Τα πανεπιστήμια πληρώνουν τόσο ακριβά όσο οι επιχειρήσεις

TP - Η πραγματικότητα απαιτεί από τα πανεπιστήμια να βελτιώσουν την ποιότητα του διδακτικού τους προσωπικού. Ορισμένα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έχουν αναπτύξει έργα για την προσέλκυση υψηλών μισθών έως και 200 ​​εκατομμυρίων VND/μήνα και για την πρόσληψη καλών καθηγητών για τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης και της επιστημονικής έρευνας.

Νέο εγχώριο αξιοθέατο

Ο Δρ. Nguyen Van Nghia, ο οποίος είναι επί του παρόντος καθηγητής έρευνας στο φημισμένο Πανεπιστήμιο Γυναικών Ewha στη Σεούλ (Νότια Κορέα), αποφάσισε να εγκαταλείψει την Κορέα και να επιστρέψει για να εργαστεί στο Βιετνάμ. Σύμφωνα με την έρευνα του Δρ. Nghia, το έργο προσέλκυσης και πρόσληψης εξαιρετικών καθηγητών του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι έχει ως πολιτική την πρόσληψη νέων διδακτορικών και πιθανών ερευνητών από το εσωτερικό και το εξωτερικό της χώρας με έγκριτες διεθνείς δημοσιεύσεις και σαφή ερευνητικό προσανατολισμό για μακροπρόθεσμη εργασία. Συνειδητοποιώντας ότι είναι κατάλληλος για τις απαιτήσεις αυτού του Πανεπιστημίου, αποφάσισε να υποβάλει την αίτησή του.

Λέκτορες στο Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι εργάζονται στο εργαστήριο. Φωτογραφία: DUY THANH

Τον Φεβρουάριο του 2024, ο Δρ. Nguyen Van Nghia έγινε επίσημα μέλος του Πολυτεχνείου, συνοδεύοντας τη Σχολή Χημείας, τη Σχολή Χημείας και Βιοεπιστημών . Χωρίς να ξεκινά από το μηδέν, το έργο διαθέτει πρωτοποριακούς μηχανισμούς εισοδήματος, δημιουργώντας ένα επαγγελματικό εργασιακό και ερευνητικό περιβάλλον για τους ταλαντούχους καθηγητές ώστε να αναπτύξουν πλήρως τις ικανότητές τους. Για παράδειγμα, οι εξαιρετικοί καθηγητές θα χρηματοδοτούνται από το σχολείο για να διεξάγουν βασικά θέματα, με βάση την πρόταση του υποψηφίου και την έγκριση της συμβουλευτικής επιτροπής. Επιπλέον, οι εξαιρετικοί καθηγητές θα υποστηρίζονται από το σχολείο για να απολαμβάνουν προτιμησιακά καθεστώτα και πολιτικές της κυβέρνησης.

Τον Φεβρουάριο του 2024, ο Δρ. Nguyen Van Nghia έγινε επίσημα «Πολυτεχνικός»

Ο Δρ. Nguyen Van Nghia, γεννημένος το 1989, είναι ένα από τα ταλαντούχα νέα πρόσωπα που σπούδασαν στο ολοκληρωμένο μεταπτυχιακό - διδακτορικό πρόγραμμα στο Πανεπιστήμιο Ulsan (Κορέα). Το 2020, τιμήθηκε να συμπεριληφθεί στους 20 κορυφαίους νέους επιστήμονες που προτάθηκαν για το βραβείο Χρυσή Σφαίρα. Σε ηλικία άνω των 30 ετών, διαθέτει ανεξάρτητο ερευνητικό ταμείο από το Εθνικό Ίδρυμα Έρευνας της Κορέας, μεταπτυχιακούς φοιτητές πλήρους φοίτησης που εργάζονται στην ομάδα και ένα σύγχρονο, πλήρως εξοπλισμένο εργαστήριο.

Ο Δρ. Nghia ελπίζει ότι μέσα στα επόμενα 5 χρόνια θα δημιουργήσει μια ισχυρή ερευνητική ομάδα με τον πυρήνα φοιτητών από το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, επεκτείνοντας το δίκτυο διασυνδέσεων με εργαστήρια στο εσωτερικό και το εξωτερικό. «Δεν θέλω η έρευνα να σταματά σε συνηθισμένα διεθνή άρθρα, αλλά να στοχεύει σε υψηλής ποιότητας έργα, συμβάλλοντας στο «αποτύπωμα» του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι στον παγκόσμιο επιστημονικό χάρτη. Επιπλέον, ελπίζω να συνεργαστώ με συναδέλφους και φοιτητές για να μετατρέψω τη βασική έρευνα σε πραγματικά χρήσιμα προϊόντα, που θα προσφέρουν πρακτική αξία στη ζωή», δήλωσε ο Δρ. Nguyen Van Nghia.

Μεγάλη ζήτηση

Ο Καθηγητής Δρ. Vu Van Yem, Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, δήλωσε ότι το 2021, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι υλοποίησε ένα έργο για την προσέλκυση ταλαντούχων και εξαιρετικών νέων καθηγητών για την περίοδο 2021-2025. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η σχολή προσέλαβε 14 καθηγητές που πληρούσαν τις προϋποθέσεις. Το 2025, το Πανεπιστήμιο ξεκίνησε την εφαρμογή ενός έργου για την προσέλκυση και πρόσληψη ταλαντούχων νέων καθηγητών, ειδικών και κορυφαίων επιστημόνων για την περίοδο 2025-2030 (HUST-Talent).

Σύμφωνα με τον καθηγητή Yem, επί του παρόντος, τα πανεπιστήμια στο Βιετνάμ αντιμετωπίζουν σοβαρή έλλειψη κορυφαίων καθηγητών. Το ποσοστό των καθηγητών με καθηγητικά προσόντα είναι 0,89% σε ολόκληρο το σύστημα, των αναπληρωτών καθηγητών 7,8%, ενώ ο αριθμός των καθηγητών με διδακτορικά προσόντα σύμφωνα με τα στοιχεία του 2024 είναι 33%. Ενώ πολλά νέα ταλέντα και καλοί Βιετναμέζοι ειδικοί εργάζονται στο εξωτερικό, επιθυμούν να επιστρέψουν, αλλά δεν έχουν επαρκείς συνθήκες και κατάλληλες πολιτικές. Η δημιουργία ενός συγκεκριμένου μηχανισμού για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί επείγουσα απαίτηση για την ανάπτυξη των πανεπιστημίων στο Βιετνάμ.

Ο καθηγητής Vu Van Yem ανέφερε ότι τα ταλέντα στα οποία στοχεύει το έργο είναι, πρώτον, ταλαντούχοι νέοι διδάκτορες που αποφοίτησαν από τα κορυφαία πανεπιστήμια του κόσμου (τα 200 κορυφαία) ή διδάκτορες με εξαιρετικά επιστημονικά ερευνητικά επιτεύγματα στη θέση του λέκτορα. Ο αριθμός των ατόμων που απαιτούνται για την πρόσληψη είναι 137 (με επίκεντρο κυρίως τους στρατηγικούς τεχνολογικούς τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη, οι ημιαγωγοί, η ενεργειακή τεχνολογία, η τεχνολογία υλικών, η βιοτεχνολογία...).

Δεύτερον, υπάρχουν καθηγητές, αναπληρωτές καθηγητές, ειδικοί τεχνολογίας από επιχειρήσεις, ερευνητικά ιδρύματα, νεοσύστατες επιχειρήσεις με θέσεις επικεφαλής ερευνητικού εργαστηρίου, επικεφαλής ερευνητικής ομάδας. Ο αριθμός των ατόμων που θα προσελκυστούν τόσο εγχώρια όσο και διεθνώς είναι 72. Τρίτον, επιστήμονες, κορυφαίοι εμπειρογνώμονες, στελέχη με κύρος εγχώρια και διεθνή σε θέσεις προσκεκλημένων λέκτορων, εμπειρογνωμόνων, ανώτερων συμβούλων, ο αριθμός είναι 172 άτομα.

Σύμφωνα με τον κ. Yem, οι συμμετέχοντες στο έργο θα λαμβάνουν προνομιακό μισθό τα πρώτα 3 χρόνια, θα χρηματοδοτούνται για ερευνητικά θέματα και θα υποστηρίζονται για να εγγραφούν σε διεθνή θέματα και έργα, θα έχουν ένα σύγχρονο ερευνητικό περιβάλλον και θα έχουν καταρτίσει έναν οδικό χάρτη ανάπτυξης...

Συγκεκριμένα, απολαμβάνουν την ασφαλιστική κάλυψη υγείας του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, υποστήριξη συγγενών, στέγαση, διοικητική υποστήριξη... Ο μισθός μπορεί να κυμαίνεται από 40 έως 150 εκατομμύρια VND/μήνα για νέους διδάκτορες, ανάλογα με την ικανότητα και τη θέση τους. Για τους επικεφαλής ερευνητικών εργαστηρίων και τους επικεφαλής ερευνητικών ομάδων, μπορούν να λάβουν μισθό 60 έως 200 εκατομμυρίων VND/μήνα.

Ο καθηγητής Yem ελπίζει ότι μέχρι το 2030, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι θα προσελκύσει και θα προσλάβει τουλάχιστον 300 ταλέντα από το εσωτερικό και το εξωτερικό της χώρας. Επί του παρόντος, η ομάδα του άρτια καταρτισμένου προσωπικού και των καθηγητών του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι έχει σχεδόν 900 διδάκτορες, εκ των οποίων πάνω από 300 είναι καθηγητές και αναπληρωτές καθηγητές.

Σύμφωνα με το ψήφισμα 71 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πρωτοποριακή ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, έως το 2030, το Βιετνάμ στοχεύει στην πρόσληψη τουλάχιστον 2.000 άριστων ξένων λέκτορων για πανεπιστημιακά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Πηγή: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo