Cambiar de puesto de trabajo es algo muy normal en el ámbito del personal.

En la conferencia de capacitación sobre organización, ordenamiento y racionalización de recursos humanos organizada por el Ministerio de Ciencia y Tecnología en la tarde del 4 de diciembre de 2025 en Lang Son, el viceministro Bui Hoang Phuong enfatizó la necesidad de una fuerte innovación en el trabajo del personal, en el que la transferencia y reordenamiento de puestos de trabajo se consideran normales y necesarios para garantizar la eficiencia, superar el estancamiento y mejorar la calidad del equipo.

El viceministro Bui Hoang Phuong pronunció un discurso en la Conferencia

Desde los requisitos laborales hasta fines de 2025 y la preparación para 2026, junto con la experiencia práctica del trabajo en 2025, el viceministro Bui Hoang Phuong solicitó a las unidades bajo el Ministerio y al personal a cargo de la organización del personal que se concentren en una serie de tareas clave.

En cuanto al trabajo organizativo, el Viceministro pidió a los jefes de unidades mantener su sentido de responsabilidad y adherirse al principio de sistema al proponer contenidos relacionados con el trabajo organizativo de sus unidades; promover el papel de los comités del Partido en el trabajo ideológico para unificar la percepción y la acción, creando consenso en la implementación.

El Viceministro señaló que durante el proceso de implementación los líderes de las unidades, especialmente los jefes, deben anteponer los intereses colectivos por encima de los personales y garantizar la sistematicidad durante todo el proceso de ordenamiento.

En cuanto al trabajo de personal, el Viceministro solicitó a las unidades que organicen y perfeccionen al personal según los procedimientos, optimizando la compatibilidad entre la capacidad, la experiencia y las fortalezas de los cuadros y los puestos de trabajo. Por consiguiente, los cuadros deben comprender plenamente el espíritu de adaptación al cambio, considerar la transferencia, la asignación y la reorganización del trabajo como algo normal en el trabajo de personal; superar la situación de mantener un puesto durante demasiado tiempo, lo que lleva al estancamiento y afecta el desarrollo.

Los jefes de unidad deben evaluar y clasificar de manera seria, justa y transparente a los funcionarios y empleados públicos; asignar tareas específicas y evaluar de manera objetiva y práctica tanto para incentivar a quienes hacen bien su trabajo como para advertir a quienes no.

El Viceministro también solicitó a las unidades recordar periódicamente y aplicar minuciosamente las normas disciplinarias y administrativas para los cuadros; asignar tareas claramente y tener un mecanismo para verificar y monitorear el progreso de la implementación de las tareas.

Respecto al equipo de personal que asesora en la organización del personal, el Viceministro enfatizó la necesidad de actualizar proactivamente las nuevas regulaciones, aumentar los intercambios e informar con prontitud para mejorar la calidad del asesoramiento; buscando el profesionalismo, la puntualidad y el cumplimiento de las regulaciones.

El Viceministro expresó su convicción de que con los esfuerzos de las unidades y el personal encargado de la organización del personal, el Ministerio de Ciencia y Tecnología completará con éxito sus objetivos en el futuro.

Escena de la conferencia

En la Conferencia, se informó a los delegados sobre las nuevas regulaciones sobre la estructura organizativa y el trabajo del personal; las instrucciones para la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios y empleados públicos en 2025; y las instrucciones para la creación de una base de datos sobre la estructura organizativa. Estos contenidos ayudan a las unidades a implementar con prontitud las nuevas regulaciones del Partido y del Estado.

Antes de entrar en el programa de conferencias de la tarde, en la mañana del mismo día, el Ministerio de Ciencia y Tecnología organizó dos seminarios especializados para sensibilizar y capacitar al personal que trabaja en la organización de personal.

En el taller científico sobre "Gestión de recursos humanos del Ministerio de Ciencia y Tecnología", los delegados fueron informados sobre dos temas importantes: (1) Sobre la autoridad para gestionar cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, gerentes de empresas y empleados bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología; (2) Sobre ir al extranjero para resolver asuntos personales de funcionarios públicos, empleados públicos, gerentes de empresas y empleados bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología.

Paralelamente, el taller científico "Implementación de políticas para atraer y promover personas talentosas en agencias y unidades bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología" proporcionó a los delegados dos temas en profundidad: (1) Sobre la implementación de políticas para atraer y promover personas talentosas en agencias y unidades bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología; (2) Sobre estándares, condiciones, procedimientos y procedimientos para reconocer a los funcionarios y empleados públicos talentosos del Ministerio de Ciencia y Tecnología.

Centro de Comunicación de Ciencia y Tecnología

Fuente: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm