«Ανάπτυξη ανθρώπων» στον επιχειρηματικό κόσμο: Σπείρετε ηθική - Θερίστε εμπιστοσύνη

(PLVN) - Το έργο για την οικοδόμηση ηθικών προτύπων στις βιετναμέζικες επιχειρήσεις προεδρεύεται από το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού, σε συντονισμό με υπουργεία, παραρτήματα και επιχειρηματικούς συνδέσμους. Αυτό δεν αποτελεί μόνο ηθική έκκληση, αλλά και ζωτική απαίτηση στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης, του έντονου ανταγωνισμού και της κρίσης κοινωνικής εμπιστοσύνης για πολλές πράξεις «καταστρατήγησης του νόμου, εξαπάτησης των ανθρώπων και καταστροφής των προτύπων» στον επιχειρηματικό κόσμο.

Επιχειρηματική κουλτούρα - η λέξη "Καρδιά" στην αγορά

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ο επιχειρηματικός κόσμος είναι ένα μέρος όπου «ο νικητής είναι βασιλιάς», όπου η ηθική είναι μόνο δευτερεύων παράγοντας. Ωστόσο, η πραγματικότητα των ανεπτυγμένων οικονομιών δείχνει ότι η εταιρική κουλτούρα δεν είναι μόνο «ήπια δύναμη», αλλά και μια βιώσιμη βάση για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.

Στο Βιετνάμ, παραδοσιακές αξίες όπως «αγοράζοντας με φίλους, πουλάς με συνεργάτες», «η εμπιστοσύνη είναι πιο πολύτιμη από τον χρυσό», «κάνοντας δουλειές με αρετή» αποτελούσαν κάποτε την «πυξίδα» των αρχαίων εμπόρων. Ωστόσο, στη σύγχρονη ζωή, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι επιχειρηματίες των οποίων η ηθική, η επιχειρηματική κουλτούρα, η επίγνωση της συμμόρφωσης με το νόμο, η κοινωνική ευθύνη και το εθνικό πνεύμα δεν είναι υψηλά, οι οποίοι εξακολουθούν να παραβιάζουν τον νόμο, να συνωμοτούν με διεφθαρμένους αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, να επιδιώκουν προσωπικά συμφέροντα, προκαλώντας ζημιά στο Κράτος και μειώνοντας την εμπιστοσύνη των ανθρώπων. Ως εκ τούτου, τα τελευταία χρόνια, έχουν αποκαλυφθεί και διωχθεί πολλές σημαντικές υποθέσεις που σχετίζονται με επιχειρήσεις. Παράλληλα, ο αριθμός των διαλυμένων επιχειρήσεων τους πρώτους μήνες του 2024 παραμένει υψηλός, υποδεικνύοντας τη μη βιωσιμότητα του εγχώριου ιδιωτικού επιχειρηματικού τομέα.

Αλλά αυτά είναι απλώς «κακά μήλα που χαλάνε το βαρέλι», επομένως η συνέχιση της προώθησης της ανάπτυξης της επιχειρηματικής κουλτούρας και της επιχειρηματικής ηθικής αποτελεί σημαντική λύση. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού έχει ξεκινήσει το έργο «Οικοδόμηση και εφαρμογή ηθικών και πολιτιστικών προτύπων στις επιχειρήσεις» ως ένα ουσιαστικό βήμα, δημιουργώντας τα θεμέλια για βιώσιμη, πολιτισμένη και αξιοπρεπή ανάπτυξη στην επιχειρηματική κοινότητα του Βιετνάμ. Το έργο συνδέεται με την εθνική ταυτότητα και την πρόσβαση στην πεμπτουσία της παγκόσμιας επιχειρηματικής κουλτούρας.

Αυτό είναι ένα από τα περιεχόμενα του ψηφίσματος αριθ. 138/NQ-CP που δημοσιεύει το σχέδιο δράσης της κυβέρνησης για την εφαρμογή του ψηφίσματος αριθ. 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου για την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας. Το ψήφισμα αναφέρει σαφώς: Το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης επανεξετάζει το πλαίσιο του προγράμματος κατάρτισης σε όλα τα επίπεδα για να συμπληρώσει το περιεχόμενο της κατάρτισης σχετικά με την επιχειρηματικότητα και τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, με σκοπό την προώθηση του πνεύματος της επιχειρηματικότητας και των νεοσύστατων επιχειρήσεων μεταξύ των φοιτητών.

Υπουργεία, παραρτήματα, τοπικές αρχές, οργανισμοί, ενώσεις που εκπροσωπούν επιχειρήσεις κάνουν τακτικά διαδηλώσεις για την ευαισθητοποίηση των επιχειρηματιών, των επιχειρήσεων, των επιχειρηματικών νοικοκυριών και των ατόμων, ώστε να διεξάγουν επιχειρηματικές δραστηριότητες με εντιμότητα, ακεραιότητα, ηθική, επιχειρηματική κουλτούρα που συνδέεται με την εθνική ταυτότητα, με κοινωνική ευθύνη και με ευαισθητοποίηση για την προστασία του περιβάλλοντος.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο του Έργου που ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού, τα πολιτιστικά πρότυπα στις βιετναμέζικες επιχειρήσεις θα βασίζονται σε τρεις βασικούς πυλώνες: Συμμόρφωση με το νόμο - αυτή είναι μια υποχρεωτική απαίτηση, η «γραμμή εκκίνησης» μιας γνήσιας επιχείρησης. Κανένα ηθικό επιχειρηματικό μοντέλο δεν ξεκινά με την καταστρατήγηση του νόμου, τη φοροδιαφυγή ή την εξαπάτηση των καταναλωτών. Επαγγελματική ηθική - δέσμευση για ευθύνη απέναντι στα προϊόντα, τους πελάτες, τους εργαζομένους και την κοινότητα. Οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι διαφανείς, ειλικρινείς, να μην διαφημίζουν ψευδώς, να μην εμπορεύονται παραποιημένα προϊόντα, να μην εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους. Εταιρική κουλτούρα - ένα σύστημα αξιών που καλλιεργείται στον οργανισμό - συμπεριλαμβανομένης της διαπροσωπικής συμπεριφοράς, του στυλ διοίκησης, του πνεύματος συνεργασίας, της δημιουργικότητας, της καλοσύνης, του αυτοσεβασμού και του πατριωτισμού.

Το ιδιαίτερο σημείο του Έργου είναι ότι δεν σταματά σε στεγνά πρότυπα, αλλά καταλήγει επίσης στη δημιουργία ενός «πορτρέτου ενός πολιτιστικού επιχειρηματία», ο οποίος δεν είναι μόνο καλός στο να πλουτίζει, αλλά αποτελεί και πρότυπο φώτισης, δημιουργικότητας, ανθρωπιάς και ξέρει πώς να σπέρνει καλές αξίες για την κοινότητα.

Ευγενικός επιχειρηματίας - Αόρατο εθνικό «περιουσιακό στοιχείο»

Η «ανάπτυξη ανθρώπων» στην εκπαίδευση διαρκεί 20 χρόνια, ενώ η «ανάπτυξη ανθρώπων» στις επιχειρήσεις μπορεί να χρειαστεί περισσότερο χρόνο. Αλλά αν δεν ξεκινήσουμε σήμερα, το Βιετνάμ δύσκολα θα μπορέσει να σχηματίσει μια ομάδα επιχειρηματιών υψηλής κλάσης, ικανών να ανταγωνιστούν ισότιμα ​​στην παγκόσμια αγορά.

Επιχειρηματική κουλτούρα - Ακεραιότητα στην αγορά. (Φωτογραφία: Έπιπλα)

Ο Λαϊκός Καλλιτέχνης Vu Ngoan Hop, Μόνιμος Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου του Βιετνάμ για την Ανάπτυξη Εταιρικής Κουλτούρας, δήλωσε: «Στο τρέχον πλαίσιο, η εταιρική κουλτούρα έχει γίνει καθοριστικός παράγοντας για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Επιπλέον, η εταιρική κουλτούρα συγκεντρώνει τη δύναμη όλων των στελεχών και των εργαζομένων στην εταιρεία, βοηθά στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, ενισχύει την αλληλεγγύη και ενθαρρύνει την εξαιρετική δημιουργικότητα για να βοηθήσει τον οργανισμό να γίνει ισχυρότερος, δημιουργώντας έτσι αλληλεγγύη, δέσμευση, δημιουργικότητα, όχι μόνο αυξάνοντας την παραγωγικότητα της εργασίας αλλά και αυξάνοντας την αξία της επωνυμίας και ενθαρρύνοντας τη βιώσιμη ανάπτυξη. Εάν μια επιχείρηση δεν διαθέτει πολιτιστικούς παράγοντες, θα είναι δύσκολο γι' αυτήν να σταθεί σταθερή, να επιβιώσει και να ευημερήσει στην τρέχουσα περίοδο ολοκλήρωσης».

Ο κ. Ho Anh Tuan, Πρόεδρος του Συνδέσμου του Βιετνάμ για την Ανάπτυξη της Εταιρικής Κουλτούρας, πρώην Υφυπουργός Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού, τόνισε: «Θέλουμε να αναπαράγουμε προηγμένα μοντέλα, διαδίδοντας έτσι καλές αξίες σε πολλές επιχειρήσεις και σε ολόκληρη την κοινωνία. Οι πρόγονοί μας έλεγαν «Κοντά στο φως, υπάρχει φως». Για παράδειγμα, αν σε ένα βιομηχανικό σύμπλεγμα έχουμε μια πολιτιστική επιχείρηση, αυτό θα δημιουργήσει θετική επιρροή στις επιχειρήσεις αυτού του βιομηχανικού συμπλέγματος, χρησιμεύοντας ως παράδειγμα για τις γύρω επιχειρήσεις να μάθουν και να ακολουθήσουν.

Γενικότερα, αν έχουμε περισσότερες εξειδικευμένες επιχειρήσεις που χτίζουν και προωθούν την επιχειρηματική κουλτούρα, θα είναι πολύ πιο εύκολο να προχωρήσουμε προς την οικοδόμηση μιας ανθρώπινης κοινότητας για τους ανθρώπους.

Η πραγματικότητα έχει αποδείξει ότι οι μεγάλες και μακροχρόνιες εταιρείες στον κόσμο έχουν χτίσει τη δική τους εταιρική κουλτούρα με τη δική τους ταυτότητα. Η αξιολόγηση και η αναγνώριση των «Επιχειρήσεων που πληρούν τα πρότυπα επιχειρηματικής κουλτούρας του Βιετνάμ» συμβάλλει στο να δίνουν οι επιχειρήσεις προσοχή στην οικοδόμηση εταιρικής κουλτούρας και επιχειρηματικής κουλτούρας.

Στο Βιετνάμ, δεν υπάρχει έλλειψη έντιμων επιχειρήσεων: μια εταιρεία που κατασκευάζει κατοικίες χαμηλού κόστους για εργάτες, μια γεωργική εταιρεία που βάζει τα συμφέροντα των αγροτών πάνω από τα κέρδη ή μια νεοσύστατη επιχείρηση που πουλάει μόνο προϊόντα που πληρούν τα πράσινα πρότυπα. Αυτοί είναι οι «σπόροι που καλλιεργούν ανθρώπους» στην αγορά.

Ένας από τους σημαντικούς στόχους του Έργου είναι η διάδοση του συστήματος ηθικών προτύπων σε κάθε επιχείρηση και ιδιοκτήτη επιχείρησης, διαδίδοντας έτσι την αξία μιας κουλτούρας καλοσύνης σε όλες τις κατηγορίες επιχειρηματιών - από τον πρόεδρο της εταιρείας μέχρι τον μικροπωλητή. Οι επιχειρήσεις δεν επιδιώκουν μόνο το κέρδος, αλλά πρέπει επίσης να καλλιεργούν εμπιστοσύνη.

Το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού έχει επίσης προτείνει την ενσωμάτωση περιεχομένου σχετικά με την επιχειρηματική ηθική σε προγράμματα κατάρτισης για επιχειρηματίες και διοίκηση επιχειρήσεων, καθώς και τη χορήγηση πιστοποιητικών «Πολιτιστικής Επιχείρησης» σε μονάδες που συμμορφώνονται με το σύνολο των προτύπων και πρωτοπορούν στην εφαρμογή τους.

Συγκεκριμένα, αυτό το σύνολο προτύπων δεν είναι άκαμπτο, αλλά βασίζεται στο πνεύμα της κληρονομιάς παραδοσιακών εθνικών αξιών - όπως η «ειλικρίνεια στις επιχειρήσεις», η «διατήρηση της εμπιστοσύνης με τους πελάτες», η «μη βλάβη των άλλων για προσωπικό όφελος», ενώ παράλληλα ενημερώνει παγκόσμιους παράγοντες όπως η κοινωνική ευθύνη, η προστασία του περιβάλλοντος, η προώθηση της ποικιλομορφίας και η ολοκλήρωση.

Ένας πολιτιστικός επιχειρηματίας δεν είναι μόνο κάποιος που ξέρει πώς να υπολογίζει το κόστος, να ελέγχει τα οικονομικά ή να χαράσσει στρατηγικές, αλλά και κάποιος που ξέρει πώς να ακούει την κοινωνία, να εμπνέει τους εργαζομένους και να συνδέεται με την κοινότητα. Είναι ένας «ώριμος άνθρωπος» πριν γίνει «επιτυχημένος».

Ένας διευθυντής μιας εταιρείας εσωτερικής διακόσμησης μοιράστηκε: «Συνήθιζα να αγνοώ τον πολιτιστικό παράγοντα επειδή πίστευα ότι η επιχείρηση είχε ως στόχο να βγάλει χρήματα. Αλλά όταν ξαναχτίσαμε την εταιρεία σε μια διαφανή βάση - από το προσωπικό μέχρι τους πελάτες, όχι μόνο διατηρήσαμε ταλαντούχους ανθρώπους αλλά αποκτήσαμε και πολλούς πιστούς πελάτες. Τα κέρδη ήταν πιο σταθερά, χωρίς την ανάγκη για κόλπα. Αυτή είναι η απόδειξη ότι ο πολιτισμός και το κέρδος δεν είναι αντίθετα, αλλά αντίθετα - συμπληρωματικά».

Η αγορά δεν είναι μόνο ένα μέρος για να δοκιμάσετε τη θέλησή σας, αλλά και ένα μέρος για να επιδείξετε τον ηθικό σας χαρακτήρα. Στην εποχή των «έξυπνων καταναλωτών» και των «διαφανών επενδυτών», δεν υπάρχει χώρος για επιχειρήσεις που ανταλλάσσουν εμπιστοσύνη με σκοπό το κέρδος. Αντίθετα, όσο πιο ειλικρινής είναι μια επιχείρηση, τόσο περισσότερο θα διαρκέσει.

Η επιθυμία για μια βιώσιμη μάρκα πρέπει να ξεκινά με την προσωπικότητα του επιχειρηματία.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, παράλληλα με τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς και τους κανόνες, οι επιχειρήσεις και οι επιχειρηματίες πρέπει να συνεχίσουν να μαθαίνουν από την εμπειρία και να ευαισθητοποιούν το κοινό. Επιπλέον, οι αρχές πρέπει επίσης να ενισχύσουν τις λύσεις υποστήριξης και να εφαρμόσουν αποτελεσματικά πολιτικές για να βοηθήσουν τους επιχειρηματίες να αποφύγουν την «παρέκβαση», δημιουργώντας έτσι επιχειρήσεις με βιώσιμη πολιτιστική βάση, υποστηρίζοντας ενεργά τη διαδικασία της διεθνούς ολοκλήρωσης.

Οι αρχές και τα μέσα ενημέρωσης πρέπει να προωθήσουν και να διαδώσουν πολλά καλά μοντέλα, καλές, δημιουργικές και αποτελεσματικές πρακτικές και να ενθαρρύνουν το επιχειρηματικό πνεύμα σε όλη την κοινωνία· να χειρίζονται και να δημοσιοποιούν αυστηρά τις πράξεις παρενόχλησης, αρνητικότητας και παροχής ψευδών και ανακριβών πληροφοριών που επηρεάζουν τις επιχειρήσεις, τα νοικοκυριά, τις μεμονωμένες επιχειρήσεις και τους επιχειρηματίες.

Οι επιχειρήσεις σέβονται τον νόμο, έχουν τη φιλοδοξία και την επιθυμία να οικοδομήσουν μια πλούσια, ισχυρή και ευημερούσα χώρα και να ενισχύσουν τη θέση και την εικόνα των βιετναμέζικων επιχειρήσεων και επιχειρηματιών. Το έργο «Ηθικά και πολιτιστικά πρότυπα στις βιετναμέζικες επιχειρήσεις» θέλει να μεταφέρει το μήνυμα: Για να έχουμε μια βιώσιμη επωνυμία, πρέπει να ξεκινήσουμε με την προσωπικότητα. Για να έχουμε μια υγιή οικονομική ανάπτυξη, πρέπει να ξεκινήσουμε με την «ανάπτυξη ανθρώπων» στην αγορά.

Μπάο Τσάου

Πηγή: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html