En una encuesta realizada a 40 periodistas LGBTQ del Reino Unido publicada por la Universidad de la Ciudad de Birmingham, el 86% de los encuestados dijeron que habían sido abusados y acosados, y el 62% de ellos no lo denunciaron internamente.
Ilustración: James A. Molnar
La mayoría de los encuestados (78%) también dijo que el entorno para los periodistas LGBTQ está empeorando, mientras que sus empleadores no brindan suficientes protecciones (78%) o tienen políticas que reconocen riesgos específicos (58%).
Los artículos sobre eventos como el Orgullo, cuando son escritos por periodistas LGBTQ, pueden ser objeto de abuso por parte de los trolls porque se los considera tendenciosos o inventados en comparación con las historias escritas por sus contrapartes heterosexuales.
“Algunos periodistas ahora tienen la idea de que el abuso es parte del trabajo y que simplemente hay que seguir adelante”, dijo el autor de la encuesta, el periodista independiente Finbarr Toesland.
“Especialmente cuando las empresas animan a los periodistas a usar las redes sociales para interactuar con los lectores, la línea entre lo personal y lo profesional se difumina. A veces puede ser abrumador para quienes no quieren enfrentarse a las críticas”, añadió Toesland.
Es esta cultura la que impide a los periodistas LGBTQ denunciar internamente el abuso y la discriminación. Muchos creen que serán vistos como débiles e inapropiados si denuncian cómo les ha afectado el abuso.
Además, pocas salas de redacción del Reino Unido cuentan con procedimientos establecidos para abordar estos casos, por lo que las víctimas no denuncian sus experiencias porque no creen que sus empleadores tomen medidas.
El informe también ofrece siete recomendaciones clave para que las salas de redacción mejoren el apoyo a los periodistas LGBTQ, entre ellas, ayudarles a abordar las amenazas en torno a la homofobia, desarrollar prácticas contra el abuso y garantizar que los incidentes de abuso y acoso se registren, rastreen y denuncien.
“Es difícil para un periodista decir: 'Voy a cambiar todo el ambiente de la redacción'”, dice Toesland. “Es mucho más fácil encontrar una redacción que te valore y te garantice seguridad y comodidad”.
Huy Hoang (según el periodismo)
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