El viceministro Bui Hoang Phuong pronunció un discurso en la conferencia.
Con base en los requisitos laborales hasta fines de 2025 y los preparativos para 2026, junto con las lecciones aprendidas del trabajo en 2025, el viceministro Bui Hoang Phuong sugirió que las unidades bajo el Ministerio y el personal que trabaja en la organización de personal se concentren en una serie de tareas clave.
Respecto a la estructura organizativa, el Viceministro solicitó que los jefes de unidades mantengan un alto sentido de responsabilidad y se adhieran a los principios sistémicos al proponer asuntos relacionados con la estructura organizativa de su unidad; y que aprovechen el papel de los comités del Partido en el trabajo ideológico para unificar el entendimiento y la acción, creando consenso en la implementación.
El viceministro señaló que durante el proceso de implementación los líderes de las unidades, especialmente los jefes, deben priorizar los intereses colectivos sobre los personales y asegurar un enfoque sistemático durante todo el proceso de reestructuración.
En cuanto a los asuntos de personal, el Viceministro solicitó que las unidades organicen y consoliden al personal según los procedimientos adecuados, optimizando la adecuación entre las capacidades, la experiencia y las fortalezas del personal y los puestos de trabajo. Por consiguiente, el personal debe estar preparado para el cambio, considerando las reasignaciones y los cambios de puesto como algo normal en la gestión de personal, superando así la situación de mantener puestos por demasiado tiempo, lo que genera estancamiento y afecta el desarrollo profesional.
Los jefes de unidad deben realizar evaluaciones y clasificaciones de los funcionarios y empleados públicos de manera seria, justa y transparente; asignar tareas específicas y realizar evaluaciones objetivas y sustantivas tanto para motivar a quienes se desempeñan bien como para advertir a quienes no lo hacen.
El Viceministro también solicitó que las unidades recuerden e instruyan periódicamente a los funcionarios para que respeten la disciplina y las normas administrativas; asignen claramente responsabilidades y tareas; y establezcan mecanismos para verificar y monitorear el progreso de la implementación de las tareas.
Respecto al personal responsable de la organización del personal, el Viceministro enfatizó la necesidad de actualizar proactivamente las nuevas regulaciones, mejorar la comunicación e informar con prontitud para mejorar la calidad de la asesoría; buscando el profesionalismo, la puntualidad y el cumplimiento de las normas.
El viceministro expresó su confianza en que con el esfuerzo de las unidades y el personal que trabaja en el ámbito de la organización y gestión de personal, el Ministerio de Ciencia y Tecnología alcanzará con éxito sus objetivos en el próximo período.
Escena de la conferencia
En la conferencia, se informó a los asistentes sobre las nuevas regulaciones en materia de estructura organizativa y personal; las directrices para la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios y empleados públicos en 2025; y las instrucciones para la creación de una base de datos sobre la estructura organizativa. Estos contenidos ayudan a las unidades a implementar con prontitud las nuevas regulaciones del Partido y del Estado.
Antes de la sesión de la tarde de la conferencia, esa misma mañana, el Ministerio de Ciencia y Tecnología organizó dos talleres temáticos destinados a aumentar la conciencia y la capacidad del personal que trabaja en la gestión de personal.
En la conferencia científica sobre "Gestión de Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología", los delegados fueron informados sobre dos temas importantes: (1) Sobre la autoridad para gestionar cuadros, funcionarios públicos, empleados, gerentes de empresas y trabajadores bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología; (2) Sobre ir al extranjero para manejar asuntos personales de funcionarios públicos, empleados públicos, gerentes de empresas y trabajadores bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología.
Al mismo tiempo, el taller científico "Implementación de la política de atracción y utilización de personas talentosas en las agencias y unidades bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología" proporcionó a los delegados dos temas en profundidad: (1) Sobre la implementación de la política de atracción y utilización de personas talentosas en las agencias y unidades bajo el Ministerio de Ciencia y Tecnología; (2) Sobre los estándares, condiciones y procedimientos para reconocer a los funcionarios y empleados públicos talentosos del Ministerio de Ciencia y Tecnología.
Fuente: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-tac-can-bo-197251204174940169.htm
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