El Ministerio del Interior propone nuevas normas sobre salarios y contratación de funcionarios públicos

Salario basado en puesto de trabajo vinculado a resultados de producción

El Ministerio del Interior solicita comentarios sobre el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado). Se espera que este proyecto de ley se presente a la Asamblea Nacional para su consideración en el décimo periodo de sesiones, que tendrá lugar el próximo octubre.

En la presentación, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que la Ley de Empleados Públicos se emitió en 2010 y entró en vigor a partir del 1 de enero de 2012, y fue enmendada y complementada en 2019. Durante el proceso de implementación, la Ley de Empleados Públicos ha creado una base legal importante para la gestión de los empleados públicos, construyendo y mejorando la calidad del equipo, contribuyendo a mejorar la calidad y la eficiencia de las operaciones de las unidades de servicio público.

Sin embargo, el proceso de implementación también reveló algunas limitaciones e insuficiencias que es necesario estudiar y revisar para adecuarse a la nueva etapa, requiriendo una revisión para adecuarse a la situación práctica.

*El Ministerio del Interior solicita comentarios sobre el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (modificado). Foto ilustrativa.*

El objetivo de desarrollar y promulgar la Ley de Empleados Públicos (enmendada) es implementar la política del Politburó en el desarrollo de las unidades de servicio público, al mismo tiempo que resuelve las deficiencias, dificultades y problemas en el proceso de implementación.

El proyecto está diseñado para reducir los procedimientos administrativos, superar las limitaciones y deficiencias de las leyes actuales y, al mismo tiempo, satisfacer las exigencias de innovación en la gobernanza nacional y construir un equipo de funcionarios públicos profesionales, responsables, dinámicos y al servicio de las personas.

Sobre esta base, esta enmienda continúa promoviendo la implementación de la gestión y el pago de salarios de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo, vinculados a los resultados de su desempeño. De esta manera, la contratación, gestión, evaluación, asignación y empleo de funcionarios públicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y en la capacidad, los resultados y la eficacia de su desempeño, con el objetivo de eliminar la regulación de la clasificación salarial vinculada a la consideración de la promoción del título profesional del funcionario.

El proyecto también amplía las normas sobre la firma y aceptación de contratos para facilitar la transición del sector privado al sector público y viceversa según los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad real en un entorno competitivo, público, transparente e igualitario; e innova la contratación de servidores públicos.

La Ley de Funcionarios Públicos (modificada) tiene como objetivo diversificar los métodos de reclutamiento además de los métodos tradicionales de examen y selección, agregando la forma de firmar contratos directos para trabajar como funcionarios públicos con expertos, científicos y personas talentosas adecuadas para el campo de operación de las unidades de servicio público...

Otro punto destacable es que el proyecto también prioriza la selección de personas talentosas, personas con servicios meritorios al país y minorías étnicas; aplica ciencia y tecnología en el proceso de reclutamiento; y se integra con datos unificados de gestión de personal en cada industria y campo.

Los funcionarios están autorizados a aportar capital y a establecer y operar empresas.

Esta enmienda también tiene como objetivo ampliar los derechos de los funcionarios públicos en el sentido de que puedan firmar contratos para realizar actividades profesionales en otras unidades de servicio público, además de la unidad de servicio público en la que trabajan actualmente.

Los funcionarios también están autorizados a aportar capital, establecer, administrar, operar y trabajar en empresas establecidas por la unidad de servicio público para la que trabajan, o participar en su establecimiento para comercializar resultados de investigación, explotar eficazmente la propiedad intelectual, las invenciones y la tecnología digital creada por esa organización.

Los funcionarios también son considerados para exclusión, exención o reducción de responsabilidad en los siguientes casos: Cumplir decisiones ilegales de superiores pero haberlas denunciado.

“El proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (modificado) se centra en perfeccionar el mecanismo de gestión de recursos humanos en la dirección de poner a los empleados en el centro, crear flexibilidad en el uso de los recursos humanos públicos y privados, crear un mecanismo para atraer recursos humanos de alta calidad, reducir los procedimientos administrativos, superar las limitaciones e insuficiencias de las leyes actuales…”, afirmó el Ministro del Interior.

Respecto a las fuentes de financiamiento para la implementación, el Ministerio del Interior propuso: La implementación de las políticas de salarios y bonificaciones según puestos de trabajo para los servidores públicos se seguirá implementando de acuerdo con la tabla salarial actual hasta la reforma salarial según la Resolución No. 27-NQ/TW.

El proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (modificado) propone que los funcionarios públicos también sean considerados para exclusión, exención o reducción de responsabilidad en los siguientes casos: Cumplir decisiones ilegales de superiores pero haberlas denunciado.

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