Miembro permanente de la Secretaría, Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN
En este sentido, el Politburó requiere sensibilizar e innovar en el pensamiento para descubrir, atraer y promover cuadros.
Brindar orientación a las instituciones para perfeccionar la implementación de mecanismos especiales en la contratación, organización, utilización y tratamiento de cuadros.
Como por ejemplo, centrarse en promover la conexión entre los recursos humanos de los sectores público y privado para mejorar la eficiencia en la detección, formación y utilización de recursos humanos de alta calidad.
Investigar y establecer un sistema nacional de base de datos de talento, y crear un mecanismo para recomendar personas talentosas. Complementar y perfeccionar la normativa sobre criterios, procesos de selección, asignación, uso y políticas de trato para los cuadros con talento excepcional en el sistema político.
Investigación sobre la creación de un corredor legal para contactar, atraer y emplear a vietnamitas talentosos en el extranjero que han tenido éxito en países desarrollados...
La conclusión establecía que las personas que tuvieran nacionalidad vietnamita, antecedentes limpios, que cumplieran con los estándares políticos de acuerdo con las normas sobre protección política interna del Partido, buenas cualidades morales, capacidad y cualificaciones que cumplieran con los criterios, serían consideradas para la aplicación de mecanismos especiales en materia de reclutamiento, organización, uso y trato.
Mecanismo especial de reclutamiento
El Politburó propuso la implementación de una contratación especial sin exámenes para funcionarios públicos y empleados públicos para jóvenes científicos menores de 47 años con el título de profesor asociado o profesor titular; expertos, científicos destacados y personas con altas calificaciones profesionales en sectores y campos estratégicos, clave e importantes.
Los candidatos son seleccionados cuando cumplen alguno de los siguientes criterios: Poseer premios de investigación nacionales o internacionales o trabajos de investigación científica, contribuir a la innovación y el desarrollo de industrias, campos, localidades y países.
Poseer un desempeño laboral sobresaliente, superando los requisitos del puesto desempeñado.
Poseer invenciones, innovaciones, mejoras técnicas, iniciativas para mejorar la eficiencia laboral, el rendimiento laboral o soluciones innovadoras, productos científicos y tecnológicos que creen resultados específicos de alto valor, que hagan contribuciones importantes al desarrollo de la industria, el sector, la localidad, el país, reconocidos y premiados por las autoridades competentes (provincial, ministerial, industrial o superior).
Reclutamiento especial sin examen para gerentes y administradores de empresas en agencias, organizaciones, institutos de investigación, corporaciones tecnológicas, empresas nacionales e internacionales en industrias y campos estratégicos, clave e importantes.
Estos candidatos son seleccionados especialmente cuando cumplen los siguientes criterios: poseer una amplia experiencia en el campo o profesión adecuada para el área de reclutamiento.
Con logros sobresalientes en su campo de operación, idóneos para los requisitos de realización de tareas de desarrollo económico , ciencia, tecnología o campos clave en Vietnam.
Contar con experiencia como consultor o gerente senior en un campo específico durante 5 años o más.
La conclusión destaca la importancia de implementar el proceso de admisión para graduados excelentes de universidades nacionales e internacionales, que hayan obtenido altos premios en prestigiosas competencias nacionales o internacionales; dando prioridad a los sectores y campos estratégicos, clave e importantes del país y la localidad...
Además, las localidades, agencias y unidades, en función de las necesidades reales, pueden suscribir contratos laborales con las personas mencionadas anteriormente para garantizar el objetivo de atraer recursos humanos de alta calidad con mucha experiencia e inteligencia, vinculando los beneficios con los resultados del trabajo.
Priorizar la planificación para puestos de liderazgo y gestión
Según la conclusión del Politburó, para aquellos que se sientan atraídos por trabajar como funcionarios públicos y empleados públicos, después de su contratación, la dirección y los organismos, organizaciones y unidades usuarias crearán condiciones favorables para su organización y utilización.
Las autoridades competentes dan prioridad a la planificación de puestos de liderazgo y gestión.
Se da prioridad al envío de estudiantes a programas de formación en teoría política, capacitación, desarrollo, aprendizaje, investigación e intercambio, tanto a nivel nacional como internacional, en términos de especialización y profesión, incluso si no se cumplen los requisitos de edad, titulación prevista o modalidad de formación. Durante el periodo de formación y desarrollo, se mantienen el régimen y las políticas vigentes y se cubren todos los gastos conforme a la normativa.
Organizar un trabajo adecuado, maximizar la capacidad profesional, las cualificaciones y las fortalezas; ser considerado para rotaciones laborales de período limitado en organizaciones nacionales e internacionales.
A los científicos se les proporcionan los máximos recursos para llevar a cabo los programas y tareas asignados.
Para los estudiantes que, tras su reclutamiento, completen sus tareas de manera excelente durante dos años consecutivos, se les considerará y asignará a prácticas como líderes o gerentes a nivel departamental (en unidades con organizaciones constituyentes) o a nivel de división (en unidades sin organizaciones constituyentes) en la agencia, unidad o localidad donde trabajen, sin tener que cumplir requisitos sobre tiempo de trabajo, planificación o teoría política.
"Tras un año desde la finalización del período de prueba para los puestos de liderazgo y gestión, la autoridad competente evaluará y considerará el nombramiento oficial", concluye el informe.
En el caso de jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes, administradores de empresas, las autoridades competentes pueden considerarlos y nombrarlos para puestos de liderazgo y gestión apropiados, o asignarles puestos de trabajo con los rangos y niveles requeridos, incluso en los casos en que no cumplan plenamente con los estándares y condiciones prescritos.
Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos con logros laborales especialmente destacados y sobresalientes, con productos específicos que aportan alta eficiencia y hacen contribuciones importantes al desarrollo de la industria, el sector, la localidad y el país, se dará prioridad a la disposición y aplicación de la conclusión anterior.
En concreto, se considera la posibilidad de planificar puestos de liderazgo y gestión sin garantizar necesariamente condiciones de edad, materias o nivel de teoría política.
Se da prioridad a la formación y el desarrollo tanto en el país como en el extranjero; se enviará a recibir formación en teoría política y gestión estatal cuando no se cumplan los requisitos de edad, puesto previsto y modalidad de formación.
Considere la posibilidad de nombrar y recomendar candidatos para puestos de liderazgo y gestión adyacentes o un nivel superior (desde el nivel departamental o inferior) en la agencia, unidad o localidad donde se trabaja actualmente o en otra agencia, unidad o localidad, sin necesariamente establecer condiciones sobre la edad, el puesto previsto, el nivel de teoría política o el tiempo que se ocupa el puesto actual.
Vivienda, salario y prestaciones
La conclusión establece claramente que los funcionarios que hayan realizado contribuciones importantes a la localidad, agencia y unidad serán asignados, priorizados para alquilar y recibirán apoyo financiero para el alquiler de viviendas públicas; se dará máxima prioridad a los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo para la compra de viviendas sociales. Se brindará apoyo para el transporte, el sistema de salud...
- Tras ser contratados como funcionarios públicos o empleados públicos, los estudiantes reciben el 100% de su salario; y reciben una bonificación adicional de al menos el 150% de su salario según su coeficiente salarial actual.
Los jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes y administradores de empresas tienen derecho a recibir un aumento mensual de sueldo y prestaciones de al menos el 300% del salario... Se aplica un marco especial de sueldo y bonificación, según acuerdo, si tienen logros sobresalientes en actividades de servicio público reconocidos por las autoridades competentes.
La deducción adicional mencionada anteriormente se disfruta durante 5 años y no se utiliza para calcular las cotizaciones a la seguridad social ni al seguro de salud...
- Los cuadros, funcionarios y empleados públicos reciben un incremento de al menos un nivel salarial del coeficiente salarial actual y una bonificación adicional del 300% del salario actual (que no se utiliza para el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de salud)...
Fuente: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
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