Consejos para ayudar a los estudiantes a "dejar boquiabiertos" a los empleadores a primera vista

(Dan Tri) - Muchos estudiantes, muchos años después de graduarse, todavía luchan por descubrir qué necesitan, cuáles son sus fortalezas y cómo ganarse a los empleadores.

Esa es la opinión de los expertos en el seminario “Posicionarse y conquistar a los empleadores”, en el marco del festival “Carrera profesional y conexión laboral” 2024 de la Universidad Nacional de Hanoi .

Estudiantes buscan oportunidades laborales en la feria de la Universidad Nacional de Hanoi (Foto: M. Ha).

Me decepcionó que el candidato se presentara a la entrevista vestido con un atuendo descuidado.

El Sr. Nguyen Tien Thanh, Director de Reclutamiento de Sungroup Corporation, dijo que con más de 20 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, se dio cuenta de que muchos estudiantes aún carecen de habilidades para las entrevistas.

Hace poco, recibí la solicitud de un candidato para una entrevista. Según su CV (perfil personal), el candidato había estudiado en el extranjero y se presentaba a una entrevista para un puesto que requería pulcritud y meticulosidad. Sin embargo, me decepcionó bastante que el estudiante llegara con el atuendo y el cabello despeinados, dijo el Sr. Thanh.

Según el Sr. Thanh, la razón para contar la historia anterior es que muchos recién graduados no son plenamente conscientes de la importancia de la apariencia en el reclutamiento, por lo que se preparan bastante mal cuando llegan a la entrevista.

De hecho, los empleadores observan secretamente a los candidatos hasta el más mínimo detalle y los evalúan en la primera reunión.

Al responder a una pregunta del reportero de Dan Tri sobre las debilidades de los recién graduados en las entrevistas de trabajo, el Sr. Thanh dijo que la debilidad común de los jóvenes candidatos cuando se gradúan por primera vez es que no saben qué quieren hacer.

De hecho, al entrevistar a candidatos jóvenes recién graduados, todos tienen una debilidad común: muchos de ellos no saben qué quieren hacer, no tienen una orientación profesional clara para trazar una dirección de desarrollo y complementar sus habilidades.

Además, algunos candidatos tienen una confianza excesiva en sí mismos en comparación con sus capacidades reales. «El punto en común de la Generación Z últimamente es que son un poco impulsivos, imprudentes, no soportan la presión y se rinden rápidamente ante las dificultades», comentó el Sr. Thanh.

Sra. Pham Thi Thu Hien, Directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talento,SHB Bank (Foto: Bao Ha).

Según este experto, a estas personas les resulta muy difícil atraer empleadores. En lugar de presumir, deberías centrarte en mostrar tus fortalezas, como la capacidad de emprender, la perseverancia y el trabajo con objetivos.

Por supuesto, la vida está llena de altibajos, pero sin duda al menos hay que tener una dirección inicial en el trabajo.

La Sra. Pham Thi Thu Hien, directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos del SHB Bank, dijo que en sus 20 años como reclutadora, ha trabajado con muchos recién graduados y ha descubierto que muchos de ellos están confundidos sobre lo que necesitan y cuáles son sus fortalezas.

Muchas personas luchan durante mucho tiempo sin brillar. Algunas cambian de opinión en cuestión de años. Según ella, en realidad, no podemos cambiar para siempre, sino que debemos encontrar un rumbo para afirmarnos en la vida.

El secreto para impresionar a los reclutadores

Según algunos expertos, incluso si eres un candidato nuevo o no sabes cómo causar una buena impresión, no debes preocuparte demasiado. Con solo equiparte con conocimientos, habilidades, buena actitud y algunos secretos, los recién graduados pueden crear una marca propia, lo que les abrirá muchas oportunidades de contratación.

Según la Sra. Hien, hay cinco consejos para ayudar a los estudiantes a conquistar a los empleadores: primero, en la primera entrevista, debes vestir ropa elegante y profesional; saber escuchar y recordar la información del empleador; hablar solo cuando sea necesario y solo lo suficiente; mantener la calma, la confianza y el optimismo; controlar tu actitud durante la entrevista y no presumir demasiado de ti mismo.

Sr. Nguyen Tien Thanh, director de contratación de Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

Según el Sr. Nguyen Tien Thanh, para impresionar al empleador, los candidatos deben basarse en la naturaleza específica de la entrevista para tener un método apropiado y prepararse cuidadosamente antes, durante y después de la entrevista.

Antes de la entrevista, los candidatos deben informarse sobre la empresa y la persona que los entrevistará. Pueden encontrar esta información en su perfil personal de Facebook o en la página web de la empresa.

Cuando vayas a una entrevista, debes informarte sobre la cultura, el uniforme (si lo hay) y el estilo de vestir apropiado para el puesto. Esto te ayudará a elegir el atuendo, los accesorios y el peinado adecuados... y a verte impecable.

Igualmente importante es una actitud tranquila y segura. Todos estos elementos ayudan a demostrar la profesionalidad de un posible candidato.

Al presentarse a la entrevista, los candidatos deben traer su currículum y la documentación necesaria, una libreta y una actitud relajada y segura. Se recomienda llegar puntuales, preferiblemente con 10-15 minutos de antelación, y vestir adecuadamente.

"Algunos candidatos vinieron a la entrevista pero no pudieron demostrar su pasión por el trabajo, esto también hizo que los descartáramos", dijo el Sr. Thanh.

En particular, una experiencia del Sr. Thanh es que, después de la entrevista, el candidato debe enviar un mensaje o correo electrónico de agradecimiento al empleador. Si la empresa le asigna tareas, es mejor completarlas antes de la fecha límite para causar una buena impresión.

La iniciativa "Career Journey and Job Connection" de 2024 atrajo a casi 8.000 estudiantes de dentro y fuera de la VNU, con unos 60 stands de consultoría y reclutamiento de 44 corporaciones y empresas nacionales y extranjeras, que ofrecieron más de 7.000 oportunidades de empleo y prácticas.

En su discurso de apertura, el vicepresidente de VNU, Dao Thanh Truong, dijo que el evento se organizó con el objetivo de ayudar a los estudiantes a orientarse, preparar las habilidades profesionales necesarias, mejorar su ventaja competitiva al ingresar al mercado laboral y mantenerse al día con las tendencias de empleo y los requisitos de reclutamiento de recursos humanos de las organizaciones y empresas.

Esta es una oportunidad para que los recién graduados, estudiantes que se preparan para graduarse y estudiantes que buscan trabajo busquen e intercambien la información necesaria sobre oportunidades profesionales, procesos de reclutamiento y condiciones de las organizaciones y empresas.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm