Δημιουργία ενός ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους

Στη σημερινή εποχή της επιταχυνόμενης εκβιομηχάνισης, του εκσυγχρονισμού και της διεθνούς ολοκλήρωσης, η οικοδόμηση ενός πολιτισμένου και προοδευτικού εργασιακού περιβάλλοντος έχει ιδιαίτερη σημασία. Αυτό δεν αποτελεί μόνο προϋπόθεση για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων, αλλά και βάση για τη διαμόρφωση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων και για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Δώστε προσοχή στις συνθήκες εργασίας και τα επιδόματα.

Η King Loy Enterprise Co., Ltd. (κοινότητα Can Giuoc, επαρχία Tay Ninh ) απασχολεί σήμερα 2.145 υπαλλήλους. Η δημιουργία ενός πολιτισμένου και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί αντικείμενο ιδιαίτερης προσοχής από το Συνδικάτο Βάσης (GC) και το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας. Θεωρώντας αυτό ως βασικό καθήκον, το GCC έχει εφαρμόσει πολλές πρακτικές δραστηριότητες, συμβάλλοντας στη βελτίωση της παραγωγής και της επιχειρηματικής αποδοτικότητας, ενώ παράλληλα φροντίζει καλύτερα τα νόμιμα και νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων.

Με ένα ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις εργασίας τους.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Συνδικάτου της King Loy Enterprise Co., Ltd., Hoang Thi Quy, το Συνδικάτο συνεργάζεται στενά με το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας για την πλήρη εφαρμογή των καθεστώτων σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους, την κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας , την ασφάλιση ανεργίας κ.λπ., σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. Επιπλέον, η εταιρεία δίνει επίσης προσοχή στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, στην οργάνωση ευάερων εργαστηρίων παραγωγής, στον πλήρη εξοπλισμό εξοπλισμού προστασίας της εργασίας, στη διασφάλιση της ασφάλειας και της υγιεινής στην εργασία. Χάρη σε αυτό, προστατεύεται η υγεία και η ζωή των εργαζομένων, βελτιώνεται το εργασιακό πνεύμα, δημιουργείται ηρεμία και μακροχρόνια δέσμευση στην εταιρεία.

Το Συνδικάτο της King Loy Enterprise Co., Ltd. προωθεί επίσης την προπαγάνδα και ενθαρρύνει τα μέλη και τους εργαζομένους του συνδικάτου να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς εργασίας, να διατηρούν το βιομηχανικό στυλ, να οικοδομούν μια κουλτούρα πολιτισμένης συμπεριφοράς, σεβασμού και συνεργασίας μεταξύ τους. Επιπλέον, το Συνδικάτο συντονίζεται με το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας για την οργάνωση περιοδικών διαλόγων και συζητήσεων σχετικά με περιστατικά, τη διαπραγμάτευση, την υπογραφή και την εποπτεία συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν πολλές διατάξεις που είναι πιο επωφελείς για τους εργαζομένους. Συγκεκριμένα, η εταιρεία παρέχει ένα μπόνους Tet ίσο με τον βασικό μισθό 1 μήνα, μπόνους για τις αργίες 30 Απριλίου - 1 Μαΐου, 2 Σεπτεμβρίου, ημέρα ίδρυσης της εταιρείας, τυχερά χρήματα για το Σεληνιακό Νέο Έτος· υποστηρίζει το γεύμα, το φυσικό αέριο, τη στέγαση, τη διατροφή· επιδοτεί τη φροντίδα των παιδιών τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες εργαζομένους· υποστηρίζει τους εργαζομένους με σοβαρές ασθένειες. Επιπλέον, η εταιρεία ακούει και απορροφά τακτικά τις απόψεις των εργαζομένων, προσαρμόζει και βελτιώνει άμεσα τις συνθήκες εργασίας, όπως η διασφάλιση του φωτισμού, του αερισμού και της ασφάλειας της εργασίας· οι μισθοί, τα μπόνους και τα επιδόματα δημοσιοποιούνται δημόσια και με διαφάνεια. Όλα αυτά γίνονται με πνεύμα σεβασμού, ακρόασης, συνεργασίας και μοιράσματος, συμβάλλοντας στην ελαχιστοποίηση των διαφορών και στην οικοδόμηση ενός σταθερού και συνεκτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Μια «γέφυρα» μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων.

