Πόλη Χο Τσι Μινχ: Οι επιχειρήσεις πρέπει να ανακοινώσουν τους μισθούς του 2025 και τα μπόνους Tet του 2026 πριν από τις 20 Δεκεμβρίου

Η πόλη Χο Τσι Μινχ ζητά από τις επιχειρήσεις να συντονιστούν με τις οργανώσεις εκπροσώπησης των εργαζομένων, να αναφέρουν πλήρως τους μισθούς και τα μπόνους και να δημοσιοποιούν τα σχέδια πληρωμών για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ μόλις έστειλε ένα έγγραφο στις επιχειρήσεις της περιοχής ζητώντας εκθέσεις σχετικά με την κατάσταση της εργασίας, τους μισθούς το 2025 και το σχέδιο μπόνους Tet του 2026, με στόχο τη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων, τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη δημιουργία συνθηκών ώστε οι επιχειρήσεις να επικεντρωθούν στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις πριν από την Πρωτοχρονιά και το Σεληνιακό Νέο Έτος 2026.

Συνεπώς, το Υπουργείο Εσωτερικών της πόλης Χο Τσι Μινχ ζήτησε από τις επιχειρήσεις να συντονιστούν και να συζητήσουν με τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στις εγκαταστάσεις, βάσει της σύμβασης εργασίας, της συλλογικής σύμβασης εργασίας, των κανονισμών μισθών και μπόνους, για την ανάπτυξη ενός σχεδίου μπόνους με βάση τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων το 2025.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώνουν εγκαίρως για να αποφεύγουν την απλήρωτη μισθοδοσία και τα μπόνους που οδηγούν σε εργασιακές διαφορές . Φωτογραφία TL

Αυτό το σχέδιο πρέπει να καταρτιστεί, να ολοκληρωθεί και να ανακοινωθεί στους εργαζομένους πριν από τις 20 Δεκεμβρίου 2025. Όλες οι πληροφορίες που σχετίζονται με μισθούς, μπόνους, επιδόματα (δώρα Tet, υποστήριξη για εισιτήρια τρένου/λεωφορείου επιστροφής κ.λπ.), αργίες Tet, ετήσια άδεια και ώρες πληρωμών πρέπει να παρέχονται έγκαιρα και πλήρως, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι πλήρως ενήμεροι.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους, τα επιδόματα, την υποστήριξη Tet (δώρα, εισιτήρια τρένου και λεωφορείου για την επιστροφή κ.λπ.), τις αργίες Tet, την ετήσια άδεια και τον χρόνο καταβολής των μισθών και των μπόνους.

Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις οφείλουν να πληρώνουν εγκαίρως, να αποφεύγουν την απλήρωτη μισθοδοσία και τα μπόνους που οδηγούν σε εργασιακές διαφορές. Εάν κανονίζουν διακοπές Tet σε συνδυασμό με ετήσια άδεια, οι επιχειρήσεις οφείλουν να συμβουλεύονται τους εργαζομένους και να τους ενημερώνουν σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα.

Σε περίπτωση δυσκολιών πληρωμής, οι επιχειρήσεις πρέπει να συζητήσουν άμεσα με την οργάνωση που εκπροσωπεί το συλλογικό έργο των εργαζομένων και να υποβάλουν έκθεση στις αρμόδιες αρχές, όπως το Υπουργείο Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων της κοινότητας/περιφέρειας, το εργατικό συνδικάτο βάσης , τις ομάδες εργασίας της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Διοικητικό Συμβούλιο της Ζώνης Επεξεργασίας Εξαγωγών - Βιομηχανικό Πάρκο, το Διοικητικό Συμβούλιο του Πάρκου Υψηλής Τεχνολογίας κ.λπ., για να λάβουν συντονισμένη υποστήριξη. Το Υπουργείο ενθαρρύνει επίσης τις επιχειρήσεις να εντείνουν τον διάλογο και να υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας για να διασφαλίσουν την ευημερία των εργαζομένων.

Πηγή: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html