Mucha gente se pregunta por qué 9x personas que solicitan ser pasantes son consideradas mayores. - Ilustración: TRIEU VAN
En redes sociales, el joven nacido en 1999 contó que solicitó una pasantía en Contabilidad, pero el director ejecutivo le dijo que su edad no era la adecuada. Esto lo preocupó, pues no sabía qué edad debía tener para solicitarla sin ser criticado.
Quiero ser pasante por muchas razones
El chico dijo que había trabajado en marketing durante aproximadamente un año y medio, pero que Contabilidad era más adecuado, así que decidió cambiar de carrera. No se consideraba inexperto, pero fue rechazado por su edad, algo que no le convencía.
Con gran compasión, Ha Lan Anh (profesora de inglés en Hanói ) comentó que el año pasado, tras dar a luz, decidió volver a trabajar como becaria en un banco. Aunque logró pasar la ronda de entrevistas, la rechazaron por ser "demasiado mayor". Dijo que era mejor ser rechazada por trabajar en un sector diferente que fracasar por su edad; después de todo, solo tenía 24 años en ese momento.
Habiendo recibido recientemente su primera pasantía después de tres años de enviar diligentemente su CV, Huy Hoang (25 años, Hanoi) compartió que fue a muchas entrevistas pero fue rechazado continuamente debido a su falta de experiencia.
Explicó que, al graduarse durante el brote de COVID-19, no tuvo oportunidad de realizar prácticas profesionales. Por lo tanto, al graduarse, su experiencia práctica fue prácticamente nula.
Al solicitar su empleo actual, el empleador también cuestionó su edad. Sin embargo, gracias a su experiencia en entrevistas anteriores, presentó con calma y convenció a los candidatos con sus ventajas.
Hoang cree que la edad es solo un número, y que hay dos cosas que se necesitan más que nada para trabajar: capacidad y actitud. Como becario, estás aprendiendo y absorbiendo para mejorar tus habilidades, así que lo más importante es tener una actitud seria y receptiva hacia tu trabajo.
La selección de candidaturas de prácticas de candidatos fuera de la edad de contratación es habitual, no infrecuente - Ilustración: TRIEU VAN
Las empresas tienen muchas opciones.
Desde la perspectiva de una empleada de larga data, la Sra. Kim Xuan (43 años, Ciudad Ho Chi Minh) dijo que las empresas tienen derecho a considerar entre la generación 9x y los jóvenes nacidos después del 2000. Debido a que la pasantía es un aprendizaje, si no tienen que cambiar su especialidad, seguramente la generación 9x debe tener algunos problemas personales.
Las empresas también considerarán la actitud de los becarios de mayor edad, dispuestos a aprender de instructores más jóvenes. "Entre la multitud de candidatos, ¿por qué no eligen a candidatos capaces y jóvenes para no tener que preocuparse por el problema mencionado? Si pueden responder a esta pregunta en su CV o durante la entrevista, tendrán las mismas oportunidades que otros candidatos", afirmó la Sra. Xuan.
La Sra. Le Hong Tham (31 años, directora ejecutiva de Real Up Agency en Hanói) afirmó que la evaluación de solicitudes de prácticas de personas mayores de la edad de contratación es común, no infrecuente. Cada empleador o empresa siempre tendrá criterios específicos para el perfil del candidato que busca contratar. Por lo tanto, no solo ser mayor de edad, sino también pertenecer a un sector o género inadecuado, etc., puede llevar al rechazo de la convocatoria.
Según ella, la mayoría de los becarios vienen a aprender el trabajo, son reclutados y capacitados por la empresa para seleccionar a futuros empleados. Al mismo tiempo, este puesto solo ofrece prestaciones, pero no salario, por lo que, para las solicitudes de becas de mayores de 25 años, debe analizar a fondo la motivación de los candidatos y analizar los riesgos y las presiones.
"Factores como la agudeza mental, las ganas de aprender, el esfuerzo y la capacidad de convertirse en un empleado competente en el futuro cercano son factores que los candidatos necesitan al solicitar una pasantía", comentó la Sra. Tham.
[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
Kommentar (0)