El Politburó regula la "evaluación" de los líderes desde los niveles más altos hasta los de base.

(Dan Tri) - Los colectivos e individuos en puestos de liderazgo y gestión en el sistema político, desde el nivel central hasta el nivel de base, deben revisar, evaluar y clasificar su calidad por período, anualmente, trimestralmente o cuando sea necesario.

Los contenidos anteriores se encuentran claramente establecidos en el Reglamento n.º 366 del Politburó sobre la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político. El Reglamento 366 consta de 4 capítulos y 19 artículos, y sustituye al Reglamento n.º 124 de 2023 sobre esta materia.

El Reglamento 366 establece claramente el propósito, los requisitos, los principios y los contenidos básicos de la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político por período, anualmente, trimestralmente o cuando sea necesario.

Este reglamento se aplica a los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de dirección y gestión, las organizaciones, los organismos, las unidades (colectivos) y los individuos del sistema político desde el nivel central hasta el nivel de base.

El secretario del Comité del Partido de la ciudad de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, inspeccionó el centro de servicios administrativos públicos del barrio de Binh Duong el 17 de septiembre (Foto: Tuan Vu).

Con el Reglamento 366, el Politburó ha establecido criterios para evaluar a colectivos e individuos en el sistema político para determinar el nivel de cumplimiento de tareas, como base para el nombramiento, la planificación, el uso, el trato, la recompensa, la selección, el reemplazo, la disciplina, la suspensión temporal del trabajo, la destitución del cargo, la renuncia y el despido de cuadros.

Esta normativa también tiene como objetivo contribuir a la formación de un equipo de cuadros profesionales, responsables, dinámicos y creativos al servicio de la ciudadanía y las empresas, contribuyendo así al desarrollo del país en el nuevo período.

Según el Politburó, la evaluación de los cuadros debe unificarse en principios, marco de criterios, métodos, autoridad, procesos y procedimientos para evaluar a colectivos e individuos en el sistema político de acuerdo con la descentralización, garantizando la coherencia y la unidad desde el nivel central hasta el nivel de base.

La evaluación debe basarse en el desempeño laboral, los resultados del desempeño de las tareas y los productos específicos asociados con los puestos de trabajo, las responsabilidades y las tareas, de acuerdo con la cantidad, el progreso y la calidad.

El Politburó también hace hincapié en que garantizar que el trabajo de revisión, evaluación y clasificación sea democrático, imparcial, objetivo, científico, fiel al fondo y libre de formalidades.

El Politburó comprende a la perfección el principio de realizar evaluaciones de manera coherente, continua y multidimensional, con criterios y a través de productos específicos; combinando criterios cualitativos y cuantitativos, prestando especial atención a los criterios cuantitativos sobre los resultados y la eficacia de la ejecución de las tareas.

El Politburó prescribe un marco, principios y directrices para que los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido continúen especificando, especialmente el contenido de las revisiones, y desarrollen un conjunto de criterios de evaluación adecuados a las características del sector, ámbito, responsabilidades y tareas, de acuerdo con la descentralización de la gestión.

El principio que el Politburó comprendió a la perfección en esta regulación es que "los colectivos e individuos que se revisan deben ser evaluados y clasificados".

Los resultados de la evaluación y clasificación de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores constituyen la base para evaluar y clasificar la calidad de los miembros del partido.

El Politburó hizo hincapié en que el nivel que gestiona y asigna directamente el trabajo debe evaluarlo y clasificarlo, garantizando así la conectividad y la coherencia en el trabajo del personal. Los resultados de la evaluación sirven de base para la selección, planificación, formación, promoción, traslado, organización, utilización y nombramiento de cuadros.

Este resultado también sirve de base para sustituir, suspender temporalmente, destituir, hacer dimitir y despedir a líderes y directivos; adoptar medidas para gestionar y utilizar a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con su nivel de cumplimiento de tareas, o despedirlos cuando no cumplan los requisitos.

La calidad del colectivo y de los individuos después de la revisión y evaluación se clasifica según los siguientes niveles: Excelente realización de la tarea; buena realización de la tarea; realización de la tarea; fracaso de la tarea.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm