El secreto para triunfar en una entrevista de trabajo incluso con poca experiencia

Incluso con poca experiencia, los jóvenes todavía tienen formas de "ganar puntos" en las entrevistas de trabajo, aumentando su tasa de empleo.

Muchos jóvenes aprenden sobre los beneficios, el entorno laboral y la historia de la empresa antes de ir a una entrevista para aumentar sus oportunidades laborales - Ilustración: HOAI LINH

Después de graduarse de la universidad con un título en administración de empresas, Ha Anh, de 22 años, comenzó a buscar trabajo, pero las cosas no fueron fáciles.

“Puntos negativos” a ojos de los empleadores

Según sus predecesores, Ha Anh preparó una solicitud de empleo (CV) que incluía un diploma rojo, un certificado de habilidades blandas y participó en muchos clubes de la universidad.

Sin embargo, al ser preguntada sobre su experiencia en el manejo de situaciones, se mostró confusa y titubeó al responder, por lo que fue descartada. Más tarde, se dio cuenta de que la empresa necesitaba personas con habilidades y capacidad de adaptación, y que las cualificaciones eran solo un criterio secundario.

De igual manera, Mai Chi, recién graduada en marketing en Hanói , comentó que los empleadores suelen preguntar sobre la experiencia práctica y las habilidades interpersonales. Los puestos que no exigen habilidades no pagan salarios altos.

"Es muy difícil adquirir experiencia justo después de graduarse. Al ser entrevistados, muchos ya tenían dos o tres años de experiencia laboral", confesó Chi.

Según los responsables de recursos humanos de muchas empresas, la situación por la cual las empresas no pueden contratar suficiente personal y los candidatos no pueden encontrar trabajo se debe a muchas causas.

El Sr. Duong Van Loc, reclutador de Lens Technology Vietnam Co., Ltd., dijo que la empresa no pagará un salario demasiado alto a candidatos sin experiencia.

Se considerarán candidatos con buena productividad, competentes en software de oficina y trabajo efectivo para aumentos salariales y oportunidades de capacitación en el extranjero (3-6 meses).

A través de entrevistas de personal, dijo que quienes fueron eliminados tenían en común habilidades de comunicación débiles, falta de confianza y no podían demostrar el deseo de permanecer en la empresa a largo plazo.

Hay casos en los que la gente llega muy tarde a una entrevista. Por ejemplo, si se programa una cita para las 8:00 a. m., pero solo se llega a las 8:30 a. m. o a las 9:00 a. m., no se demuestra profesionalismo ni puntualidad, dijo.

Las ferias de empleo organizadas por los centros de servicios de empleo son oportunidades para que los candidatos jóvenes encuentren trabajo rápidamente - Foto: HA QUAN

Aprovecha la pasantía para ganar experiencia

Este empleador sugiere que los jóvenes aprovechen su tiempo de prácticas, escuchen activamente y apoyen a los empleados oficiales en su trabajo para perfeccionar sus habilidades y comprender el trabajo práctico.

Veo que acumulas experiencia de forma proactiva durante tus prácticas en una empresa con buenas habilidades y actitud. Muchas fábricas automatizadas aún necesitan personal para operar e inspeccionar, por lo que comprender las máquinas y ser competente en su trabajo es fundamental —añadió el Sr. Loc—.

Mientras tanto, la Sra. Thanh Huong, de 26 años, funcionaria de capacitación en una empresa de moda en Hanoi, dijo que tuvo dificultades para encontrar trabajo cuando se graduó y no tenía experiencia.

Pero tras muchos años trabajando y hablando con el personal de RR. HH., sugiere que la forma de ganar puntos con los empleadores es compartir historias reales, no decir mentiras. Cuando se les pregunte, los candidatos deben responder de forma específica, con ejemplos, sin generalizar, afirmando que lo solucionarán, que tendrán un plan y que no hablarán mal de otras empresas ni de antiguos compañeros.

Al igual que el Sr. Loc, la Sra. Huong sugiere que los jóvenes aprovechen sus prácticas postulándose a proyectos y empleos para ganar puntos con las empresas y unidades. Esto también es una forma de enriquecer su currículum. Si tienen un buen desempeño, pueden ser contratados en el futuro.

"La pasantía es una oportunidad para que los jóvenes aprendan muchas habilidades blandas, como comunicarse con colegas, organizar el trabajo, utilizar software de oficina de manera competente y redactar informes completos", dijo.

Según el informe sobre salarios y mercado laboral de 2025 publicado por Navigos Group en febrero de 2025, en el que se encuestó a más de 3.400 candidatos y 500 empresas multinacionales en Vietnam, más del 37% planea contratar menos del 10% más de personal y casi el 30% planea aumentar del 10% a menos del 20% de los empleados.

Las empresas priorizan la contratación de empleados con entre 1 y 3 años de experiencia (alrededor del 55 %) y entre 3 y 5 años (alrededor del 27 %). Los puestos más solicitados se encuentran en las áreas de administración/ventas (más del 59 %), producción (más del 33 %) y atención al cliente (más del 24 %).

En términos de habilidades, las empresas valoran altamente la capacidad de resolución de problemas (alrededor del 73%) y la comunicación efectiva (63%), junto con el conocimiento de idiomas extranjeros, el pensamiento analítico y la adaptación flexible.

Los expertos de Navigos Group afirmaron que el 28% de las empresas aplican inteligencia artificial (IA) para filtrar currículos, analizar datos de candidatos y pronosticar tendencias que seguirán aumentando en los próximos años.

Por lo tanto, los trabajadores necesitan centrarse en construir su marca personal, embellecer su perfil con habilidades en idiomas extranjeros como inglés, japonés, coreano, chino y habilidades digitales, la capacidad de trabajar de forma independiente y administrar el tiempo.

Fuente: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm