La tabla salarial de los maestros de primaria, a partir del 1 de enero de 2026, experimentó un fuerte aumento incluso sin tener en cuenta las bonificaciones.

(Dan Tri) - Según el borrador del Decreto que regula las políticas de salario y prestaciones para docentes, elaborado por el Ministerio de Educación y Formación, el salario máximo para los maestros de escuela primaria puede superar los 19 millones de VND.

Profesores y alumnos de la escuela primaria Nguyen Binh Khiem, ciudad Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

Para implementar la Ley de Docentes, que entra en vigor el 1 de enero de 2026, el Ministerio de Educación y Formación recomienda al Gobierno que emita un Decreto que regule las políticas salariales y las prestaciones para los docentes.

Una de las políticas destacadas que se espera que se estipulen en este Decreto es que todos los docentes disfrutarán de un coeficiente salarial especial.

El Ministerio de Educación y Formación propuso un coeficiente especial para los salarios de los maestros de escuelas públicas de 1,15. En particular, los maestros que imparten clases a estudiantes discapacitados, estudiantes integrados y escuelas primarias con internado recibirán un coeficiente salarial de 1,2.

Por lo tanto, la fórmula para calcular el salario de un maestro de escuela primaria = Salario base (2.340.000 VND) x Coeficiente de salario actual x Coeficiente de salario específico (1,15-1,2).

Con este cálculo, el salario más alto según la tabla salarial puede ser de más de 18,2 millones de VND si el coeficiente es 1,15 y de más de 19 millones de VND si el coeficiente es 1,2.

Tabla salarial de maestros de escuela primaria según el coeficiente salarial de la Circular 02/2021/TT-BGDDT y coeficiente específico según el borrador (calculado sobre un salario base de 2.340.000 VND, coeficiente 1,15) excluyendo complementos y subsidios:

Tabla de salarios esperados de maestros de escuela primaria con coeficiente especial 1,15 (Foto: Huyen Nguyen).

Además del salario, los docentes también tienen derecho a una serie de complementos, entre los que se incluyen: complemento por antigüedad; complementos preferenciales según la profesión para docentes que imparten clases directamente en todos los niveles, asignaturas, centros educativos y regiones de trabajo, con niveles del 25 al 70%,...

Según las estadísticas del Ministerio de Educación y Formación, el sistema actual de pago de salarios presenta algunas deficiencias. En primer lugar, no se ha implementado la política de priorizar los salarios de los docentes dentro de la escala salarial de los puestos administrativos y profesionales.

Específicamente, la escala salarial aplicada a los funcionarios públicos en general incluye 10 escalas salariales ordenadas de menor a mayor, respectivamente C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (con niveles del 1 al 12, el número de niveles depende del tipo de funcionario público).

Sin embargo, la realidad de la clasificación salarial para puestos docentes es que solo 3 puestos están sujetos al salario de los funcionarios públicos A3 (incluidos A3.2 y A3.1, las 2 escalas salariales más altas).

Los sujetos que disfrutan de este alto coeficiente son los profesores universitarios de alto nivel (incluidos los títulos de profesor titular y profesor asociado), los profesores de formación profesional de alto nivel y los profesores de formación profesional de alto nivel; que representan aproximadamente el 1,17% del número total de profesores.

Mientras tanto, en otras industrias y campos, alrededor del 10% de los empleados reciben el salario de los empleados de tipo A3.

En la enseñanza primaria, el país cuenta actualmente con unos 370.000 docentes. El nivel más alto corresponde al de maestro de primera categoría, con un coeficiente de aproximadamente 5,42, más un 24% de antigüedad y un incentivo profesional del 70%. Por lo tanto, el salario máximo que percibe actualmente es de 24,6 millones de VND.

El Ministerio de Educación y Formación subraya que la política salarial es una solución clave para atraer talento docente, mejorar la calidad del profesorado y, por consiguiente, la calidad de la educación y la formación.

Al mismo tiempo, esta es también una solución para ayudar a los docentes a sentirse seguros en su trabajo y contribuir a la "carrera de educar a las personas".

El plazo para presentar observaciones sobre el proyecto de Decreto que regula la política salarial y las prestaciones para los docentes finaliza el 9 de noviembre.

Du_thao_ND_luong__phu_cap_-_Dang_mang_f1cc8.pdf

To_trinh_Nghi_dinh_luong_-_Dang_mang_57500.pdf

Enlace para comentar: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/bang-luong-giao-vien-tieu-hoc-tu-112026-tang-manh-du-chua-tinh-phu-cap-20251105233853722.htm