El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales tiene la responsabilidad principal
En la sesión de preguntas y respuestas de la mañana del 6 de junio, la delegada Nguyen Thi Viet Nga (La delegación de Hai Duong ) preguntó: Actualmente, se está engañando a los trabajadores para que se vayan al extranjero de diversas maneras. ¿Podría el Ministro indicar las causas y las soluciones?
En respuesta al número de trabajadores vietnamitas estafados en el extranjero, el ministro Dao Ngoc Dung afirmó que la cantidad de trabajadores estafados se debía a que recurrían a empresas fantasma, es decir, empresas sin licencia. Algunas empresas incluso se hacían pasar por empresas que enviaban trabajadores al extranjero. Las autoridades se encargaron de estos casos.
Hay muchos casos de empresas licenciatarias que hacen trampas en ambos sentidos, como por ejemplo: cobrando comisiones de intermediación más altas, no estando en la industria correcta, teniendo que regresar después o haciendo un trabajo deficiente.
El Ministro afirmó que el Ministerio también impuso numerosas sanciones a las empresas infractoras. En 2022, los inspectores gestionaron 62 empresas, 4 de ellas sufrieron la revocación de sus licencias y la mayoría de las empresas fantasma no tenían licencia. La solución para limitar esta situación es la propaganda, la gestión de las infracciones y las inspecciones.
Al compartir más sobre la sesión de preguntas y respuestas del Ministro Dao Ngoc Dung en el marco de la Asamblea Nacional , la miembro de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga dijo que el Ministro admitió que existe una situación en la que los trabajadores son engañados para ir al extranjero a trabajar.
El Ministro también citó evidencia de que el fraude rara vez ocurre en los centros de exportación de mano de obra autorizados, la mayoría de los cuales tienen lugar en centros clandestinos de empresas fantasmas.
Sin embargo, el Ministro no ha explicado qué se debe hacer para prevenir esta situación. «La responsabilidad recae en muchos ministerios y sectores, pero el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es el principal responsable», afirmó la Sra. Nga.
La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, compartió con la prensa en el pasillo de la Asamblea Nacional.
La razón que dio fue que los trabajadores a menudo carecían de información o eran pobres, y vivían en zonas remotas, aisladas o rurales. Por lo tanto, las personas en estas zonas tenían grandes dificultades para acceder a la información del mercado.
Entonces, ¿qué se debe hacer para que sepan qué empresa, establecida por el Estado, tiene personalidad jurídica y reputación para enviar trabajadores al extranjero? ¿A través de qué medios de comunicación encuentran los trabajadores a estas empresas de buena reputación? Mientras tanto, las "empresas fantasma" siempre buscan trabajadores de forma proactiva.
“Creo que la responsabilidad del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es fortalecer, promover y difundir la información entre la población para que pueda comprenderla. Porque cuando hay información, los trabajadores no se dejan engañar. De hecho, la información fantasma suele buscar proactivamente a los trabajadores que carecen de ella”, afirmó la Sra. Nga.
En cuanto a la solución, la Sra. Nga afirmó que si la información y el mercado laboral son claros y transparentes, esta situación se limitará. Sin embargo, el Ministro solo respondió que, en los centros con buena reputación y licencia, no hay fraude o este es muy poco frecuente.
En mi opinión, los centros con buena reputación seguramente tendrán muy pocos casos de fraude. Pero la prevención y protección de los derechos de los trabajadores es lo que los votantes esperan que el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales encuentre una solución, enfatizó la Sra. Nga.
El número de trabajadores desempleados aumentó.
Respecto a la situación de los trabajadores que se retiran del seguro social en un momento dado, la Sra. Nga Nga dijo que la solución a este problema todavía está "luchando", además de aumentar la comunicación, todavía no hay una solución razonable y efectiva.
Porque, según la ley, los empleados tienen derecho a retirarse del seguro social una vez. Si lo hacen, debe resolverse. Lo importante es averiguar por qué lo hacen.
“En mi opinión, suelen ser trabajadores y personas de bajos recursos que pierden su trabajo cuando ya no tienen otra fuente de ingresos, ni dinero para cubrir sus gastos, por lo que se ven obligados a considerar sus “ahorros”, que son el dinero del seguro”, dijo la Sra. Nga.
Aunque, a la larga, los trabajadores son conscientes de que sufrirán, se ven obligados a resolver problemas inmediatos, como la comida y la ropa, para sobrevivir. Esta es la única manera en que muchos trabajadores pobres pueden obtener ingresos a corto plazo.
Propuso soluciones, además de revisar la normativa, como aumentar el número de años de cotización con la baja única del seguro social. El porcentaje de baja del seguro se ha revisado para que, si se da de baja de una sola vez, el empleado se vea perjudicado. En ese momento, el empleado deberá calcular para seguir cotizando.
Los delegados dijeron que era importante prestar atención a la vida actual de los trabajadores.
Para ello, lo más importante es prestar atención a la situación actual de los trabajadores. La principal razón por la que los trabajadores dan de baja su seguro es el aumento en el número de trabajadores que pierden su empleo, y el apoyo del Estado es prácticamente insignificante.
En cuanto al problema del pago tardío del seguro social y los atrasos en las cotizaciones, que es frecuente, el representante de la delegación de Hai Duong afirmó que gestionarlo es como "secuestrar y abandonar el plato". Esta situación se repite año tras año. Hay varias razones para ello:
Actualmente, las empresas se están viendo gravemente afectadas por la pandemia de COVID-19, se encuentran en quiebra y sin fondos. Sin embargo, se ha considerado la posibilidad de recibir apoyo, incluyendo la solución de aplazar el pago del seguro obligatorio.
Además, la dificultad de las empresas es sólo la causa en este momento, pero la razón más profunda es que a las empresas realmente no les importan los derechos de los trabajadores.
Además de esto, el retraso en el pago del seguro social tiene como consecuencia que los trabajadores pierdan la confianza en el seguro social .
Hoang Bich - Thu Huyen
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Fuente
![[Noticias Marítimas] Más del 80% de la capacidad mundial de transporte de contenedores está en manos de MSC y las principales alianzas navieras.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
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