Μη βιώσιμη ανάπτυξη της αγοράς εργασίας

Τα τελευταία χρόνια, η αγορά εργασίας στην επαρχία Χα Ναμ καταγράφει συνεχώς έντονες κινήσεις, ιδίως στο πλαίσιο της προώθησης της προσέλκυσης επενδύσεων, της βιομηχανικής ανάπτυξης, των υπηρεσιών και της διεθνούς οικονομικής ολοκλήρωσης. Το πρώτο τρίμηνο του 2025, οι δείκτες απασχόλησης, ο αριθμός των νεοσύστατων επιχειρήσεων και οι ανάγκες πρόσληψης εργατικού δυναμικού αυξήθηκαν θετικά... Ωστόσο, πίσω από αυτά τα αποτελέσματα, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές ανησυχίες σχετικά με τη μη βιωσιμότητα της αγοράς εργασίας, το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας και τον κίνδυνο απώλειας τοπικών ανθρώπινων πόρων.

Σύμφωνα με την Επαρχιακή Στατιστική Υπηρεσία, το τρέχον εργατικό δυναμικό της Χα Ναμ ανέρχεται σε περίπου 480.000 άτομα, που αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 53% του συνολικού πληθυσμού. Ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται στους οικονομικούς τομείς είναι σχεδόν 470.000 άτομα, που αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 98% του εργατικού δυναμικού. Στη δομή της εργασίας, η βιομηχανία - οι κατασκευές αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο ποσοστό (52,42%), ακολουθούμενη από τις υπηρεσίες (30,95%), τη γεωργία - δασοκομία - αλιεία (16,63%). Το πρώτο τρίμηνο του 2025, ολόκληρη η επαρχία δημιούργησε νέες θέσεις εργασίας για 7.325 άτομα, σημειώνοντας αύξηση 11,2% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι, φτάνοντας το 29,3% του ετήσιου σχεδίου. Επιπλέον, περισσότερα από 6.000 άτομα έλαβαν θέσεις μερικής απασχόλησης. Περισσότερα από 6.000 άτομα έλαβαν επαγγελματική συμβουλευτική και επαγγελματική κατάρτιση. Τους πρώτους 4 μήνες του 2025, ιδρύθηκαν στην επαρχία 403 νεοσύστατες επιχειρήσεις με συνολικό εγγεγραμμένο κεφάλαιο σχεδόν 7.500 δισεκατομμυρίων VND. Αυτή τη στιγμή, ολόκληρη η επαρχία έχει περίπου 6.300 επιχειρήσεις σε λειτουργία, ενώ μόνο στα βιομηχανικά πάρκα απασχολούνται περίπου 120.000 εργαζόμενοι, εκ των οποίων το 40% προέρχεται από άλλες επαρχίες.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Quang Tuan, Διευθυντή του Επαρχιακού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, πίσω από αυτούς τους θετικούς δείκτες, εξακολουθεί να υπάρχει ένα παράδοξο προσφοράς και ζήτησης εργασίας, όταν η ζήτηση προσλήψεων αυξάνεται αλλά η τοπική προσφορά εργασίας είναι ολοένα και πιο δύσκολη. Φέτος, οι τοπικές επιχειρήσεις πρέπει να προσλάβουν περίπου 100.000 εργαζόμενους, μια αύξηση 20.000 έως 30.000 ατόμων σε σύγκριση με πέρυσι, αλλά η πρόσληψη δεν είναι εύκολη επειδή οι τοπικές πηγές εργασίας έχουν εξαντληθεί. Η ανισορροπία προσφοράς και ζήτησης φαίνεται ξεκάθαρα στον δείκτη αξιοποίησης της εργασίας, ο αριθμός των εργαζομένων στις επιχειρήσεις βιομηχανικής παραγωγής τους πρώτους 4 μήνες του 2025 μειώθηκε κατά 0,03% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι, αν και υπήρξε μια μικρή αύξηση σε μηνιαία βάση. Συγκεκριμένα, η μεταλλευτική βιομηχανία μειώθηκε απότομα κατά 21,19%· οι βιομηχανίες μεταποίησης, μεταποίησης και παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας μειώθηκαν επίσης σε σύγκριση με την ίδια περίοδο· ο δείκτης αξιοποίησης της εργασίας ολόκληρου του κλάδου μειώθηκε κατά 1,38%...

Το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης οργανώνει ένα χώρο συναλλαγών σε δύο μορφές: απευθείας και διαδικτυακά, για να επεκτείνει τη σύνδεση προσφοράς-ζήτησης για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.

Η αγορά εργασίας στο Χα Ναμ δεν υστερεί μόνο σε ποσότητα, αλλά και σε ποιότητα. Οι επιχειρήσεις έχουν άμεση ανάγκη από ειδικευμένους εργάτες, με επαγγελματικές δεξιότητες και την ικανότητα προσαρμογής στο σύγχρονο βιομηχανικό εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, οι περισσότεροι από τους τοπικούς ανειδίκευτους εργάτες δεν έχουν λάβει εξειδικευμένη εκπαίδευση και έχουν περιορισμένες ήπιες δεξιότητες. Σύμφωνα με έναν εκπρόσωπο της Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, που βρίσκεται στο Βιομηχανικό Πάρκο Chau Son (πόλη Phu Ly), η εταιρεία προσλαμβάνει επειγόντως περίπου 150 εργαζομένους, με εισόδημα (συμπεριλαμβανομένου μισθού, επιδομάτων, μπόνους, υπερωριών...) που κυμαίνεται από 9,5 έως 13 εκατομμύρια VND/μήνα, ανάλογα με τη θέση και τη βάρδια. Ωστόσο, τους τελευταίους μήνες, ο αριθμός των αιτήσεων που υποβλήθηκαν είναι πολύ χαμηλός. Εκτός από το κανάλι προσλήψεων του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν πολλά άλλα κανάλια προσλήψεων με στόχο την πρόσληψη των επιθυμητών εργαζομένων... Ομοίως, η QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) προσλαμβάνει σχεδόν 100 εργαζόμενους με βασικό μισθό 6,5 εκατομμύρια VND/μήνα, συν επιδόματα, μπόνους και υπερωρίες που μπορούν να φτάσουν τα 12-18 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα - ένας αρκετά υψηλός μισθός σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο. Ωστόσο, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της εταιρείας, η πρόσληψη εξακολουθεί να είναι πολύ δύσκολη και η εταιρεία αναγκάστηκε ακόμη και να επεκτείνει την ηλικία πρόσληψης στα 50 έτη. Πολλοί εργαζόμενοι ήρθαν για συνεντεύξεις αλλά στη συνέχεια δεν επέστρεψαν. Για να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να συστήσουν περισσότερους φίλους και συναδέλφους, πολλές επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να εισαγάγουν μια «καυτή» πολιτική μπόνους. Η QuanShen Technology Co., Ltd. εφαρμόζει επί του παρόντος μια πολιτική μπόνους 1 εκατομμυρίου VND για κάθε νέο εργαζόμενο που εισήχθη με επιτυχία από έναν πρώην εργαζόμενο και εργάζεται σταθερά για περισσότερο από ένα μήνα. Ωστόσο, τα αποτελέσματα δεν είναι τα αναμενόμενα.

Αντιμέτωπο με το δύσκολο πρόβλημα των ανθρώπινων πόρων, το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης αναγκάστηκε να προωθήσει τη μορφή της «αλιείας ανοικτής θάλασσας», να οργανώσει διαδικτυακές εμπορικές συνεδρίες και να συνδεθεί με κέντρα σε γειτονικές επαρχίες για να επεκτείνει το πεδίο των προσλήψεων. Ωστόσο, η υπερβολική εξάρτηση από μετανάστες εργάτες οδηγεί επίσης στον κίνδυνο ασταθών ανθρώπινων πόρων, αυξημένου κόστους και δυσκολίας στη μακροπρόθεσμη δέσμευση.

Ο κ. Nguyen Quang Tuan, Διευθυντής του Επαρχιακού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, δήλωσε: «Προκειμένου να αναπτυχθεί βιώσιμα η αγορά εργασίας, τα τελευταία χρόνια η επαρχία έχει δημιουργήσει και εφαρμόσει μια μακροπρόθεσμη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, συνδέοντας την επαγγελματική εκπαίδευση - τις επιχειρηματικές ανάγκες - τις πολιτικές προσέλκυσης. Η επαγγελματική κατάρτιση έχει στραφεί πιο έντονα προς την πράξη, πιο κοντά στην παραγωγική πραγματικότητα. Τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης, τα κέντρα επαγγελματικής εκπαίδευσης και τα κέντρα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης έχουν ενισχύσει τους δεσμούς τους με τις επιχειρήσεις για την κατάρτιση «παραγγελιών», παρέχοντας ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με συγκεκριμένες παραγγελίες, ξεπερνώντας την κατάσταση της εκπαίδευσης που δεν είναι συμβατή με την πραγματικότητα. Από την πλευρά του Επαρχιακού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, εκτός από την εστίαση στην οικοδόμηση ενός συστήματος πληροφοριών για την αγορά εργασίας, διαφοροποιεί επίσης τις μορφές συναλλαγών εργασίας για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στις πληροφορίες πρόσληψης με διαφανή και βολικό τρόπο...»

Ωστόσο, μακροπρόθεσμα, εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη για μια πολιτική για τη διατήρηση των εργαζομένων. Συνεπώς, εκτός από την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, η επαρχία πρέπει να επιταχύνει την πρόοδο των έργων κοινωνικής στέγασης, μαζί με τις υπηρεσίες για τους εργαζόμενους και τους εργάτες... σε βιομηχανικά πάρκα. Ένα σταθερό και φιλικό περιβάλλον διαβίωσης θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να παραμείνουν μακροπρόθεσμα, συμβάλλοντας έτσι στη σταθεροποίηση της παραγωγής. Η αγορά εργασίας του Χα Ναμ κινείται σε μια σύγχρονη, δυναμική κατεύθυνση, που συνδέεται με τη βιομηχανοποίηση, αλλά χωρίς μια συστηματική και βιώσιμη στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, θα πέσει εύκολα σε έναν φαύλο κύκλο: έλλειψη εργατικού δυναμικού - αυξημένο κόστος - μειωμένη ανταγωνιστικότητα. Η επίλυση του προβλήματος της εργασίας δεν είναι μόνο θέμα των επιχειρήσεων ή του εργατικού τομέα, αλλά απαιτεί τη σύγχρονη συμμετοχή ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, μαζί με την πρωτοβουλία των εργαζομένων στη βελτίωση των δεξιοτήτων και τον επαγγελματικό προσανατολισμό.

Τζιανγκάν

Πηγή: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html