Ενίσχυση του Συνδικάτου της Πόλης του Χο Τσι Μινχ στη νέα θητεία

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ, στη νέα θητεία, οι μονάδες και τα τμήματα πρέπει να βελτιώσουν την ποιότητα του συνδικαλιστικού προσωπικού, να καινοτομήσουν μεθόδους προσέλκυσης μελών των συνδικάτων, να ενισχύσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και να εφαρμόσουν πολιτικές κοινωνικής στέγασης για τους εργαζόμενους, θεωρώντας αυτό ένα σημαντικό θεμέλιο για τη σταθεροποίηση του εργατικού δυναμικού και τη διατήρηση των εργαζομένων για μεγάλο χρονικό διάστημα στην πόλη.

Άποψη του συνεδρίου για τη συλλογή απόψεων στις 7 Νοεμβρίου.

Στις 7 Νοεμβρίου, η Ομοσπονδία Εργατών της Πόλης Χο Τσι Μινχ πραγματοποίησε συνέδριο για τη συλλογή σχολίων σχετικά με το Σχέδιο Πολιτικής Έκθεσης που θα υποβληθεί στο 1ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας Εργατών της Πόλης Χο Τσι Μινχ, για την περίοδο 2025-2030. Στο συνέδριο, οι σύνεδροι επικεντρώθηκαν στην αξιολόγηση των επιτευγμάτων της Ομοσπονδίας Εργατών της Πόλης Χο Τσι Μινχ κατά το παρελθόν και ταυτόχρονα επεσήμαναν τις ελλείψεις και τους περιορισμούς που πρέπει να ξεπεραστούν σε επίπεδο βάσης. Σε αυτή τη βάση, προτάθηκαν πολλές βασικές λύσεις για τη σταθεροποίηση της ζωής των εργαζομένων στην Πόλη Χο Τσι Μινχ.

Ο κ. Huynh Van Tuan, μέλος της Μόνιμης Επιτροπής της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ (HLF), εκτίμησε ιδιαίτερα την πρωτοβουλία και την καινοτομία του συνδικαλιστικού συστήματος της πόλης κατά την περασμένη θητεία. Συνεπώς, οι δραστηριότητες για τη φροντίδα της ζωής, την εκπροσώπηση και την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων έχουν επιφέρει σαφείς αλλαγές, συμβάλλοντας στη σημαντική μείωση των εργασιακών διαφορών και στην οικοδόμηση ενός πιο αρμονικού εργασιακού περιβάλλοντος από ό,τι πριν.

Ωστόσο, ο κ. Τουάν δήλωσε ότι για να ενισχυθεί πραγματικά η συνδικαλιστική οργάνωση από τη βάση, χρειάζεται μια στρατηγική για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη μιας ομάδας συνδικαλιστών προς την κατεύθυνση «τόσο του κόκκινου όσο και του επαγγελματικού». Συγκεκριμένα, οι συνδικαλιστές σε περιφέρειες, κοινότητες, βιομηχανικές ζώνες και ειδικές ζώνες παραγωγής πρέπει να συμπληρωθούν με νομικές γνώσεις, διαπραγματευτικές δεξιότητες και την ικανότητα να ακούν και να επιλύουν πρακτικές καταστάσεις.

«Ο στόχος της αύξησης των 2 εκατομμυρίων μελών των συνδικάτων στη νέα θητεία αποτελεί τεράστια πρόκληση, ειδικά στον άτυπο τομέα της εργασίας. Για να το πετύχουμε αυτό, πρέπει να έχουμε μια ευέλικτη και δημιουργική προσέγγιση και να προσφέρουμε πρακτικές αξίες στα μέλη των συνδικάτων. Επιπλέον, κάθε χρόνο, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα πρέπει να προσπαθούν να έχουν 2-3% των εξαιρετικών μελών των συνδικάτων να γίνονται δεκτά στο Κόμμα, για να βελτιωθεί η ποιότητα της ομάδας και να επιβεβαιωθεί ο ρόλος της εργατικής τάξης στη νέα περίοδο.»

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Nguyen Trung Ngan, μέλος της Μόνιμης Επιτροπής της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι το περιεχόμενο της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας θα πρέπει να τονιστεί σαφέστερα στην έκθεση. Σύμφωνα με τον ίδιο, η συμφωνία πρέπει να γίνει ένα «ουσιαστικό εργαλείο» και όχι μια τυπικότητα και θα πρέπει να επικεντρωθεί σε διατάξεις που αποφέρουν άμεσα οφέλη, όπως γεύματα σε βάρδιες, εσωτερικά επιδόματα, υποστήριξη των οικογενειών των εργαζομένων, συνθήκες εργασίας και κατώτατοι μισθοί ανάλογα με τη θέση.

Επιπλέον, το ζήτημα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγιεινής πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί στη συλλογική σύμβαση εργασίας και πρέπει να ακολουθηθούν οι οδηγίες της Γραμματείας σχετικά με την προστασία της υγείας και ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για τα μέλη των συνδικάτων. «Όλοι οι στόχοι που έχουν τεθεί για τη νέα θητεία πρέπει να διασφαλίζουν τη σκοπιμότητα, σε συνδυασμό με την ικανότητα και τις συνθήκες εφαρμογής σε επίπεδο βάσης, για τη σταδιακή βελτίωση της πνευματικής και υλικής ζωής των εργαζομένων», δήλωσε ο κ. Trung Ngan.

Το συνέδριο αναγνώρισε τις σημαντικές συνεισφορές, καταδεικνύοντας την υψηλή ευθύνη των συνδικαλιστικών στελεχών σε όλα τα επίπεδα.

Ένα από τα ζητήματα που έδειξαν ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους συνέδρους ήταν η πολιτική κοινωνικής στέγασης για τους εργαζόμενους. Ο κ. Cu Phat Nghiep, Πρόεδρος του Εργατικού Συνδικάτου της εταιρείας PouYuen Vietnam, δήλωσε ότι στην πραγματικότητα δεν υπάρχει έλλειψη οικονομικών καταλυμάτων, αλλά οι εργαζόμενοι χρειάζονται ένα σταθερό και μακροπρόθεσμο μέρος για να ζήσουν. Ο στόχος της κατασκευής 50.000 κοινωνικών κατοικιών την επόμενη θητεία είναι εύλογος, αλλά είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια το μοντέλο εφαρμογής για να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα και η καταλληλότητα για τις πραγματικές ανάγκες. Εάν τα σπίτια κατασκευάζονται μόνο για ενοικίαση, θα είναι δύσκολο να προσελκύσουν εργαζόμενους. Αυτό που θέλουν είναι να έχουν ένα σπίτι, να έχουν μια σταθερή ζωή και να είναι προσκολλημένοι στον χώρο εργασίας τους αντί να βρίσκονται πάντα σε προσωρινή κατάσταση.

Από εκεί και πέρα, ο κ. Phat Nghiep πρότεινε επίσης ένα μοντέλο πώλησης κοινωνικών κατοικιών για εργαζόμενους με δόσεις, με προνομιακά επιτόκια και μακροπρόθεσμες περιόδους πληρωμής. Αυτό θεωρείται μια λύση που θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να «εγκατασταθούν», δημιουργώντας παράλληλα μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ επιχειρήσεων - εργαζομένων - πόλης.

Ο κ. Phat Nghiep ανέφερε επίσης το μοντέλο στέγασης εργαζομένων στο Dong Nai και το Long An , το οποίο έχει δείξει σαφή αποτελεσματικότητα. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν σταθερή στέγαση, ο ρυθμός προσκόλλησης στην επιχείρηση αυξάνεται, βελτιώνεται επίσης η παραγωγικότητα της εργασίας και το εργασιακό πνεύμα. Εάν η πόλη Χο Τσι Μινχ δεν έχει αρκετά ισχυρές πολιτικές, οι εργαζόμενοι θα εξετάσουν το ενδεχόμενο μετακόμισης σε γειτονικές περιοχές με καλύτερες συνθήκες.

Ο μόνιμος αντιπρόεδρος της Συνομοσπονδίας Εργατών της πόλης Χο Τσι Μινχ, Βο Κάκ Τάι, αναγνώρισε την ενθουσιώδη συμβολή των συνέδρων και επιβεβαίωσε ότι οι στόχοι που τέθηκαν βασίζονται στο πνεύμα της αποφασιστικότητας για καινοτομία, σύμφωνα με τον προσανατολισμό της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης και της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ.

Ωστόσο, ο κ. Thai δήλωσε επίσης ότι ο στόχος της ανάπτυξης των μελών των συνδικάτων είναι υψηλός αλλά απολύτως εφικτός εάν ολόκληρο το συνδικαλιστικό σύστημα καινοτομήσει ομόφωνα με τις μεθόδους λειτουργίας του, επικεντρωθεί στη βάση και θέσει τους εργαζόμενους ως επίκεντρο. Πρόκειται για ζήτημα επιβίωσης για την συνδικαλιστική οργάνωση.

«Κατά την επόμενη θητεία, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ θα συνεχίσει να εφαρμόζει πρακτικά προγράμματα φροντίδας ζωής, να ενισχύει τον διάλογο και τις διαπραγματεύσεις, να προωθεί πρωτοβουλίες καινοτομίας των εργαζομένων και να συντονίζεται με την κυβέρνηση και τις επιχειρήσεις για τη δημιουργία ενός ασφαλούς και ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος», δήλωσε ο κ. Βο Κάκ Τάι.

Σύμφωνα με τον κ. Khac Thai, πρόσφατα, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει επίσης αναπτύξει έργα για την ανάπτυξη κοινωνικών κατοικιών για τους εργαζόμενους και έχει συμπεριληφθεί στην ομάδα εργασίας προτεραιότητας, σε συνδυασμό με λύσεις για την υποστήριξη δανείων, τη βελτίωση της ευημερίας των μελών των συνδικάτων και την επέκταση πολιτιστικών και κοινοτικών χώρων σε βιομηχανικά πάρκα. Επιπλέον, ο νέος όρος θέτει υψηλότερες απαιτήσεις στους αξιωματούχους των συνδικάτων βάσης. Επομένως, οι αξιωματούχοι των συνδικάτων πρέπει πραγματικά να αποτελούν την «πνευματική υποστήριξη» των εργαζομένων, όχι μόνο να κατανοούν τον νόμο, να διαπραγματεύονται και να κάνουν διάλογο αποτελεσματικά, αλλά και να βρίσκονται κοντά και να κατανοούν τα συναισθήματα των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, στα οικοτροφεία και στα βιομηχανικά πάρκα.

Ο κ. Khac Thai πρότεινε επίσης σε κάθε συνδικαλιστικό στέλεχος να καινοτομεί προληπτικά στον τρόπο σκέψης του, να είναι ευέλικτος στη μέθοδο συγκέντρωσης των μελών του συνδικάτου, να εφαρμόζει με τόλμη την ψηφιακή τεχνολογία στη διαχείριση και την παροχή συνδικαλιστικών υπηρεσιών, συμβάλλοντας στο να καταστεί η συνδικαλιστική οργάνωση μια ολοένα και πιο επαγγελματική και σύγχρονη αντιπροσωπευτική δύναμη.

Πηγή: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm