Γιατί ο βασικός μισθός αυξάνεται κατά 30%, αλλά η σύνταξη αυξάνεται μόνο κατά 15%;

Αντιπρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής Ντανγκ Θουάν Φονγκ - Φωτογραφία: GIA HAN

Στη συνέντευξη Τύπου για τα αποτελέσματα της 7ης συνόδου της 15ης Εθνοσυνέλευσης , το Tuoi Tre Online ρώτησε γιατί από την 1η Ιουλίου ο βασικός μισθός αυξήθηκε κατά 30% (από 1,8 εκατομμύρια VND σε 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα), αλλά η σύνταξη αυξήθηκε μόνο κατά 15%.

Αλλαγή από 11,5% σε 15% αύξηση συντάξεων

Απαντώντας σε αυτό το περιεχόμενο, ο Αντιπρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής Ντανγκ Θουάν Φονγκ είπε ότι πολλοί συνταξιούχοι τηλεφώνησαν επίσης για να τον ρωτήσουν.

Ο κ. Phong ανέφερε ότι πρόσφατα, οι συντάξεις των συνταξιούχων αυξάνονται συνεχώς, με βάση την αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) και την οικονομική ανάπτυξη.

Ενημέρωσε ότι σύμφωνα με τον υπολογισμό της Συντονιστικής Επιτροπής Μεταρρύθμισης Μισθών, με τον αριθμό των αυξήσεων στις συντάξεις του παρελθόντος, μια αύξηση συντάξεων μόνο κατά 11,5% θα είναι ίση με το 30% αυτής των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.

Ωστόσο, ο προσδιορισμός των συνταξιούχων είναι δύσκολος και φέτος, όταν αυξηθούν οι μισθοί, θα αυξηθούν και οι τιμές. Ως εκ τούτου, η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών το εξέτασε πολύ και αποφάσισε να μετακινηθεί από το 11,5% στο 15%.

«Η αύξηση είναι λίγο υψηλότερη για να προετοιμαστούμε για το επερχόμενο τέλος του έτους. Η σύνταξη αυξάνεται κατά 15%, αλλά στην πραγματικότητα, αν προσθέσουμε τα προηγούμενα έτη, όταν αυξάνονται συνεχώς σύμφωνα με τον δείκτη ΔΤΚ, είναι 30% υψηλότερη από αυτή των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων», δήλωσε ο κ. Phong.

Η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να γίνει προσεκτικά και αποτελεσματικά.

Όσον αφορά τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής σύμφωνα με το Ψήφισμα 27 της Κεντρικής Επιτροπής, ο κ. Dang Thuan Phong δήλωσε ότι έχει αναβληθεί 3 φορές αλλά δεν έχει ολοκληρωθεί ακόμη και ότι ο οδικός χάρτης είναι προσεκτικός, βέβαιος και αποτελεσματικός.

Όσον αφορά το γιατί ο οδικός χάρτης είναι τόσο μακρύς, ο κ. Phong εξήγησε ότι η Συντονιστική Επιτροπή για τη Μεταρρύθμιση των Μισθών έχει πραγματοποιήσει 24-25 συνεδριάσεις, εκ των οποίων 4 περιεχόμενα έχουν εφαρμοστεί, ενώ 2 περιεχόμενα δεν έχουν ακόμη εφαρμοστεί.

Με το νέο μισθολόγιο στη βάση και τον καθορισμό των θέσεων εργασίας, εξορθολογισμό της μισθοδοσίας, καταβολή κατάλληλων μισθών για κάθε θέση.

Σύμφωνα με τον κ. Phong, η διαδικασία μεταρρύθμισης είναι μακρά, αλλά ο καθορισμός των θέσεων εργασίας δεν είναι σύγχρονος και ενιαίος μεταξύ υπουργείων και τοπικών αρχών, παρά το γεγονός ότι δραστηριοποιούνται στον ίδιο τομέα.

Η μισθολογική κλίμακα των ενόπλων δυνάμεων επίσης παρουσιάζει διακυμάνσεις. Για τις μονάδες του δημόσιου τομέα, ο αριθμός των ατόμων με πλήρη αυτονομία, αυτονομία στις τακτικές δαπάνες και επενδύσεις είναι πολύ χαμηλός, μόνο 30%.

Το υπόλοιπο 70% του κρατικού προϋπολογισμού πρέπει ακόμη να δαπανηθεί. Εάν δεν μπορούμε να εξασφαλίσουμε θέσεις εργασίας σε τέτοιους δημόσιους φορείς, θα είναι πολύ δύσκολο να μεταρρυθμίσουμε τους μισθούς.

Τόνισε την άποψη της Συντονιστικής Επιτροπής ότι ο χρόνος για τη μεταρρύθμιση των μισθών θα πρέπει να αναβληθεί, ώστε η Κυβέρνηση να μπορέσει να κάνει προσεκτικούς υπολογισμούς.

Η αρχή είναι να καθορίζονται οι θέσεις εργασίας με βάση την απλοποίηση της μισθοδοσίας, στη συνέχεια μπορούμε να υπολογίσουμε διαφορετικούς συντελεστές μισθών και στη συνέχεια να αναμορφώσουμε τους μισθούς. Στο εγγύς μέλλον, η κυβέρνηση θα επανεξετάσει όλους τους πίνακες μισθών και τις θέσεις εργασίας για να έχει συγκεκριμένους υπολογισμούς.

Ένα άλλο πρόβλημα είναι η κατανομή 9 ομάδων επιδομάτων. Η τρέχουσα μισθολογική δομή είναι 40 - 60, που σημαίνει 40% επίδομα, 60% βασικός μισθός. Σύμφωνα με τον νέο σχεδιασμό, κατά την αναδιάταξη 9 ομάδων επιδομάτων, η αναλογία είναι 30 - 70.

«Εάν δεν αντιμετωπιστεί συγχρονισμένα, πολλοί άνθρωποι θα βρεθούν σε μειονεκτική θέση. Διότι σε απομακρυσμένες και ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές, χάρη σε αυτό το επίδομα.

«Σε σύγκριση με την τρέχουσα μεταρρύθμιση των μισθών, εάν εφαρμοστεί η μεταρρύθμιση, θα είναι υψηλότερη, χωρίς να ενθαρρύνει το ταλέντο και την προσπάθεια», δήλωσε ο κ. Φονγκ.

Πρόσθεσε ότι εάν εφαρμοστούν πλήρως και τα 9 επιδόματα, θα προκύψουν πολλά προβλήματα, τα οποία είναι δύσκολο να εξηγηθούν και δεν είναι συμβατά με τους δικαιούχους. Ως εκ τούτου, η Συντονιστική Επιτροπή επιτρέπει τη διατήρηση αυτού του μέρους για περαιτέρω υπολογισμό, έρευνα και ολοκλήρωση.

Επιπλέον, περισσότερα από 20 νομικά έγγραφα που σχετίζονται με τον βασικό μισθό πρέπει να τροποποιηθούν, επομένως η κυβέρνηση δεν έχει ακόμη καταφέρει να τα υποβάλει. Μέχρι σήμερα, η κυβέρνηση δεν έχει καταφέρει να τα υποβάλει για επεξεργασία.

Ο κ. Phong ενημέρωσε επίσης για την προσθήκη 10% στο ταμείο ανταμοιβών, βάσει του οποίου θα υπάρχει πηγή ενθάρρυνσης για κάθε οργανισμό και μονάδα κατά την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης.

Πηγή: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm