Διπλός μισθός, στήριξη έως και 500 εκατομμύρια για προσέλκυση ταλέντων

[διαφήμιση_1]

Σύνταξη: Διαποτισμένα με την ιδέα ότι «το ταλέντο είναι η ζωτική ενέργεια του έθνους», το Κόμμα και το Κράτος μας έχουν από καιρό επικεντρωθεί στην ανακάλυψη, την προσέλκυση και την αξιοποίηση ταλέντων.

Πιο πρόσφατα, στον αναπτυξιακό προσανατολισμό της χώρας για την περίοδο 2021-2030, το 13ο Ψήφισμα του Εθνικού Κογκρέσου τόνισε επίσης την «προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων».

Η ιστορία της «εύρεσης ταλέντου στην άμμο» και της διατήρησής του εξακολουθεί να αποτελεί ανησυχία πολλών γενεών ηγετών μέσω των όρων.

Επί του παρόντος, το Υπουργείο Εσωτερικών αναπτύσσει ένα Εθνικό Στρατηγικό Σχέδιο για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων έως το 2030, με όραμα έως το 2045, το οποίο θα υποβληθεί στην κυβέρνηση για ψήφιση το 2023.

Δεδομένης της σημασίας αυτού του έργου, το VietNamNet διοργανώνει μια σειρά άρθρων με τίτλο «Κλειδιά» για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων με την ελπίδα να συμβάλει με μια αντικειμενική και πολυδιάστατη φωνή σε αυτή τη στρατηγική.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, στο παρελθόν, 37 κεντρικές υπηρεσίες και 58 τοπικές αρχές είχαν υποβάλει 387 αιτήσεις που πληρούσαν τα πρότυπα του Διατάγματος 140. Ως αποτέλεσμα, 135 άριστοι απόφοιτοι και 123 νέοι επιστήμονες προσέλκυσαν εργασία σε κρατικούς φορείς.

Ως η πρώτη μονάδα στη χώρα που οργάνωσε την προσέλκυση και επιλογή άριστων αποφοίτων και νέων επιστημόνων, το Υπουργείο Οικονομικών έχει οργανώσει την πρόσληψη 88 ατόμων-στόχων και έχει προσλάβει 51 άριστους αποφοίτους και νέους επιστήμονες για να εργαστούν. Εκ των οποίων, 49 περιπτώσεις εργάζονται στο Υπουργείο Οικονομικών και 2 περιπτώσεις εργάζονται στο Δημόσιο Ταμείο.

Σύμφωνα με την αξιολόγηση του Υπουργείου Οικονομικών, οι άριστοι απόφοιτοι και οι νέοι επιστήμονες που προσλήφθηκαν έχουν ολοκληρώσει όλοι τα καθήκοντά τους άψογα και άριστα. Μεταξύ αυτών, ορισμένοι εκτιμώνται ιδιαίτερα για τα επαγγελματικά τους προσόντα, τις δεξιότητές τους, την ικανότητά τους να εφαρμόζουν τις γνώσεις στους τομείς που τους έχουν ανατεθεί, έχουν προοπτικές ανάπτυξης, έχουν καλή σκέψη και επαγγελματική ικανότητα, έχουν την ικανότητα να εργάζονται καλά σε ομάδες καθώς και ανεξάρτητα, έχουν πνεύμα μάθησης και προσπαθούν να ολοκληρώνουν άριστα όλα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Εκτός από το Υπουργείο Οικονομικών, σε κεντρικό επίπεδο, υπάρχουν επίσης η Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή, η Κεντρική Επιτροπή Επιθεώρησης, το Υπουργείο Εσωτερικών και πολλά άλλα υπουργεία και κλάδοι που οργανώνουν επίσης τις προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με αυτήν την πολιτική.

Από τοπική άποψη, από το 2019 έως σήμερα, η επαρχία Quang Ninh έχει επίσης προσλάβει 17 άτομα (2 δημόσιους υπαλλήλους, 15 δημόσιους υπαλλήλους) σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 140.

Επιπλέον, η επαρχία Quang Ninh έχει προσελκύσει 10 διδάκτορες και 11 μεταπτυχιακούς φοιτητές από το εξωτερικό, στους τομείς που χρειάζεται η επαρχία, με διδακτική εμπειρία για να εργαστούν στο Πανεπιστήμιο Ha Long κατά την περίοδο 2015 - 2020 με συνολικό προϋπολογισμό υποστήριξης περίπου 61 δισεκατομμυρίων VND.

Τα τελευταία 4 χρόνια, η επαρχία Χα Τιν έχει διοργανώσει 4 εξετάσεις πρόσληψης για δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 140/2017. Με 213 στόχους που εγκρίθηκαν από την επαρχία, 60 υποψήφιοι υπέβαλαν αιτήσεις και 48 υποψήφιοι πληρούσαν τις απαιτήσεις και τα πρότυπα σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Ως αποτέλεσμα, η Ha Tinh προσέλαβε 32 από τους 48 κατάλληλους υποψηφίους (συμπεριλαμβανομένων 30 δημοσίων υπαλλήλων και 2 δημοσίων υπαλλήλων), συμπεριλαμβανομένων 13 άριστων αποφοίτων και 19 νέων επιστημόνων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι, σε αντίθεση με τη συνήθη μέθοδο πρόσληψης μέσω εξετάσεων, αυτοί οι ειδικοί υποψήφιοι θα επιλεγούν και θα απολαμβάνουν πολλά ειδικά προνόμια όσον αφορά τον διορισμό, την προαγωγή, την εκπαίδευση και την πολιτική μισθών.

Μετά την πρόσληψη, οι ασκούμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις διορίζονται επίσημα στον βαθμό του ειδικευμένου φοιτητή και σε ισότιμη θέση. Ο μισθός των άριστων φοιτητών κατατάσσεται στο επίπεδο 1, με συντελεστή μισθού 2,34. Επιπλέον, λαμβάνουν και επιπλέον επίδομα ίσο με το 100% του τρέχοντος μισθού τους, αλλά όχι μεγαλύτερο από 5 έτη. Δηλαδή, λαμβάνουν διπλάσιο μισθό σε σύγκριση με όσους προσλαμβάνονται κανονικά.

Έτσι, με τον βασικό μισθό από την 1η Ιουλίου να είναι 1,8 εκατομμύρια VND, οι άριστοι φοιτητές που εισέρχονται στη δημόσια διοίκηση θα λάβουν αμέσως μισθό 8,424 εκατομμυρίων VND.

Επιπλέον, δικαιούνται επίσης επιδόματα μισθού σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς για συγκεκριμένες περιοχές, κλάδους και τομείς (εάν υπάρχουν).

Συγκεκριμένα, το Ανόι και η πόλη Χο Τσι Μινχ, εκτός από την εφαρμογή των πολιτικών που ορίζονται στο Διάταγμα 140, εφαρμόζουν επίσης ειδικούς μηχανισμούς σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Εκτός από την εφαρμογή πολιτικών για την προσέλκυση και τη δημιουργία πόρων από άριστους πτυχιούχους και νέους επιστήμονες, πολλές επαρχίες και πόλεις έχουν εισαγάγει εξαιρετικές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων για εργασία στον τομέα.

Ο Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαμ Ντουκ Χάι, δήλωσε ότι πρόσφατα η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει εκδώσει πολιτική σύμφωνα με την οποία όταν οι νεοπροσληφθέντες εμπειρογνώμονες επιδοτούνται με 100 εκατομμύρια VND, τότε λαμβάνουν κρατικό μισθό όπως προβλέπεται με μισθό άνω των 8,0 εκατομμυρίων VND. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλες πολιτικές, όπως έξοδα διαβίωσης 30-50 εκατομμυρίων VND, εάν δεν υπάρχει επίσημη κατοικία, θα επιδοτούνται με επιπλέον 7 εκατομμύρια VND/μήνα...

Παράλληλα με αυτό, υπάρχει και η πολιτική ενθάρρυνσης των ειδικών να αναλαμβάνουν έργα εκτός της κανονικής τους εργασίας. Αυτά τα έργα θα ανταμείβονται ανάλογα με την αξία τους. Για παράδειγμα, εάν το έργο αξίζει 100 δισεκατομμύρια, θα λάβουν 1 δισεκατομμύριο.

Ωστόσο, από το 2018 έως το τέλος του 2022, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει προσελκύσει μόνο 5 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 1 Βιετναμέζο, 1 Αμερικανού και 3 Ιάπωνα.

Πρόσφατα, το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Ντα Νανγκ ενέκρινε επίσης ψήφισμα για την ανάπτυξη πολιτικής για την προσέλκυση γιατρών σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας για την περίοδο 2023-2025 με επίπεδο δαπανών 50-200 φορές τον βασικό μισθό, δηλαδή, από 70 έως σχεδόν 300 εκατομμύρια VND.

Συγκεκριμένα, όσοι είναι επιλέξιμοι για πρόσληψη θα λάβουν εφάπαξ μπόνους πρόσληψης αμέσως μόλις ξεκινήσουν την εργασία τους. Οι υποψήφιοι διδάκτορες θα λάβουν μπόνους ίσο με το 200πλάσιο του βασικού μισθού. Οι ειδικευόμενοι ιατροί Επιπέδου 2 θα λάβουν ποσό ίσο με το 180πλάσιο του βασικού μισθού. Οι ειδικευόμενοι ιατροί θα λάβουν το 150πλάσιο του βασικού μισθού...

Η Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Χα Τιν έχει επίσης εκδώσει μια σειρά πολιτικών για την ενθάρρυνση της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Επί του παρόντος, η επαρχία καταρτίζει έναν κατάλογο βιομηχανιών και επαγγελμάτων που χρειάζονται εκπαίδευση, προσέλκυση και υποστήριξη μετά την πρόσληψη κατά την περίοδο 2022 - 2025, ο οποίος θα χρησιμεύσει ως βάση για την πρόσληψη, την υποδοχή, την προσέλκυση και την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού της επαρχίας.

Συνεπώς, οι άριστοι απόφοιτοι και οι νέοι επιστήμονες που είναι επιλέξιμοι για πρόσληψη βάσει του Διατάγματος αριθ. 140/2017, εάν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επαγγελμάτων που η επαρχία χρειάζεται να προσελκύσει, να προσλάβει, να συμμετάσχει σε προσλήψεις και να γίνει δεκτός, ανάλογα με το συγκεκριμένο θέμα, θα λάβουν πρόσθετες πολιτικές υποστήριξης από 40 έως 500 εκατομμύρια VND.

Από την πρακτική εφαρμογή πολιτικών για την προσέλκυση και τη δημιουργία πόρων από άριστους πτυχιούχους, νέους επιστήμονες, καθώς και από άλλες εξαιρετικές πολιτικές, τα υπουργεία και οι τοπικές αρχές διαπίστωσαν επίσης ορισμένες ανεπάρκειες αυτών των πολιτικών.

Το Υπουργείο Οικονομικών πιστεύει ότι το διάταγμα αριθ. 140/2017 ουσιαστικά ρυθμίζει μόνο τις εισροές προσωπικού.

Επιπλέον, το καθεστώς μισθών και επιδομάτων, όπως ορίζεται στο Διάταγμα 140/2017, είναι επίσης ανεπαρκές. Για παράδειγμα, σε περίπτωση αποτυχίας στις εξετάσεις προαγωγής ή λήξης της πενταετούς περιόδου λήψης του αυξημένου επιδόματος, ο προσληφθέντας δημόσιος υπάλληλος ουσιαστικά δεν δικαιούται πλέον την αυξημένη μεταχείριση όπως στην αρχή.

