Επανεξέταση του εργατικού δυναμικού

[διαφήμιση_1]

Παρόλο που η αγορά εργασίας προβλέπεται να βελτιωθεί από τώρα μέχρι το τέλος του έτους, καθώς οι επιχειρήσεις ενισχύουν την παραγωγή και τις επιχειρήσεις για να εξυπηρετήσουν την κατανάλωση των ανθρώπων κατά τη διάρκεια της αργίας Τετ, υπάρχουν ορισμένες προκλήσεις που σχετίζονται με την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας, στις οποίες οι αρχές πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή, προκειμένου να έχουν κατάλληλες πολιτικές.

Καταρχάς, υπάρχει πλεόνασμα εργατικού δυναμικού. Επί του παρόντος, η ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας είναι εκτός φάσης με την κατεύθυνση των αναγκών πρόσληψης των επιχειρήσεων και τις ανάγκες αναζήτησης εργασίας των εργαζομένων που δεν ικανοποιούνται, ειδικά όσον αφορά τον μισθό και την απασχόληση.

Για παράδειγμα, στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό απαιτεί εργαζόμενους σε πολλά διαφορετικά επίπεδα εξειδίκευσης, όπως πανεπιστημιακά πτυχία ή υψηλότερο σε ποσοστό 22,85%, πτυχία κολεγίου σε ποσοστό 24,61%, ενδιάμεσους τίτλους σπουδών σε ποσοστό 27,17%, αλλά αντίθετα, υπάρχει το 76,94% των ατόμων με πανεπιστημιακά πτυχία ή υψηλότερο που αναζητούν εργασία, πτυχία κολεγίου σε ποσοστό 20,48% και ενδιάμεσους τίτλους μόνο στο 1,89%.

Αυτό θα ασκήσει πίεση στους μισθούς και στην ικανότητα εύρεσης εργασίας του νεανικού εργατικού δυναμικού, επομένως η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να επικεντρωθεί στη δημιουργία πολιτικών επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης , ώστε να διαθέτει εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας.

Δεύτερον, η διαρθρωτική ανεργία αυξάνεται. Στον τομέα της εργασίας - απασχόλησης, αυτή η περίπτωση συμβαίνει όταν οι δεξιότητες των εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς. Αυτή τη στιγμή, απαιτείται η προώθηση πολιτικών επαγγελματικής κατάρτισης, η επανεκπαίδευση των εργαζομένων και η εισαγωγή τους σε άλλους κλάδους.

Τρίτον, ο ρόλος των συστάσεων εργασίας δεν έχει ακόμη αξιοποιήσει πλήρως τα πλεονεκτήματά του. Η πόλη Χο Τσι Μινχ διαθέτει πολλές μονάδες που εκτελούν αυτή τη λειτουργία, αλλά στην πραγματικότητα, πρόσφατα, πολλοί εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμη πρόσβαση στις πληροφορίες που έχουν συνδέσει οι κρατικές υπηρεσίες, πολλές υποθέσεις έχουν πέσει σε παγίδες εργασίας, εργατική απάτη κ.λπ. Επομένως, η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να επανεξετάσει τους πόρους της για να εκτελέσει καλύτερα αυτή τη λειτουργία στο μέλλον.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής