(Dan Tri) - Las condiciones para retirar el seguro social (SI) una sola vez en 2025 permanecen sin cambios en comparación con 2024, aunque la Ley de Seguro Social 2024 entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025.
Antes del 1 de julio
Antes del 1 de julio, el régimen de seguro social se aplicaba de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social de 2014. En consecuencia, las condiciones para que los empleados se retiraran del seguro social de una sola vez estaban estipuladas en el artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014, y luego complementadas en la Resolución 93/2015/QH13.
El 11 de noviembre de 2015, el Gobierno emitió el Decreto No. 115/2015/ND-CP que detalla varios artículos de la Ley de Seguro Social sobre el seguro social obligatorio, incluidas disposiciones que definen más claramente los casos en los que se permite la retirada única del seguro social.
Específicamente, la Cláusula 1, Artículo 8 del Decreto No. 115/2015/ND-CP estipula 4 casos de retiro único del seguro social para los empleados que son ciudadanos vietnamitas que participan en el seguro social obligatorio y aquellos que trabajan en el extranjero bajo contrato.
En primer lugar, los empleados que tienen edad suficiente para recibir una pensión según las normas, pero que no han cotizado a la seguridad social durante 20 años; las empleadas que trabajan a tiempo completo o parcial en municipios, barrios o ciudades cuando se jubilan, pero que no han cotizado a la seguridad social durante 15 años y no siguen participando en el seguro social voluntario.
En segundo lugar, los empleados que renuncian a sus trabajos después de un año sin pagar el seguro social durante 20 años y no continúan pagando el seguro social.
En tercer lugar, los trabajadores se van al extranjero para establecerse.
En cuarto lugar, el trabajador padece una de las enfermedades potencialmente mortales como cáncer, parálisis, cirrosis, lepra, tuberculosis grave, infección por VIH que ha progresado a SIDA y otras enfermedades prescritas por el Ministerio de Salud .
Condiciones para recibir prestaciones únicas de seguridad social antes del 1 de julio (Gráfico: Tung Nguyen).
A partir del 1 de julio
A partir del 1 de julio, cuando entre en vigor la Ley de Seguro Social de 2024, quienes participaban en el seguro social antes del 1 de julio seguirán teniendo derecho a recibir prestaciones únicas del seguro social previa solicitud en 6 casos prescritos, sin que existan condiciones diferentes a las que existían para recibir prestaciones únicas del seguro social antes del 1 de julio.
En primer lugar, el empleado tiene edad suficiente para recibir una pensión, pero no ha cotizado a la seguridad social durante 15 años. En caso de que el empleado no reciba un pago único de la seguridad social, puede optar por recibir prestaciones mensuales.
En segundo lugar, los trabajadores se van al extranjero para establecerse.
En tercer lugar, el trabajador padece una de las siguientes enfermedades: cáncer, parálisis, cirrosis descompensada, tuberculosis grave, SIDA.
Cuarto, los trabajadores con una reducción de la capacidad laboral del 81% o más; personas con discapacidades especialmente graves.
Quinto, los empleados que hayan cotizado a la seguridad social antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley (1 de julio de 2025), después de 12 meses no estarán sujetos a la seguridad social obligatoria, pero tampoco participarán en la seguridad social voluntaria y habrán cotizado a la seguridad social durante menos de 20 años.
Sexto, los empleados que trabajan en el ejército, la policía o la milicia que, al ser desmovilizados, licenciados o al término de su empleo, no están sujetos al seguro social obligatorio ni participan en el seguro social voluntario, y no tienen derecho a pensión.
Condiciones para recibir prestaciones únicas de seguridad social a partir del 1 de julio (Gráfico: Tung Nguyen).
En cuanto a los empleados que comiencen a participar en el seguro social a partir del 1 de julio, seguirán teniendo derecho a recibir un pago único del seguro social previa solicitud en 5 casos, excepto en el caso 5.
Sin embargo, en 2025 ningún empleado se encontrará en el quinto caso, por lo que las condiciones para retirar el seguro social en un momento dado en 2025 seguirán siendo prácticamente las mismas que en 2024.
Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/ai-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-trong-nam-2025-20250124141246908.htm
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