργαζομένου θεωρείται επίσης φορολογητέο εισόδημα. Συνεπώς, η έκπτωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του εισοδήματος από τον μισθό δοκιμαστικής περιόδου του εργαζομένου έχει ως εξής:

(1) Περίπτωση 1: Οι δοκιμαστικοί υπάλληλοι υπογράφουν σύμβαση δοκιμαστικής περιόδου ή σύμβαση δοκιμαστικής περιόδου με σύμβαση εργασίας 03 μηνών ή περισσότερο

Σε περίπτωση που ένας δοκιμαστικός υπάλληλος υπογράψει σύμβαση εργασίας για 03 μήνες ή περισσότερο, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί του εισοδήματος του εργαζομένου από δοκιμαστικό μισθό θα υπολογίζεται σύμφωνα με τον προοδευτικό πίνακα φόρου όπως ορίζεται στο Άρθρο 7 της Εγκυκλίου 111/2013/TT-BTC.

Συνεπώς, η βάση για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι το φορολογητέο εισόδημα και ο φορολογικός συντελεστής.

Στην οποία, το φορολογητέο εισόδημα καθορίζεται από το φορολογητέο εισόδημα μείον τις ακόλουθες εκπτώσεις:

- Οικογενειακές εκπτώσεις.

- Ασφαλιστικές εισφορές, προαιρετικά συνταξιοδοτικά ταμεία.

- Φιλανθρωπικές, ανθρωπιστικές και εκπαιδευτικές συνεισφορές.

(2) Περίπτωση 2: Οι εργαζόμενοι υπογράφουν σύμβαση δοκιμαστικής περιόδου ή δοκιμαστική περίοδο με σύμβαση εργασίας μικρότερη των 03 μηνών

Σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος έχει συνολικό εισόδημα 2 εκατομμυρίων VND/ώρα ή περισσότερο, η επιχείρηση θα παρακρατήσει φόρο με συντελεστή 10% επί του εισοδήματος πριν από την πληρωμή του εργαζομένου.

Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος έχει μόνο το παραπάνω εισόδημα, αλλά το συνολικό φορολογητέο εισόδημα μετά τις οικογενειακές κρατήσεις δεν επαρκεί για την καταβολή φόρου, μπορεί να δεσμευτεί απέναντι στον εργοδότη να αποφύγει την έκπτωση φόρου.

Πρέπει να αποζημιώσω την εταιρεία εάν αποχωρήσω από την δοκιμαστική μου περίοδο;

Η παράγραφος 2 του άρθρου 27 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, κάθε μέρος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη δοκιμαστική σύμβαση ή την υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση.

Συνεπώς, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη δοκιμαστική σύμβαση ή την υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και χωρίς να υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη. Δηλαδή, ο εργαζόμενος που αποχωρεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου οφείλει να αποζημιώσει την εταιρεία.

Πόσοι μήνες είναι η μέγιστη περίοδος δοκιμαστικής περιόδου;

Σύμφωνα με το Άρθρο 25 του Εργατικού Κώδικα του 2019, η δοκιμαστική περίοδος συμφωνείται και από τα δύο μέρη με βάση τη φύση και την πολυπλοκότητα της εργασίας, αλλά η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μία φορά για μια εργασία και πρέπει να διασφαλίζει τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

- Όχι περισσότερες από 180 ημέρες για την εργασία ενός διευθυντή επιχείρησης, όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Επιχειρήσεων, τον Νόμο περί Διαχείρισης και Χρήσης Κρατικού Κεφαλαίου που Επενδύεται στην Παραγωγή και στις Επιχειρήσεις·

- Όχι περισσότερες από 60 ημέρες για θέσεις εργασίας με επαγγελματικούς τίτλους που απαιτούν επαγγελματικά ή τεχνικά προσόντα από κολεγιακό επίπεδο ή υψηλότερο·

- Όχι περισσότερες από 30 ημέρες για θέσεις εργασίας με επαγγελματικούς τίτλους που απαιτούν ενδιάμεσα τεχνικά ή επαγγελματικά προσόντα, τεχνικούς εργάτες και επαγγελματικό προσωπικό·

- Όχι περισσότερες από 6 εργάσιμες ημέρες για άλλες εργασίες.

Πηγή: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-thu-viec-luong-thu-viec-moi-nhat-2023-245370.html