5.000 trabajadores dejaron de trabajar: Aumento del bono de alimentación y bono de producción

Viet Glory Company Limited (especializada en la fabricación de calzado de cuero para la exportación, ubicada en la comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau, Nghe An ) envió tres avisos consecutivos a sus trabajadores. Esta medida se tomó tras seis días consecutivos de paro colectivo de más de 5000 trabajadores.

En este anuncio, la compañía indicó que la situación de los pedidos internacionales ha mostrado indicios de recuperación, pero aún no es optimista. Los clientes exigen precios más competitivos y una mejor calidad de producto. Debido a la escasez de pedidos, la compañía ha tenido que reducir la jornada laboral, lo que también ha afectado los ingresos de los trabajadores.

Miles de trabajadores de Viet Glory Company Limited dejaron de trabajar colectivamente desde el mediodía del 2 de octubre (Foto: Hoang Lam).

La empresa espera que los directivos y empleados trabajen codo con codo para afrontar los desafíos del mercado, unirse, cooperar y avanzar juntos...

Para cuidar la vida de los empleados, la empresa decidió ajustar las dietas y el combustible. En concreto, el combustible se ajustó de 260.000 VND al mes a 390.000 VND por persona y 26 días laborables al mes.

La asignación de comidas se ajusta de 20.000 VND a 24.000 VND por persona y día, calculado para 26 días al mes.

Además, la compañía Viet Glory ajustó el aumento de la bonificación por producción para incentivar a su personal y trabajadores a producir productos de alta calidad. El nivel de ajuste se calcula para cada nivel, de 20.000 a 50.000 VND (nivel 1), de 25.000 a 55.000 VND (nivel 2) y de 30.000 a 60.000 VND (nivel 3), respectivamente.

Estos ajustes entrarán en vigor a partir del 1 de octubre de 2023.

Representantes de las autoridades del distrito de Dien Chau alentaron a los trabajadores a regresar al trabajo el 7 de octubre, cuando la huelga laboral colectiva entró en su sexto día (Foto: Hoang Lam)

Anteriormente, la empresa exigía a todos los trabajadores que laboraran con normalidad el 6 de octubre. En caso de que los trabajadores no se presentaran a trabajar, se les consideraría en licencia gratuita a partir del 2 de octubre. Después de 5 días de licencia gratuita, la empresa cumplirá con lo dispuesto en el punto e, cláusula 1, artículo 36 del Código del Trabajo sobre el derecho del empleador a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.

De hecho, para el 5 de octubre, aproximadamente 1.000 trabajadores de Viet Gloy Co., Ltd. habían regresado al trabajo. El 7 de octubre, la cifra aumentó a más de 1.500.

En su último documento, Viet Glory Company Limited anunció el aplazamiento temporal de la rescisión unilateral de contratos laborales hasta la mañana del 9 de octubre. "En la mañana del 9 de octubre, cualquier trabajador que no se presente a trabajar será tratado conforme a lo dispuesto por la ley", indica el aviso.

Más de 1.500 trabajadores volvieron a trabajar el 7 de octubre, después de muchos esfuerzos de las autoridades (Foto: Duy Tu).

Como informó Dan Tri , después del almuerzo del 2 de octubre, más de 5000 trabajadores de Viet Glory Company Ltd. abandonaron la empresa en masa, negándose a trabajar en el turno de tarde. Los trabajadores afirmaron que la empresa les imponía un ritmo de producción demasiado alto, que algunas políticas de bienestar eran demasiado laxas y que la gerencia no las respetaba.

En anuncios posteriores, Viet Glory Company Limited proporcionó información específica sobre el proceso de establecimiento de estándares laborales y afirmó que los estándares aplicados a los trabajadores de la empresa son actualmente inferiores a los de otras empresas del grupo.

También se aceptan y ajustan recomendaciones sobre la actitud del personal directivo, máquinas de control horario, horarios de reuniones...

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-tang-tien-an-muc-thuong-san-luong-20231008213352948.htm