Ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Le Van Thanh, έκανε τα παραπάνω σχόλια στο εργαστήριο με τίτλο «Λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας των εργατικών πόρων στην επαρχία Soc Trang την περίοδο 2023-2025, με όραμα για το 2030», που πραγματοποιήθηκε στις 18 Σεπτεμβρίου.
Ανησυχίες σχετικά με το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό
Ο Αναπληρωτής Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Le Van Thanh, μιλά σε εργαστήριο για τους εργατικούς πόρους στο Soc Trang (Φωτογραφία: Huynh Hai).
Στο εργαστήριο, ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Le Van Thanh, δήλωσε ότι όταν ξέσπασε η πανδημία Covid-19, η αγορά εργασίας επηρεάστηκε σοβαρά. Κατά καιρούς, η προσφορά εργασίας μειώθηκε σημαντικά, συμπεριλαμβανομένων των περιοχών του Δέλτα του Μεκόνγκ γενικότερα και της επαρχίας Σοκ Τρανγκ ειδικότερα.
Σύμφωνα με τον Υφυπουργό Le Van Thanh, κατά την περίοδο της Covid-19, η Εθνοσυνέλευση και η κυβέρνηση εξέδωσαν πολλά ψηφίσματα, υποστηρίζοντας έτσι 120.000 δισεκατομμύρια VND σε 68 εκατομμύρια εργαζόμενους και 1,4 εκατομμύρια εργοδότες.
«Για την εφαρμογή της πολιτικής, το Σοκ Τρανγκ και άλλες τοπικές αρχές έχουν εργαστεί πολύ σκληρά, αλλά αυτό το έργο είναι πολύ ουσιαστικό, βοηθώντας τους ανθρώπους να σταθεροποιήσουν τη ζωή τους και να διασφαλίσουν την κοινωνική ασφάλιση. Μετά από αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να αισθάνονται ασφαλείς επιστρέφοντας στην αγορά εργασίας», δήλωσε ο Υφυπουργός Ταν.
Στο εργαστήριο, ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Σοκ Τρανγκ, Τραν Βαν Λάου, δήλωσε ότι η επαγγελματική εκπαίδευση, η δημιουργία θέσεων εργασίας και η βελτίωση της ποιότητας των εργατικών πόρων στην επαρχία δεν έχουν ακόμη ανταποκριθεί στις πρακτικές απαιτήσεις και την παραγωγή και τις δραστηριότητες των επιχειρήσεων τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.
«Παρόλο που ο δείκτης ανταγωνιστικότητας εργασίας της επαρχίας το 2022 αυξήθηκε κατά 2 επίπεδα σε σύγκριση με το 2021, εξακολουθεί να είναι χαμηλός. Η ταξινόμηση των φοιτητών μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δεν έχει ανταποκριθεί στις απαιτήσεις. Το ποσοστό των εργατών της επαρχίας που μεταναστεύουν και εργάζονται εκτός της επαρχίας είναι αρκετά υψηλό...», επεσήμανε ο κ. Λάου τα προβλήματα και είπε ότι αυτά είναι ζητήματα που αντιμετωπίζει ο τομέας εργασίας και απασχόλησης της επαρχίας.
Σύμφωνα με τον κ. Λάου, σύμφωνα με το σχέδιο έως το 2030, η επαρχία θα έχει δεκάδες βιομηχανικά πάρκα, βιομηχανικά clusters και πολλά βασικά έργα και έργα που θα έχουν επενδυθεί, χιλιάδες νεοσύστατες επιχειρήσεις... με την ανάγκη πρόσληψης 66.000 εργαζομένων.
«Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί την προετοιμασία ενός εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων», έθεσε το ζήτημα ο πρόεδρος της επαρχίας Σοκ Τρανγκ.
Στο εργαστήριο συμμετείχαν πολλοί εκπρόσωποι υπουργείων, παραρτημάτων, τοπικών αρχών, σχολείων, επιχειρήσεων... με στόχο την εξεύρεση λύσεων για τη βελτίωση της ποιότητας εργασίας στην επαρχία Soc Trang (Φωτογραφία: Huynh Hai).
Υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας στο εξωτερικό, αλλά η προσφορά ανθρώπινου δυναμικού είναι δύσκολη.
Παρουσιάζοντας λύσεις για την επαρχία Σοκ Τρανγκ, ο Υφυπουργός Λε Βαν Ταν δήλωσε ότι οι τοπικές αρχές πρέπει να επανεξετάσουν και να θεσπίσουν προληπτικά συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές για την απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και την κοινωνική ασφάλιση, εστιάζοντας σε τρία θέματα: εργασιακές δεξιότητες, ικανοποιητική απασχόληση και βιώσιμη κοινωνική ασφάλιση.
«Τα κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης πρέπει να συνδέονται μεταξύ επαρχιών και περιοχών για να διασφαλίζεται η προσφορά τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα για την οικονομική ανάπτυξη», τόνισε ο Υφυπουργός Thanh.
Στον τομέα της κατάρτισης, στο άμεσο μέλλον, η περιοχή πρέπει να επικεντρωθεί στην επένδυση στη βελτίωση της ικανότητας του Επαγγελματικού Κολλεγίου Soc Trang, ώστε να γίνει ένα σχολείο υψηλής ποιότητας, που να ανταποκρίνεται στο υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό της περιοχής και να στοχεύει στην κάλυψη των οικονομικών και κοινωνικών αναπτυξιακών απαιτήσεων της περιοχής.
Ο υφυπουργός Λε Βαν Ταν ζήτησε επίσης από την επαρχία να δώσει προσοχή στην αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό με συμβάσεις.
«Επί του παρόντος, η αγορά εργασίας στο εξωτερικό είναι άφθονη, αλλά η εγχώρια προσφορά εργατικού δυναμικού είναι δύσκολη, όχι λόγω έλλειψης προσωπικού, αλλά λόγω των περιορισμένων μεθόδων πρόσληψης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με την εργασία στο εξωτερικό», πρότεινε ο Υφυπουργός να δημιουργηθεί μια πηγή για επιχειρήσεις και οργανισμούς ώστε να έρχονται στο Σοκ Τρανγκ για την πρόσληψη εργαζομένων.
Ανέφερε την Ιαπωνία, την Κορέα και την Ταϊβάν ως τρεις αγορές που εγγυώνται καλό εισόδημα, εκπαιδεύουν ειδικευμένους εργαζόμενους και αργότερα παράγουν καλό ανθρώπινο δυναμικό για να επιστρέψουν στην υπηρεσία της τοπικής κοινωνίας.
Σύμφωνα με τον Υφυπουργό Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, η επαρχία Σοκ Τρανγκ εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες στη μείωση της φτώχειας. Ως εκ τούτου, η επαρχία πρέπει να δημιουργήσει μέσα διαβίωσης, να αναπτύξει την παραγωγή, να δημιουργήσει θέσεις εργασίας και εισόδημα για να ξεφύγουν οι άνθρωποι από τη φτώχεια.
«Συνιστάται στην επαρχία να ενθαρρύνει και να διαθέτει έναν μηχανισμό υποστήριξης των επιχειρήσεων ώστε να επενδύουν και να αναπτύσσουν μοντέλα παραγωγής και υπηρεσιών με τη συμμετοχή φτωχών και σχεδόν φτωχών νοικοκυριών σε αγροτικές περιοχές», πρότεινε ο Υφυπουργός Le Van Thanh.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)