Η επαρχία Χα Τινχ επεσήμανε επίσης την πραγματικότητα ότι οι συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας για το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό μετά την πρόσληψη εξακολουθούν να είναι δύσκολα και δεν πληρούν τις απαιτήσεις. Ως εκ τούτου, έχει δημιουργηθεί μια κατάσταση όπου δεν είναι δυνατή η διατήρηση του «ταλέντου» μετά την πρόσληψη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μετά την αποδοχή και την ανάθεση μιας εργασίας, οι άνθρωποι φοβούνται τις δυσκολίες, δεν είναι πραγματικά προσκολλημένοι στη δουλειά, έχουν μια νοοτροπία διερεύνησης και δοκιμής, μερικές φορές συγκρίνουν τους μισθούς και δεν είναι πραγματικά σίγουροι για τη δουλειά, με αποτέλεσμα να παραιτούνται ή να μετατίθενται σε άλλο γραφείο.

Επιπλέον, ο ιδιωτικός τομέας, με το δυναμικό, ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον και το ελκυστικό μισθολογικό καθεστώς, προσελκύει ολοένα και περισσότερο ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας από τον δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων άριστων φοιτητών και νέων επιστημόνων που προσελκύονται στο πλαίσιο ειδικών καθεστώτων.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Dinh Dung Sy, πρώην Διευθυντής του Νομικού Τμήματος - Γραφείο της Κυβέρνησης, απεικόνισε αυτή την πραγματικότητα με την ιστορία της πόλης Χο Τσι Μινχ. Το 2014, η πόλη Χο Τσι Μινχ θέσπισε μια πολιτική για την προσέλκυση ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων κανονισμών για τους διαπραγματευόμενους μισθούς, αλλά με μέγιστο όριο τα 150 εκατομμύρια, μαζί με πολλά άλλα κίνητρα για τη στέγαση, τις μεταφορές κ.λπ.

Μετά από 5 χρόνια, η πόλη Χο Τσι Μινχ προσέλκυσε 19 ειδικούς. Μέχρι το 2019, η πόλη Χο Τσι Μινχ άλλαξε σε επίσημα καθεστώτα, 14 άτομα έφυγαν, 5 έμειναν και δεν προσλήφθηκαν νέα άτομα.

Αξιοσημείωτοι αριθμοί

Στατιστικά στοιχεία από 24 υπουργεία, επαρχίες και πόλεις (3 υπουργεία, 21 επαρχίες και πόλεις) δείχνουν ότι 3.128 άτομα προσλήφθηκαν σύμφωνα με την πολιτική προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Μέχρι σήμερα, 2.903 άτομα εξακολουθούν να εργάζονται, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 92,8%· 225 άτομα έχουν παραιτηθεί από την εργασία τους, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 7,2%.

Όσον αφορά τα επαγγελματικά προσόντα , υπήρχαν 68 διδακτορικοί, 853 μεταπτυχιακοί και 1.899 απόφοιτοι πανεπιστημίου.

Όσον αφορά το επίπεδο πολιτικής θεωρίας: Ο αριθμός των ατόμων με στοιχειώδες επίπεδο πολιτικής θεωρίας αντιπροσωπεύει το υψηλότερο ποσοστό με 1.421 άτομα, που αντιστοιχεί στο 76,94%, ενώ το μέσο επίπεδο έχει 316 άτομα, που αντιστοιχεί στο 17,11% και 110 άτομα έχουν προχωρημένο επίπεδο, που αντιστοιχεί στο 5,96%.

Όσον αφορά την ηλικιακή δομή κατά την προσέλκυση: Από 20 - 25 ετών, υπάρχουν 1.180 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 42,5%· από 25 - 30 ετών, υπάρχουν 1.115 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 40,1%· και άνω των 30 ετών, υπάρχουν 484 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 17,4%.

Όσον αφορά τα επαγγέλματα που εκπαιδεύονται και προωθούνται μετά την προσέλκυση: Το μεγαλύτερο ποσοστό απασχολείται στον ιατρικό τομέα με 842 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 30,97%, στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας με 363 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 13,35%, στον οικονομικό τομέα με 231 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 8,5%, στον χρηματοοικονομικό τομέα με 219 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 8,05%. Άλλοι τομείς έχουν 1.064 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 39,13%.

[διαφήμιση_2]
Πηγή