Se pagaron 400 mil millones de VND a los dirigentes sindicales afectados por la reestructuración organizativa

El 19 de septiembre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam informó a la prensa sobre el régimen y las políticas para los funcionarios sindicales que trabajan bajo contratos laborales que se ven afectados por la reestructuración organizacional.

Los organizadores respondieron a las preguntas de los periodistas. Foto: PV

El Sr. Nguyen Xuan Hung, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, presidió la conferencia de prensa.

En la conferencia de prensa, respondiendo a las preguntas de los periodistas sobre el progreso de la revisión y aplicación de políticas y regímenes, la Confederación General del Trabajo dijo que, según la síntesis de las Confederaciones Laborales a nivel provincial, hasta ahora, ha habido 511 casos que son elegibles para beneficios según la Resolución 07/2025/NQ-CP del 17 de septiembre de 2025 del Gobierno sobre políticas y regímenes para sujetos afectados por la implementación de la reestructuración organizativa de unidades administrativas en todos los niveles según la Conclusión 183-KL/TW del 1 de agosto de 2025 del Politburó y la Secretaría; políticas, regímenes, métodos de cálculo y períodos de beneficios para funcionarios sindicales que trabajan bajo contratos laborales afectados por la reestructuración organizativa y la implementación del modelo de organización de gobierno local de 2 niveles establecido en el Artículo 5 de la Resolución No. 07/2025/ND-CP.

Sin embargo, debido a que la Resolución No. 07/2025/ND-CP estipula claramente que los sujetos aplicables son aquellos con contratos de trabajo firmados antes del 15 de enero de 2019, solo hay 425 casos, el resto no están sujetos a la Resolución No. 07.

Se estima que el monto inicial destinado a estos temas asciende a unos 400 mil millones de VND. Según la normativa vigente, aparte del régimen mencionado, estos temas no han disfrutado de ningún otro tipo de apoyo financiero.

Respecto a la pregunta sobre el tiempo de pago de los regímenes según la Resolución No. 07, que es a más tardar el 1 de noviembre de 2025, la Sra. Ho Thi Kim Ngan, jefa adjunta del Departamento de Relaciones Laborales - Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que hay casi 2 meses para implementar.

“Es urgente revisar los registros y procedimientos, garantizar la correcta identificación de los sujetos y realizar los cálculos de forma correcta y completa según la Resolución N.° 07. La Confederación General del Trabajo emitirá instrucciones muy pronto para implementar el cálculo, y solicitará a las Federaciones Provinciales del Trabajo que emitan decisiones para rescindir los contratos laborales en los casos que cumplan los requisitos de jubilación anticipada o renuncia en octubre de 2025”, declaró la Sra. Ho Thi Kim Ngan.

El Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, añadió que, a más tardar el 20 de septiembre por la mañana, la Confederación General del Trabajo de Vietnam emitirá las instrucciones de implementación. La financiación se obtendrá de las finanzas del sindicato según el sistema de descentralización. La responsabilidad de la implementación recae en el Comité Permanente de las Confederaciones del Trabajo de provincias y ciudades. Con base en las instrucciones de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, y de acuerdo con las disposiciones de la Resolución n.º 07, se calcularán y completarán los procedimientos y documentos para el pago de las contribuciones y las regulaciones correspondientes.

Fuente: https://hanoimoi.vn/400-ty-dong-chi-tra-cho-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-716596.html