El Jefe de la Oficina del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo que con el fin de racionalizar el aparato para garantizar la eficacia y eficiencia de acuerdo con la dirección del Secretario General To Lam en la conferencia de prensa regular del Gobierno en diciembre celebrada en la tarde del 7 de diciembre, el Comité Directivo del Gobierno asignó al Ministerio del Interior investigar y desarrollar mecanismos y políticas fuertes y sobresalientes como base para la implementación paso a paso.
"Se trata de una política y un asunto delicado y complejo que tiene un gran impacto en la sociedad, pero que requiere nuestra actuación con gran rapidez. Por ello, el Ministerio del Interior está elaborando un decreto que evalúa urgentemente sus impactos multidimensionales y exhaustivos, garantizando así la viabilidad de la política tras su promulgación", declaró el Sr. Minh.
Esto es para garantizar que exista un mecanismo para manejar a los cuadros y funcionarios públicos del aparato que deseen y necesiten transferirse a otras áreas que no sean agencias estatales con mecanismos y políticas apropiadas.
Al mismo tiempo, debe existir un mecanismo para retener a la gente talentosa, a fin de construir un servicio civil basado en el talento real.
El Ministerio del Interior está solicitando la opinión del Gobierno como base para la presentación, así como la del Comité Directivo Central y el Politburó . Una vez obtenida la base y consultada con todas las partes, el Ministerio del Interior solicitará la opinión del Gobierno para emitir un documento mediante un procedimiento simplificado y aprobarlo a la brevedad como principio de implementación.
"El Ministerio del Interior trabaja día y noche con otros ministerios y dependencias para desarrollar un plan que implique correr y alinearse simultáneamente", afirmó el Sr. Minh.
En cuanto a la organización y el despliegue de los recursos humanos, es necesario asegurar el objetivo de optimizar y mejorar la calidad del equipo, garantizando al mismo tiempo la estabilidad para su desarrollo. Prestar atención a las legítimas aspiraciones del equipo de funcionarios y empleados públicos.
"Se implementará una nueva política que priorizará la asignación de personas con calificaciones, cualidades y habilidades destacadas, con amplia experiencia laboral, solidez, prestigio en su profesión y conocimientos y experiencia en industrias y campos específicos para retener el talento", afirmó el Sr. Minh.
Por lo tanto, la implementación debe garantizar el principio de consenso entre ambas partes y la unidad del líder, especialmente cuando los funcionarios solicitan su dimisión. Por lo tanto, la política debe ser fundamentalmente calculada y metódica, optimizando el aparato, reestructurando y mejorando la calidad del personal y los funcionarios.
El objetivo de esta política es que tengamos un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos con cualidades, calificaciones y habilidades adecuadas para enfrentar los requerimientos del nuevo aparato después de la disposición.
Hasta el momento, el Ministerio del Interior no ha contabilizado el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que podrían verse afectados por esta medida.
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Fuente: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-noi-ai-se-duoc-giu-lai-khi-tinh-gon-bo-may-399855.html
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