Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι η τροποποίηση του νόμου στοχεύει στην καινοτομία στην πρόσληψη, χρήση και διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας. Το νομοσχέδιο ορίζει σαφώς ότι η πρόσληψη, η οργάνωση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και στην ικανότητα και αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων, χωρίς να διεξάγονται εξετάσεις ή να εξετάζεται η προαγωγή επαγγελματικών τίτλων όπως συμβαίνει σήμερα.
Το έργο των προσλήψεων καινοτομεί προς την κατεύθυνση των ανταγωνιστικών εξετάσεων, της δημόσιας και ισότιμης πρόσληψης, και ταυτόχρονα επιτρέπει στις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας να επιλέγουν προληπτικά μεθόδους πρόσληψης κατάλληλες για τον κλάδο και το πεδίο λειτουργίας. Το σχέδιο νόμου διευρύνει τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων, επιτρέποντάς τους να υπογράφουν επαγγελματικές συμβάσεις με άλλες μονάδες της υπηρεσίας ή μη δημόσιους οργανισμούς. Οι δημόσιοι υπάλληλοι στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της δημόσιας τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επιτρέπεται να συνεισφέρουν κεφάλαια και να συμμετέχουν στη διοίκηση επιχειρήσεων για την εμπορευματοποίηση των ερευνητικών αποτελεσμάτων, όταν εγκρίνονται από τον επικεφαλής της μονάδας.
Το νομοσχέδιο ορίζει επίσης τρεις ομάδες θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων: διευθυντικών, επαγγελματικών και υποστηρικτικών θέσεων· προσθέτει έναν πολυδιάστατο μηχανισμό αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων με βάση την ποιότητα των υπηρεσιών και την ικανοποίηση των ανθρώπων, που συνδέεται με τον έλεγχο των δημοσίων υπαλλήλων που δεν πληρούν τις απαιτήσεις. Η έκθεση αναθεώρησης της Επιτροπής Δικαίου και Δικαιοσύνης της Εθνοσυνέλευσης ενέκρινε την ολοκληρωμένη τροποποίηση του νόμου και ταυτόχρονα πρότεινε να διευκρινιστούν οι συγκεκριμένες διατάξεις της σύμβασης εργασίας και να προστεθεί η αρχή της μονομερούς λήξης της σύμβασης για να διασφαλιστεί το δικαίωμα στην εργασία των πολιτών.
Πηγή: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Σχόλιο (0)