Η SeABank τιμήθηκε ως ο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία» για τρία συνεχόμενα έτη

[διαφήμιση_1]

Τα Βραβεία HR Asia είναι ένα βραβείο υψηλού κύρους που διοργανώνεται από το HR Asia - το κορυφαίο περιοδικό HR για ανώτερα στελέχη της Ασίας, για να τιμήσει επιχειρήσεις με εξαιρετικές πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, ελκυστικά οφέλη, κορυφαία εργασιακά περιβάλλοντα και να διοργανώνει τακτικά συναρπαστικές εσωτερικές δραστηριότητες για τη σύνδεση των εργαζομένων.

Το 2023, τα Βραβεία HR Asia προσέλκυσαν τη συμμετοχή μεγάλων επιχειρήσεων από 16 ασιατικές χώρες και εδάφη, όπως η Καμπότζη, η Κίνα, το Χονγκ Κονγκ, η Ινδία, η Ινδονησία, η Ιαπωνία, το Μακάο, η Μαλαισία, οι Φιλιππίνες, η Σιγκαπούρη, η Νότια Κορέα, η Σρι Λάνκα, η Ταϊβάν, η Ταϊλάνδη, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και το Βιετνάμ. Τα βραβεία επιλέχθηκαν μέσω πολλών αυστηρών γύρων αξιολόγησης, βασισμένων σε ανεξάρτητη έρευνα σχετικά με τη φήμη εταιρειών με εξαιρετικά εργασιακά περιβάλλοντα, η οποία διεξήχθη από το τμήμα έρευνας HR Asia.

Η Seabank έχει τιμηθεί ως το καλύτερο μέρος για εργασία στην Ασία για τρία συνεχόμενα χρόνια, εικόνα 1

Η SeABank έχει εκπληρώσει τα αυστηρά κριτήρια σύμφωνα με το μοντέλο TEAM που εφαρμόζεται στις μεγάλες αγορές ανθρώπινου δυναμικού στην Ασία, όπως: Δομή Εταιρείας και Ανθρώπινου Δυναμικού (CORE - Συλλογική Οργάνωση για Πραγματική Δέσμευση), Ανθρώπινα Συναισθήματα και Σκέψεις (SELF - Καρδιά, Νους, Ψυχή) και Συλλογική Σκέψη και Δράση (GROUP - Σκέψου, Αισθάνσου, Πράξε). Τον Αύγουστο του 2023, η SeABank τιμήθηκε για τρίτη συνεχόμενη φορά στην κατηγορία "Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία". Συγκεκριμένα, τα αποτελέσματα της έρευνας εργαζομένων της SeABank σύμφωνα με τα παραπάνω τρία κριτήρια πέτυχαν πολύ υψηλές βαθμολογίες, ξεπερνώντας κατά πολύ τον μέσο όρο των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα, στην οποία η CORE σημείωσε 4,49 μονάδες (μέσος όρος 3,74), η SELF σημείωσε 4,67 μονάδες (μέσος όρος 3,88) και η GROUP σημείωσε 4,74 μονάδες (μέσος όρος 3,98).

Στο πλαίσιο της στρατηγικής της για βιώσιμη ανάπτυξη, η SeABank δίνει προτεραιότητα στην ανάπτυξη πόρων και στην ενίσχυση της πρότασης αξίας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στις βασικές αξίες και τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης της Τράπεζας είναι ένας από τους σημαντικούς παράγοντες που εστιάζουν στην επένδυση πόρων. Το εργασιακό περιβάλλον της SeABank προωθεί τις αρχές της ισότητας, της ποικιλομορφίας και της ενδυνάμωσης των εργαζομένων για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που παρακινεί την αποτελεσματικότητα, τη συντροφικότητα και τη δέσμευση. Οι εργαζόμενοι της SeABank ενθαρρύνονται να εκφράζουν και να διεγείρουν το πνεύμα της σύνδεσης, της μοιρασιάς και της αγάπης μέσω οργανωτικών πολιτιστικών δραστηριοτήτων που βασίζονται στις βασικές αξίες της Τράπεζας.

Εκτός από τις ουσιαστικές δραστηριότητες δημιουργίας δεσμών, από το 2018, η SeABank εφαρμόζει συνεχώς και περιοδικά το Πρόγραμμα Δικαιωμάτων Προαίρεσης Μετοχών Εργαζομένων (ESOP) για να αναγνωρίσει τη συμβολή των εργαζομένων στην ανάπτυξη της Τράπεζας, να αυξήσει την προσήλωσή τους στον οργανισμό και αυτό αποτελεί επίσης μια ουσιαστική πηγή ενθάρρυνσης, προσφέροντας μεγάλα οφέλη που προσφέρει η SeABank στους εργαζομένους.

Μέχρι σήμερα, η SeABank έχει εκδώσει σχεδόν 106 εκατομμύρια μετοχές ESOP σε σχεδόν 3.700 υπαλλήλους, εκ των οποίων 59,4 εκατομμύρια μετοχές ESOP το 2022 εκδόθηκαν στην τιμή των 15.000 VND/μετοχή, οι οποίες θα μεταβιβαστούν ελεύθερα κατά 50% μετά από 1 έτος και κατά 100% μετά από 2 χρόνια ιδιοκτησίας. Το πρόγραμμα έχει αποφέρει πολλά οφέλη στους υπαλλήλους, με στόχο την οικοδόμηση ενός ισότιμου, συνεκτικού, επαγγελματικού και ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος. Το 2023, η Ετήσια Γενική Συνέλευση των Μετόχων της SeABank ενέκρινε το σχέδιο έκδοσης 42 εκατομμυρίων μετοχών στο πλαίσιο του προγράμματος ESOP. Το σχέδιο αυτό εγκρίθηκε από την Κρατική Τράπεζα και αναμένεται να εφαρμοστεί μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους. Εκτός από τη δυνατότητα αγοράς μετοχών σε προνομιακή τιμή, το 2023, οι υπάλληλοι της SeABank θα λάβουν επίσης μερίσματα σε μετοχές και θα λάβουν μπόνους μετοχές με συνολικό επιτόκιο 20,3%. Αυτό θεωρείται μια πολύ σημαντική πηγή ενθάρρυνσης, προσφέροντας μεγάλα οφέλη που προσφέρει η τράπεζα στους υπαλλήλους της.

Το 2022, το επίπεδο ικανοποίησης και εμπλοκής περισσότερων από 5.000 υπαλλήλων με την SeABank πέτυχε θετικά αποτελέσματα σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο των επιχειρήσεων στην περιοχή το 2022. Τα παραπάνω αποτελέσματα δείχνουν ότι η SeABank έχει σημειώσει επιτυχία στη διατήρηση παραγόντων που σχετίζονται με την εταιρική κουλτούρα, το εργασιακό περιβάλλον και τα οφέλη των εργαζομένων, όπως: ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον· σύγχρονες και βολικές εγκαταστάσεις· εξαιρετική πολιτική ανθρώπινου δυναμικού, σαφής προαγωγή· ελκυστικές αμοιβές και κίνητρα ανάλογα με την ικανότητα.

Ιδρυμένη το 1994, η SeABank είναι μία από τις κορυφαίες ανώνυμες εμπορικές τράπεζες στο Βιετνάμ με σχεδόν 2,5 εκατομμύρια πελάτες, περισσότερους από 5.400 υπαλλήλους και 181 σημεία συναλλαγών σε εθνικό επίπεδο. Στόχος της SeABank είναι να γίνει μια τυπική λιανική τράπεζα με πελατοκεντρική στρατηγική, παρέχοντας ένα σύστημα ποικίλων χρηματοοικονομικών προϊόντων και υπηρεσιών για ιδιώτες, μικρές επιχειρήσεις και μεγάλες επιχειρήσεις. Η SeABank θεωρείται ένας από τους πυλώνες του τραπεζικού συστήματος με κεφάλαιο 24.537 δισεκατομμυρίων VND, καταταγμένη στην κατηγορία Ba3 από την Moody's σε πολλές σημαντικές κατηγορίες και είναι μία από τις πρώτες τράπεζες που εφάρμοσαν τα διεθνή πρότυπα διαχείρισης κινδύνου της Βασιλείας III.
Σύμφωνα με τη στρατηγική ανάπτυξης «Ψηφιακή Σύγκλιση», η SeABank επικεντρώνεται στην ψηφιοποίηση προϊόντων και υπηρεσιών, καθώς και στην εφαρμογή τεχνολογίας στις εσωτερικές λειτουργίες και στις επενδύσεις στην κατασκευή σύγχρονης τεχνολογικής υποδομής για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών, την αύξηση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας, την παροχή μιας διαφορετικής εμπειρίας στους πελάτες όσον αφορά τις ψηφιακές τραπεζικές υπηρεσίες, με στόχο να γίνει η πιο αγαπημένη τράπεζα λιανικής.

[διαφήμιση_2]
Πηγή