Ίδρυση εταιρείας που δίνει προτεραιότητα στην πρόσληψη ατόμων με «μέτριο» ύψος

Ακολουθώντας την τάση, ορισμένες επιχειρήσεις ενδέχεται να συμπεριλαμβάνουν πρότυπα εμφάνισης κατά την πρόσληψη, στα οποία το ύψος είναι ένας σημαντικός παράγοντας. Οι κοντοί υποψήφιοι μερικές φορές χάνουν ευκαιρίες εργασίας, αλλά οι ειδικές απαιτήσεις προκαλούν αναταραχή στα κοινωνικά δίκτυα.

Το ύψος είναι συχνά το κριτήριο που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για την επιλογή υποψηφίων - Εικόνα φωτογραφίας

Προτιμάται το «μέτριο» ύψος

Ωστόσο, από πριν από το Tet μέχρι τώρα, η αγορά προσλήψεων, ειδικά για άτομα με μέτριο ύψος, σφύζει από νέα προσλήψεων: Αντί να προσλαμβάνει ψηλούς ανθρώπους για να τους χρησιμοποιεί ως μοντέλα για τους πελάτες, η εταιρεία αυτή έχει δημοσιεύσει πολλές θέσεις εργασίας στις οποίες δηλώνει σαφώς ότι δίνεται προτεραιότητα σε κοντούς ανθρώπους, άνδρες κάτω του 1,60 μ. και γυναίκες κάτω του 1,70 μ.

Αυτή η αγγελία πρόσληψης προσέλκυσε αμέσως μεγάλο ενδιαφέρον από τους υποψηφίους και ακόμη και εκείνοι που δεν αναζητούσαν εργασία βρήκαν την αγγελία εργασίας πολύ ενδιαφέρουσα. Κάτω από την ανάρτηση, πολλοί άνθρωποι άφησαν συναισθήματα «αγάπης» και «ουάου» μαζί με σχόλια όπως:

- Μήπως η εταιρεία έχει άδικο; Άνδρες άνω των 160cm ή κάτω των 160cm;

- Ουάου, αυτό το μέρος είναι τέλειο για μένα!

- Χαχα, πέρασα.

Ένα ειδησεογραφικό κανάλι που ειδικεύεται στην αναφορά μοναδικών ειδήσεων έφτιαξε επίσης ένα βίντεο για να «μιλήσει» για αυτό το JD και έχει σχεδόν 300.000 προβολές με εκατοντάδες σχόλια, κυρίως από άτομα με μέτριο ύψος: «Ήρθε η ώρα μου»...

Σύμφωνα με τον κ. Tran Thanh Kien, διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, η εταιρεία προσλαμβάνει άτομα με «μέτριο» ύψος από το 2024.

«Η εταιρεία μου λέει πάντα την αλήθεια και κάνει αυτό που λέει, επομένως δεν προσλαμβάνουμε ποτέ ψηλούς ανθρώπους και μετά λέμε ότι το κάνουν επειδή χρησιμοποιούν τις λύσεις της εταιρείας. Αντιθέτως, δίνουμε προτεραιότητα στους κοντούς υπαλλήλους επειδή κατανοούν την αξία του ύψους καλύτερα από οποιονδήποτε άλλον. Από εκεί και πέρα, θα συμβουλεύουν τους γονείς, ώστε να μην χάσουν τα χρυσά στάδια ανάπτυξης του ύψους», δήλωσε ο κ. Kien.

Οι κοντοί άνθρωποι έχουν τις δικές τους ευκαιρίες

Ο Δρ. Nguyen Duc Nghia - τεχνικός διευθυντής της εταιρείας - πρόσθεσε ότι με την πάροδο των ετών, η εταιρεία έχει εκπαιδεύσει περισσότερα από 10.000 άτομα για να αποφοιτήσουν από ένα δωρεάν μάθημα με τίτλο «Γίνοντας ειδικός στην ανάπτυξη ύψους».

Αυτή τη στιγμή, το Βιετνάμ είναι μια από τις χώρες με το χαμηλότερο ύψος στον κόσμο . Ο λόγος για τον οποίο δεν έχουμε καταφέρει να αυξήσουμε το ύψος ολόκληρου του έθνους δεν είναι επειδή μας λείπει κάτι, αλλά επειδή η σκέψη των γονέων δεν είναι συνειδητή ως προς τη φροντίδα του ύψους των παιδιών τους από μικρή ηλικία.

Όταν σχεδόν έφτασα στη γραμμή τερματισμού, πανικοβλήθηκα και δοκίμασα κάθε μέθοδο, αλλά δεν ήταν πλέον δυνατό επειδή εκείνη την εποχή ο χόνδρος ανάπτυξης μου είχε οστεοποιηθεί εντελώς.

«Γι' αυτό θέλουμε πραγματικά να βοηθήσουμε τους γονείς να αλλάξουν την αντίληψή τους. Οι κοντοί άνθρωποι θα έχουν την επιθυμία να γίνουν τα παιδιά τους ψηλότερα. Κατανοούν επίσης το μάθημα ότι η ανάπτυξη ύψους τελειώνει πιο γρήγορα από ό,τι νομίζουν», δήλωσε ο Δρ. Νγκία.

Η κα Λοάν, λογίστρια με ύψος μόλις 1,50 μ., έγινε δεκτή στην εταιρεία και είπε ότι σχεδιάζει να αποκτήσει παιδί του χρόνου.

Κατά την πρόσληψη ειδικά για την προσέλκυση εργαζομένων

Πριν από λίγες ημέρες, μια κατασκευαστική εταιρεία δημοσίευσε μια αγγελία εργασίας για πολιτικό μηχανικό. Εκτός από τις συνήθεις απαιτήσεις για προσόντα και εμπειρία, απαιτούσε επίσης «επιτυχία σε εξετάσεις εισαγωγής στο πανεπιστήμιο στην ηλικία των 18 ετών».

Μερικοί άνθρωποι έχουν ρωτήσει γιατί οι εταιρείες δεν δέχονται υποψηφίους που αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο σε ηλικία 19-20 ετών, είναι ταλαντούχοι και έχουν αρκετή εμπειρία. Ωστόσο, οι ειδικές απαιτήσεις της εταιρείας και ένας καλός μισθός προσελκύουν επίσης την προσοχή των υποψηφίων.

Σύμφωνα με τον MSc. Nguyen Mai Huong, λέκτορα στην Εθνική Ακαδημία Δημόσιας Διοίκησης, τα κριτήρια προτεραιότητας για την πρόσληψη εξαρτώνται από τους στόχους της επιχείρησης.

Ωστόσο, το γεγονός ότι η εταιρεία δίνει προτεραιότητα στους κοντούς δεν είναι μόνο εντυπωσιακή πληροφορία, αλλά αποτελεί και μια καλή ενέργεια για την εξισορρόπηση και τη δημιουργία συνθηκών για τους κοντούς. Αυτή η ομάδα ανθρώπων δεν κατατάσσεται στους αδύναμους της κοινωνίας, αλλά στην πραγματικότητα βρίσκεται σε αρκετά μειονεκτική θέση.

Διαβάστε περισσότερα Επιστροφή στα Θέματα

Πηγή: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm