Asignar aproximadamente el 10% del presupuesto anual total para salarios a la captación de talento

El miembro permanente de la Secretaría, Tran Cam Tu, acaba de firmar y publicar la Conclusión No. 205-KL/TW del Politburó sobre una serie de soluciones innovadoras en materia de reclutamiento, organización, uso y trato de cuadros.

Se tratarán con rigor los actos de aprovechamiento de las políticas.

En conclusión, el Politburó solicitó a los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles que continúen concretando las políticas y resoluciones del Partido sobre la captación y promoción de personas talentosas para los organismos del sistema político; al mismo tiempo, que investiguen y establezcan un sistema nacional de base de datos de talento y construyan un mecanismo para recomendar personas talentosas.

Miembro permanente de la Secretaría Tran Cam Tu

Los comités y organizaciones del partido cuentan con mecanismos para el seguimiento, la evaluación y el control periódicos, públicos y transparentes, lo que garantiza una estrecha coordinación y unidad entre las localidades, los organismos y las unidades a la hora de detectar, recomendar, desarrollar e implementar políticas para los cuadros.

En conclusión, cada año, el presupuesto del Estado destina alrededor del 10% del fondo total para salarios del año (excluidas las prestaciones) a la implementación de políticas para atraer y emplear personas talentosas; los ministerios, las ramas y las localidades también pueden movilizar recursos adicionales no presupuestarios para atraer y emplear personas talentosas.

Además, los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles deben reforzar la inspección, la supervisión, la prevención y la lucha contra la negatividad y el abuso de poder en la captación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. En particular, deben sancionar con rigor el abuso de mecanismos especiales para la designación y asignación de cuadros a personas indebidas.

Mecanismo especial para recompensar a las personas talentosas

En conclusión, los ciudadanos vietnamitas que cumplan con los requisitos serán considerados para una contratación, asignación, uso y trato especial. Específicamente, se realizará una contratación especial sin examen para funcionarios públicos y empleados públicos jóvenes científicos menores de 47 años con títulos académicos de profesor asociado, profesor titular, expertos, científicos destacados...

Además, se admitirán estudiantes que se hayan graduado con excelentes títulos de universidades nacionales e internacionales y que hayan ganado altos premios en prestigiosas competencias nacionales o internacionales; se dará prioridad a los sectores y campos estratégicos, clave e importantes del país y la localidad.

En el mecanismo de selección, quienes resultan atraídos por el programa de captación de funcionarios públicos tienen prioridad para ocupar puestos de liderazgo y gestión. Asimismo, se les da prioridad para recibir formación en teoría política, capacitación, desarrollo profesional, experiencia, investigación e intercambio, tanto a nivel nacional como internacional, y se les considera para rotaciones temporales en organizaciones nacionales e internacionales.

A los científicos se les proporcionarán los máximos recursos para llevar a cabo los programas y tareas asignados.

Los estudiantes que completen satisfactoriamente sus tareas durante dos años consecutivos serán considerados y asignados para realizar prácticas como líderes o gerentes a nivel de departamento o división en la agencia, unidad o localidad donde trabajen, sin tener que cumplir con requisitos sobre tiempo de trabajo, planificación o teoría política.

Los jóvenes científicos pueden ser considerados para ocupar puestos de liderazgo y gestión adecuados o ser asignados a puestos de trabajo que requieran rangos o grados, incluso en los casos en que no cumplan plenamente con las normas y condiciones prescritas.

Se da prioridad a los funcionarios, empleados públicos y demás personal con logros laborales excepcionalmente excelentes y sobresalientes, productos específicos que aportan alta eficiencia e importantes contribuciones al desarrollo de la industria, el sector, la localidad y el país en la planificación para puestos de liderazgo y gestión, sin que ello implique necesariamente condiciones relativas a la edad, la materia, el nivel de teoría política, etc.

Según el Politburó, la existencia de estos mecanismos especiales se basa en la revisión del informe del Comité Central de Organización sobre el proyecto "Regulación de una serie de mecanismos especiales en la contratación, organización, utilización y trato de cuadros".

TRONCO

Fuente: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html