Στην Texray Company Limited (VN), στην περιοχή Khanh Hau, το Εκτελεστικό Συμβούλιο των Συνδικάτων παίζει επίσης καλό ρόλο ως «γέφυρα» μεταξύ των εργαζομένων και του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας. Το Εκτελεστικό Συμβούλιο των Συνδικάτων είναι στενό, φιλικό, ενθουσιώδες, έτοιμο να ακούσει, να υποστηρίξει και να απαντήσει άμεσα σε ερωτήσεις των εργαζομένων τόσο στην εργασία όσο και στη ζωή.

Οι εργαζόμενοι στην Texray (VN) Co., Ltd. γιόρτασαν τα γενέθλιά τους.

Η πρόεδρος του Συνδικάτου της Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, δήλωσε: «Προκειμένου να διασφαλιστούν τα δικαιώματα και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, το Συνδικάτο πρότεινε πολλές πρακτικές λύσεις, οι οποίες συμφωνήθηκαν από το Διοικητικό Συμβούλιο και εφαρμόστηκαν αποτελεσματικά. Τυπικά παραδείγματα περιλαμβάνουν την αύξηση των μερίδων μεσημεριανού γεύματος, την κατασκευή ευρύχωρων και ευάερων χώρων στάθμευσης, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν ένα ασφαλές και βολικό μέρος για να παρκάρουν τα οχήματά τους. Επιπλέον, το Συνδικάτο διοργανώνει επίσης μηνιαία πάρτι γενεθλίων για τους εργαζόμενους, για να δημιουργήσει μια οικεία ατμόσφαιρα και να ενώσει το συλλογικό σύνολο. Το Συνδικάτο συμβουλεύει για την προσαρμογή των μισθών όταν το Κράτος έχει κανονισμούς για την αύξηση των περιφερειακών κατώτατων μισθών, συμβάλλοντας στη διασφάλιση του εισοδήματος και της ζωής των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, το Συνδικάτο διατηρεί την οργάνωση ετήσιων πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων, δημιουργώντας τόσο έναν υγιή χώρο παιχνιδιού όσο και βοηθώντας τους εργαζόμενους να χαλαρώσουν και να ενισχύσουν την αλληλεγγύη μετά από αγχωτικές ώρες εργασίας».

Για να λαμβάνουν απόψεις και συστάσεις από τους εργαζομένους, το Συνδικάτο και η Texray Company Limited (VN) εγκατέστησαν κουτιά προτάσεων σε πολλά βολικά σημεία και δημιούργησαν ένα διαδικτυακό κανάλι αλληλεπίδρασης μέσω του Zalo, βοηθώντας τους εργαζομένους να μοιράζονται εύκολα τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες τους. Όλα τα σχόλια καταγράφονταν από την Εκτελεστική Επιτροπή του Συνδικάτου, συζητούνταν με τους ηγέτες της εταιρείας για έγκαιρη επίλυση, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση ενός δημοκρατικού, ανοιχτού και αμοιβαία σεβαστού εργασιακού περιβάλλοντος.

Οι εργαζόμενοι και οι υπάλληλοι της Texray (VN) Co., Ltd. συμμετέχουν σε ποδοσφαιρικές δραστηριότητες.

Επιπλέον, η Ένωση της Texray Company Limited (VN) διοργανώνει επίσης πολλές δραστηριότητες για τους εργαζομένους, όπως η προσφορά δώρων σε γυναίκες εργαζομένους την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, δώρα για τα παιδιά των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του Φεστιβάλ των Φθινών, δώρα για την Πρωτοχρονιά, επισκέψεις και υποστήριξη μελών του συνδικάτου σε δύσκολες συνθήκες, ασθένειες, γάμους ή ατυχίες κ.λπ. Αυτές οι ουσιαστικές δραστηριότητες βοηθούν τους εργαζομένους να δεθούν περισσότερο με την εταιρεία.

Η φροντίδα και η δημιουργία ενός ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους όχι μόνο αποφέρει άμεσα οφέλη στους εργαζομένους, αλλά αποτελεί επίσης ένα σημαντικό θεμέλιο για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να σταθεροποιήσουν την παραγωγή και να αναπτυχθούν μακροπρόθεσμα. Όταν οι εργαζόμενοι φροντίζονται, ακούγονται και εργάζονται σε ένα ασφαλές και φιλικό περιβάλλον, θα είναι πιο αφοσιωμένοι και θα καταβάλλουν περισσότερες προσπάθειες για να συμβάλουν στη συνολική ανάπτυξη της επιχείρησης.

Νεφρίτης

Πηγή: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html